“…Autores também demonstraram que a percepção do suporte organizacional está negativamente relacionada à inteção de turnover (Diógenes, Paschoal, Neiva, & Meneses, 2016;Fernandes, 2016;Oliveira et al, 2018;Siqueira & Gomide Júnior, 2004;Wright et al, 2012), assim como a percepção do apoio da supervisão (Fukui, Wu, & Salyers, 2019). Dessa forma, percepções desfavoráveis sobre o apoio da organização e dos gestores poderão estimular o desejo dos funcionários em se desligarem da empresa (Oliveira et al, 2018) Nessa mesma linha, o clima de equipe também apresenta relação negativa com a intenção de rotatividade (Cheng et al, 2016;Kivimäki et al, 2007). Isso significa que as relações interpessoais no trabalho e o modo como os funcionários desenvolvem seus vínculos para atingir os resultados poderá influenciar a intenção deles em sair da organização.…”