Mechanical properties of composites reinforced with lignocellulosic fibers have been researched in recent decades. Jute and mallow fibers are reinforcement alternatives, as they can contribute to increase the mechanical strength of composite materials. The present work aims to predict the Young’s modulus with application of continuous and aligned lignocellulosic fibers to be applied as reinforcement in polyester matrix. Fibers were manually separated and then arranged and aligned in the polyester matrix. Composites with addition 5, 15, and 25 vol% jute and mallow fibers were produced by vacuum-assisted hand lay-up/vaccum-bagging procedure. Samples were tested in tensile and the tensile strength, elasticity modulus, and deformation were determined. Results showed that the intrinsic Young’s modulus of the fibers was set at values around 17.95 and 11.72 GPa for jute and mallow fibers, respectively. Statistical analysis showed that composites reinforced with 15 and 25 vol% jute and mallow presented the highest values of tensile strength and Young’s modulus. The incorporation of 25 vol% of jute and mallow fibers increased the matrix Young’s modulus by 534% and 353%, respectively, effectively stiffening the composite material. Prediction models presented similar values for the Young’s modulus, showing that jute and mallow fibers might be used as potential reinforcement of polymeric matrices
Composite materials stand out for enabling the development of new materials that are environmentally friendly, whose manufacturing processes and waste are increasingly less harmful, associated with good mechanical properties. In this context, this work sought to investigate the mechanical behavior in flexural and impact of polyester matrix composites with the inclusion of short fibers of sisal, piassava, raffia, mallow and jute arranged randomly. The mechanical properties of flexural were evaluated according to ASTM D 790 and the impact toughness Charpy with the ASTM D 6110 standard. The results showed that when subjected to flexural stresses, the composites presented resistance of 112 .12 MPa for the neat matrix and 35.21; 34.45; 27.29; 25.89 and 20.56 MPa with the inclusion of sisal, piassava, raffia, mallow and jute fibers, respectively. As for the impact test, they showed values of 31.50 kJ/m² for the neat matrix and 57.06; 52.52; 48.03; 38.02; 37.65 kJ/m² with the inclusion of sisal, piassava, raffia, mallow and jute fibers, respectively. Then, the fracture surface of the composites was analyzed with a microscope in order to correlate the fracture aspects with the mechanical properties.
O objetivo deste estudo foi analisar a presença e as características do assédio moral e sexual em uma Instituição Federal de Ensino Superior da Região Norte do Brasil e, assim, mensurar seus reflexos nos pedidos de remoção. Para tanto, foi feita uma pesquisa de campo com a utilização de questionário. A amostra foi probabilística aleatória simples e resultou em 251 entrevistados. O tratamento de dados foi quantitativo e utilizou análise fatorial exploratória (AFE) e regressão linear múltipla (RLM). A análise fatorial captou a presença de quatro fatores, que explicaram 66,05% da variância. Os fatores foram induzir ao erro (19,52%), desqualificar (16,53%), isolar e recusar comunicação (16,50%) e agressão verbal, física e sexual (13,50%). A regressão linear múltipla revelou que 20% da variância dos pedidos de remoção eram explicados pelo assédio. A conclusão reforça a necessidade de políticas de esclarecimento e combate ao assédio moral e sexual na instituição.
Engajamento no trabalho é um tema emergente na psicologia organizacional e exprime um comportamento fisicamente envolvido, cognitivamente vigilante e emocionalmente conectado com a atividade laboral. Este construto é formado por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Profissionais engajados mostram maior iniciativa e entusiasmo para superar os desafios que as tarefas exigem. Diante deste contexto, o objetivo desta pesquisa foi analisar as características e a intensidade do engajamento no trabalho entre servidores públicos em um instituto no estado do Pará. A metodologia foi exploratória e descritiva, feita na forma de survey, com a utilização do Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). A amostra foi formada por 100 servidores, selecionados em amostragem não probabilística por julgamento e o tratamento dos dados utilizou estatística descritiva, correlacional e multivariada. Os resultados mostraram engajamento com intensidade intermediária em todas as dimensões do construto. A análise de agrupamentos revelou três grupos denominados, conforme a intensidade no engajamento, em baixo (25%), médio (61%) e alto engajamento (14%). As conclusões recomendam investimentos em estratégias de gestão de pessoas, especialmente para equilibrar as demandas do trabalho aos recursos pessoais e organizacionais, que é uma forma de aumentar o engajamento e evitar o adoecimento laboral.
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