Análise Da Inclusão De Pessoas Com Deficiência No Trabalho Após 25 Anos Da Lei De Cotas: Uma Revisão Da Literatura

Simonelli, Ângela Paula; Filho, José Marçal Jackson

doi:10.4322/2526-8910.ctoar1078

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“…Além disso, pelo menos a metade dos funcionários com deficiência da universidade não pode ter suas deficiências consideradas como leves, uma vez que requerem adaptações nas condições e nos instrumentos de trabalho para garantir um bom desempenho. Essa percepção positiva do desempenho das pessoas com deficiência ratifica resultados de pesquisas que indicam benefícios na contratação dessas pessoas em empregos competitivos (Ávila-Vitor & Carvalho-Freitas, 2012: Lindsay, Cagliostro, Albarico, Mortaii, & Karon, 2018) e difere de uma avaliação mais geral das pessoas com deficiência identificadas pelas pesquisas como um todo (Carneiro & Ribeiro, 2009, Neves-Silva et al, 2015, Simonelli & Jackson Filho, 2017. Esses resultados, contudo, precisam ser situados em uma realidade em que, na maioria dos casos, os funcionários com deficiência têm as qualificações/ background exigidos para suas atividades, tendo sido aprovados em concursos públicos.…”

Section: Resultsunclassified

“…Os resultados demonstram também uma contribuição científica e prática importante, pois a investigação desloca o foco da deficiência para a forma como trabalho está organizado quando se está analisando o desempenho dessas pessoas. As discussões sobre a integração da pessoa com deficiência com foco em suas possibilidades e desenvolvimentos individuais como garantia de desempenho (Carneiro & Ribeiro, 2009, Neves-Silva et al, 2015, Simonelli & Jackson Filho, 2017 se mostram frágeis para explicar o seu desempenho, pois fatores ligados ao desenho do trabalho se apresentam como preditores importantes da avaliação de desempenho desses indivíduos.…”

Section: Considerações Finaisunclassified

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Percepção de desempenho de pessoas com deficiência e desenho do trabalho

Carvalho‐Freitas¹,

Tette²,

Souza³

et al. 2019

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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Resumo O objetivo da presente pesquisa foi avaliar o poder preditivo dos fatores do desenho do trabalho sobre a percepção que pares e gestores têm em relação ao desempenho das pessoas com deficiência. A amostra foi composta por 72 funcionários (entre docentes e técnicos administrativos) de uma universidade pública federal que responderam ao Questionário Sociodemográfico, ao Work Design Questionnaire (WDQ) e ao Inventário de Percepção do Desempenho no Ambiente de Trabalho. Além disso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 20 funcionários. Verificou-se que a autonomia na planificação da tarefa, variedade de tarefas, identificação da tarefa e as demandas físicas justificam 40% das variações na percepção acerca do desempenho das pessoas com deficiência no contexto investigado. Esses resultados indicam que o desenho do trabalho tem um papel essencial na percepção do desempenho das pessoas com deficiência, visto que amplia as evidências empíricas existentes sobre as possibilidades de atuação desses indivíduos, corroborando assim para um mercado de trabalho mais inclusivo.

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Section: Resultsunclassified

Section: Considerações Finaisunclassified

Percepção de desempenho de pessoas com deficiência e desenho do trabalho

Carvalho‐Freitas¹,

Tette²,

Souza³

et al. 2019

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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“…Autores 22 realizaram uma revisão de literatura com o intuito de analisar as publicações brasileiras após 25 anos da Lei de Cotas, constatando que, de forma geral, as pesquisas mostraram que o cumprimento da legislação está vinculado às ações de fiscalização e visam a atender à lei sem grandes investimentos em adaptações para adequação do ambiente de trabalho às necessidades da PCD.…”

Section: Introductionunclassified

Inclusão de pessoas com deficiência em empresas do setor industrial

Hipólito¹,

Pereira

Oliveira

et al. 2022

GANJ

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Inclusão de pessoas com deficiência em empresas do setor industrialInclusion of people with disabilities in companies in the industrial sector Inclusión de personas con discapacidad en empresas del sector industrial ResumoObjetivou-se verificar a visão de gestores e colaboradores de recursos humanos da área industrial acerca da contratação de pessoas com deficiência -PCD através da Lei de Cotas, práticas e políticas adotadas pela empresa no ambiente laboral. Estudo de natureza qualitativa; dados coletados por meio de entrevista semiestruturada e analisados segundo a modalidade temática conforme recomenda Bardin. Foram entrevistados 19 colaboradores de uma empresa do ramo industrial com unidades de mineração e metalurgia no interior do estado de Minas Gerais. Embora a Lei de Cotas na contratação de PCD seja atendida por meio de parcerias, observou-se desconhecimento em relação a legislação. O processo seletivo é realizado por competências e as vagas para PCD não são separadas. A inserção das PCD foi compreendida como difícil devido ao risco ambiental, e as PCD precisarem exercer sua atividade laboral nos setores administrativos. A qualificação profissional foi considerada precária e há escassez de treinamentos aos colaboradores. Observou-se desconhecimento por parte de gestores sobre a legislação, embora parcerias com instituições tenham auxiliado no cumprimento da legislação vigente, há escassez de treinamentos em relação à contratação e manutenção de PCD no ambiente laboral, ficando evidente a necessidade de iniciativas de capacitação nesta área.

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“…A Declaração Universal dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiência, aprovada em 1975 pela Organização das Nações Unidas (ONU) e a Convenção Internacional nº 159 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de 1983, são marcos desse processo e influenciaram práticas em diversos países (RIBEIRO; CARNEIRO, 2009). A inclusão, requer planejamento prévio e um alinhamento que perpasse todos os processos de gestão, promovendo estratégias e estruturas em alinhamento com os objetivos da empresa, de maneira a alavancar o processo de maneira dinâmica e contínua, investindo na acessibilidade interna e no desenho do trabalho, na formação, dentre outros aspectos culturais dentro da empresa (CARDOSO; ARAÚJO, 2006;SIMONELLI;JACKSON FILHO, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

Acessibilidade De Pessoas Com Deficiência Em Uma Unidade De Alimentação E Nutrição Na Cidade De São Paulo

2021

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O principal objetivo das Unidades de Alimentação e Nutrição é o fornecimento de refeições seguras, nutricionalmente equilibradas, adequadas ao contexto sócio cultural a que está inserida. No que tange a estes princípios, é possível observar diversos estudos, metodologias e processos que visam garantir a qualidade da alimentação. No entanto, as UANs são pontos importantes de socialização: o alimentar se envolve também com questões emocionais de pertencimento a um grupo e a uma sociedade. O propósito deste artigo foi refletir sobre as variáveis que tangem a questão da acessibilidade em uma Unidade de Alimentação e Nutrição. Observacional e descritivo. Usou-se como ferramenta avaliativa a aplicação de check-list adaptado do roteiro de acessibilidade do Ministério Público e as normas da ABNT 9050 atualizada. As dificuldades e limitações enfrentadas por pessoas com deficiência são ampliadas em situações em que sua acessibilidade não é garantida, tornando a realização das tarefas cotidianas empecilho maior do que a característica de sua deficiência. As empresas devem pensar não somente na acessibilidade do seu colaborador ao trabalho, mas também ao momento da refeição. Faz-se necessária reflexão sobre o conceito de acessibilidade em seu contexto amplo, promovendo inclusão e destacando as UANs como ambientes que promovem inclusão e responsabilidade social.

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Análise Da Inclusão De Pessoas Com Deficiência No Trabalho Após 25 Anos Da Lei De Cotas: Uma Revisão Da Literatura

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