Analisis Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Dengan Menggunakan Metode Performance Prism

Cahyawati, Amanda Nur; Pratikto, Pratikto; Soenoko, Rudy

doi:10.21776/ub.jemis.2013.001.01.1

Cited by 6 publications

(8 citation statements)

References 2 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The influence of these two variables is strengthened by the mediating variable that is the employee competence (Z). The constructs that is build in variables are : 1) KARS Standard System: Satisfaction, Contribution, Strategies, Service, and Capabilities (Cahyawati, Pratikto, & Soenoko, 2013); 2) Employee competence : motives, traits (personal character), self-concept, knowledge, and skills (Wibowo, 2016). Performance RSUZA: procurement of medical equipment and medicines for patient needs, activity reporting, risk management, resource used management, patient and family satisfaction, staff satisfaction, patient demographics and clinical diagnosis, financial management, prevention and patient safety control, and family of patients and staff satisfaction (Kars, 2011).…”

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The Effect of Kars Standard System on Employee Competence and Its Impact on Performance : Study in Rsuza

Syahputra¹,

Nasir²,

Faisal³

2020

IJBMER

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to determine the direct and indirect effect of a hospital quality standard system of the Indonesian Commission for Hospital Accreditation (KARS) on the performance of dr. Zainoel Abidin Regional Public Hospital (RSUZA) through the mediating role of employee competence. The population of this study is 1,161employees. The number of research sample is 298 employees. Sampling in this study is conducted with a minimum sample formulation using the Slovinformula. Data is collected by distributing closed question sheets (questionnaires) to all employees. The data is analyzed using SEM (Structural Equation Modeling) analysis techniques with the help of the AMOS 22 program. The result shows that KARS standard system has a significant effect on employee competence, KARS standard systemhas a significant effect on the performance, employee competence has a significant effect on performance, and employee competence has a mediation role in increasing the effect of KARS standard systemon the performance of RSUZA. These results contribute to the update the causality theories especially in management field, and also can be a reference for the practical persons especially the managers in RSUZA in developing their strategy. The limitation resides in the amount of variables that are only three, and also with the one object only. The originality lies in the model that combines several models from the previous ones, and uses SEM as the analysis method.

show abstract

Section: Methodsmentioning

confidence: 99%

The Effect of Kars Standard System on Employee Competence and Its Impact on Performance : Study in Rsuza

Syahputra¹,

Nasir²,

Faisal³

2020

IJBMER

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Metode work sampling mampu membuat penelitian lebih efektif dengan menghemat biaya dan waktu dengan beberapa kali pengamatan dan pengumpulan data [1] [9]. Selain work sampling metode pengukuran waktu langsung yang mampu melakukan pengukuran kerja adalah stopwatch time study yang mana tidak dapat memberikan informasi kegiatan yang produktif dan tidak produktif [10][4], [11], [12]. Pengukuran kerja juga dapat dilakukan dengan metode pengukuran tidak langsung yaitu dengan Methods Time Measurement (MTM) dan Maynard Operation Sequence Technique (MOST) dimana dalam pengukurannya menggunakan tabel dan kaidah yang sudah ditentukan sebelumnya [13].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Analisa Pengukuruan Waktu Kerja guna Menentukan Jumlah Karyawan Packer di PT. Sinarmas Tbk

Suroso

Yulvito

2020

Media Komunikasi Teknologi

View full text Add to dashboard Cite

Peningkatan produktivitas perusahaan dapat dilakukan dengan mempertimbangkan beban kerja karyawan agar sesuai dengan fungsi yang ada dan beban kerja antar karyawan sesuai dengan yang dikehendaki. Pada penelitian kali ini objek penelitian adalah karyawan divisi packing dari PT. Sinarmas Agrobisnis and Food. Produk yang diamati adalah minyak filma pouch berukuran dua liter. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan jumlah karyawan yang sesuai dengan kapasitas kerjanya. Oleh karena itu, metode yang dirasa cocok yaitu pengukuran kerja secara langsung dengan menggunakan work sampling. Work sampling dilakukan dengan membuat bilangan random untuk menentukan waktu pengamatan yang kemudian dibuat sebagai acuan dalam mengamati kinerja karyawan packer. Dalam penentuan waktu normal dan waktu baku duperlukan penentuan performance rating dan penentuan allowance terlebih dahulu. Waktu normal yang didapatkan adalah 12,83 detik sedangkan waktu baku yang diperoleh adalah 15,10 detik. Hasil akhir dari penelitian ini adalah diperlukannya penambahan karyawan packer agar beban kerja dari karyawan berkurang.

show abstract

“…Menurut Cahyawati (2018), metode yang digunakan untuk mengukur performansi kerja seseorang dengan acuan empat kriteria yaitu kecakapan, usaha, kondisi kerja, dan konsistensi dari operator di dalam melakukan pekerjaan. waktu yang dibutuhkan oleh pekerja yang terlatih agar dapat mencapai performansi kerja sesungguhnya jika ia bekeja secara normal.…”

Section: Westing House System's Ratingunclassified

Buku Ajar Analisa Dan Perancangan Sistem Kerja

Putra¹,

Jakaria²

2020

View full text Add to dashboard Cite

Puji syukur Alhamdulillah, penulis panjatkan kepada Allah SWT, karena dengan segala rahmat, hidayah dan inayah-Nya penulis dapat menyelesaikan Buku Ajar Analisa dan Perancangan Sistem Kerja. Sholawat serta salam penulis haturkan kepada Nabi Muhammad SAW, yang telah membimbing kita ke jalan kebenaran,keluarga, sahabat dan orang-orang yang berpegang teguh terhadap ajarannya sampai akhir zaman. Perancangan sistem kerja merupakan suatu metode atau cara yang terdiri dari teknik-teknik dan prinsip-prinsip untuk mendapatkan rancangan terbaik dari sistem kerja yang berhubungan dengan kenyaman lingkungan kerja maupun kenyamanan pada sebuah produk yang dihasilkan dan digunakan manusia dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Teknik-teknik dan prinsip prinsip ini digunakan untuk mengatur komponen-komponen sistem kerja yang terdiri dari manusia dengan sifat dan kemampuannya, peralatan kerja, bahan serta lingkungan kerja sedemikian rupa sehingga dicapai tingkat efektivitas dan efisiensi yang tinggi bagi perusahaan serta aman, sehat dan nyaman bagi pekerja. Agar terciptanya sebuah kondisi kerja yang Efektif, Nyaman, Aman, Sehat, Efisien (ENASE) dapat diwujudkan. Banyak pihak yang telah membantu dalam penyelesaian Buku Ajar ini, dan penulis menyampaikan rasa terimaksih kepada : 1. Dr. Hindarto S.Kom., MT. selaku Dekan Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. 2. Atikha Sidhi Cahyana, ST., MT. selaku ketua Program Studi Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.3. DR. Nurdyansyah. M.Pd selaku editor 4. Noly Shofiah, M.Pd.,M.Sc selaku editor iv

show abstract

Analisis Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Dengan Menggunakan Metode Performance Prism

Cited by 6 publications

References 2 publications

The Effect of Kars Standard System on Employee Competence and Its Impact on Performance : Study in Rsuza

The Effect of Kars Standard System on Employee Competence and Its Impact on Performance : Study in Rsuza

Analisa Pengukuruan Waktu Kerja guna Menentukan Jumlah Karyawan Packer di PT. Sinarmas Tbk

Buku Ajar Analisa Dan Perancangan Sistem Kerja

Contact Info

Product

Resources

About