“…Além disso, pelo menos a metade dos funcionários com deficiência da universidade não pode ter suas deficiências consideradas como leves, uma vez que requerem adaptações nas condições e nos instrumentos de trabalho para garantir um bom desempenho. Essa percepção positiva do desempenho das pessoas com deficiência ratifica resultados de pesquisas que indicam benefícios na contratação dessas pessoas em empregos competitivos (Ávila-Vitor & Carvalho-Freitas, 2012: Lindsay, Cagliostro, Albarico, Mortaii, & Karon, 2018) e difere de uma avaliação mais geral das pessoas com deficiência identificadas pelas pesquisas como um todo (Carneiro & Ribeiro, 2009, Neves-Silva et al, 2015, Simonelli & Jackson Filho, 2017. Esses resultados, contudo, precisam ser situados em uma realidade em que, na maioria dos casos, os funcionários com deficiência têm as qualificações/ background exigidos para suas atividades, tendo sido aprovados em concursos públicos.…”