Análise das desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho de Santa Catarina

Abstract

RESUMOO mercado de trabalho é marcado por elevadas desigualdades salariais entre homens e mulheres. Partindo desse contexto, o objetivo desta pesquisa é explicar as diferenças salariais existentes no mercado de trabalho do estado de Santa Catarina nos anos 2000, 2007 e 2014 com base nas teorias que buscam explicar as desigualdades salariais. Para esta finalidade, serão estimadas equações Mincerianas de salários e utilizado o método de decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder. Os dados utilizados na pesquisa são provenientes da RAIS. Os principais resultados revelaram que as diferenças salariais, em termos percentuais, entre homens e mulheres, diminuíram no período analisado no estado. No mesmo sentido, a discriminação salarial contra as mulheres também diminuiu no período, sendo, no entanto, o principal componente a explicar as diferenças salariais entre homens e mulheres. Dessa forma, sugere-se a necessidade de que se desenvolvam políticas voltadas ao combate da discriminação no mercado de trabalho, buscando, assim, diminuir as desigualdades salariais.Palavras-chave: Capital Humano. Desenvolvimento Regional. Discriminação. Segmentação. ANALYSIS OF SALARY INEQUALITIES BETWEEN MEN AND WOMEN IN THE MARKET OF WORK OF SANTA CATARINA ABSTRACTThe labor market is marked by high pay inequalities between men and women. From this context, the objective of this research is to explain the wage differences existing in the labor market of the state of Santa Catarina in the years 2000, 2007 and 2014 based on theories that seek to explain wage inequalities. For this purpose, Mincerian wage equations will be estimated and the Oaxaca-Blinder yield decomposition method will be used. The data used in the survey come from RAIS. The main results revealed that the wage differences, in percentage terms, between men and women, decreased in the period analyzed in the state. Similarly, wage discrimination against women also declined in the period, but it is the main component of wage differentials between men and women. Thus, it is suggested that policies aimed at combating discrimination in the labor market should be developed, thus seeking to reduce wage inequalities.

Do local civil servants capture intergovernmental transfers? The different wage determinants between the public and private sector

“…Labor remuneration has been investigated both in the public and the private sector over time. Research on wages in the private sector have neglected subjects such as gender and race wage discrimination (Mattei & Baço, 2017), precarization of labor (Pialarissi, 2017) and wage inequality (Bastos, 2018). On the other hand, the research on public sector wages have mostly focused on the value of teaching (Barbosa, Pessôa, & Afonso, 2009), on the need to define a standard wage (Teixeira & Nunes, 2019) and wage differences between the private and the public sectors (Marconi et al, 2009;Vaz & Hoffmann, 2007).…”

Transferências intergovernamentais são capturadas pelos servidores municipais? Os determinantes da diferença salarial entre o setor público e o setor privado

“…A remuneração do trabalho tem sido estudada tanto no setor público quanto no setor privado ao longo do tempo. As pesquisas salariais no setor privado têm dispensado atenção a temas como a discriminação salarial por sexo e raça (Mattei & Baço, 2017), a precarização do trabalho (Pialarissi, 2017) e a desigualdade salarial (Bastos, 2018). Por outro lado, as pesquisas salariais do setor público têm focado principalmente na valorização do trabalho docente (Barbosa, Pessôa, & Afonso, 2009), na necessidade de definição de pisos salariais (Teixeira & Nunes, 2019) e na diferença salarial entre os setores público e privado (Marconi et al, 2009;Vaz & Hoffmann, 2007).…”

Mudanças Estruturais No Mercado De Trabalho Assalariado Contábil Brasileiro

“…A literatura sobre discriminação salarial entre gêneros analisa a relação entre discriminação e exclusão completa das mulheres no mercado de trabalho ou a exclusão de mulheres dos cargos MUDANÇAS ESTRUTURAIS NO MERCADO DE TRABALHO ASSALARIADO CONTÁBIL BRASILEIRO Revista Universo Contábil, ISSN 1809-3337, FURB, Blumenau, v. 15, n. 4, p. 49-68, out./dez., 2019 gerenciais (Esteve-Volart, 2004); a diferença de gênero em treinamento, capital e salários, observando que mulheres são empregadas em cargos com menor duração de treinamento (Barron, Black, & Loewenstein, 1993). Os tipos de desigualdade e discriminação entre gêneros no mercado de trabalho são constituídos principalmente pela inserção das mulheres em relação às oportunidades e remuneração desse mercado (Mattei, & Baço, 2017).…”

“…Alguns autores acreditam que a escolaridade pode ser uma forma de reduzir as diferenças salariais existentes na sociedade entre os gêneros (Esteve-Volart, 2004;Galete, 2010;Mattei, & Baço, 2017;Santana Júnior, & Callado, 2017). Assim, tentou-se verificar se o fato da mulher não ter o diploma ser um fator de redução da diferença salarial.…”