Analisis Kepuasan Kerja dari Perspektif Gender

Abstract

Studi tentang analisis kepuasan kerja dari perspektif gender telah dilakukan di tempat kerja secara ekstensif dan banyak stereotip tentang kedua gender telah muncul. Meski terbilang muda, namun konsep perspektif gender di tempat kerja cepat mendapat perhatian. Menguji dan menganalisis apakah ada perbedaan kepuasan kerja berdasarkan gender merupakan tujuan dari penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Administrasi Tetap (TAT) dari salah satu universitas swasta di Kota Bandung. Teknik probability sampling dengan simple random sampling merupakan teknik samplingnya. Metode survei dengan kuesioner digunakan pada penelitian ini. Sebelum dilakukan uji Anova, dilakukan uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu. Hasil penelitiannya adalah tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja berdasarkan gender. Hasil ini memberikan dukungan bahwa gender tidak mengganggu tingkat kepuasan kerja yang dicapai. Analisis kami mengenai faktor penentu kepuasan kerja berdasarkan gender menunjukkan bahwa pria dan wanita dipengaruhi oleh faktor yang sama, meskipun pada tingkat yang berbeda.