An Empirical Research on the Relationship Between Job Insecurity and Employee Health Safety

Baran, Muhteşem; Kanten, Pelin; Kanten, Selahattin; Yaşlıoğlu, Murat

doi:10.21121/eab.2009319698

Cited by 4 publications

(1 citation statement)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…For example, Armstrong-Stassen and Cameron (2003) revealed the long term damage of hospital downsizing on nurses' intentions to stay in the profession. Baran et al (2009) indicated the plight of the retrenchment "survivor syndrome" and the impact of perceived job insecurity on employees' mental and physical health.…”

Section: Link Between the Attributes Of Ne And Harm Indicators Of Work Intensificationmentioning

confidence: 99%

Harm of efficiency oriented HRM practices on stakeholders: an ethical issue for sustainability

Mariappanadar

2012

Society and Business Review

View full text Add to dashboard Cite

Purpose -The purpose of this paper is to explore psychological, social and work related health aspects of harm imposed on stakeholders, such as employees, their families and communities, by organizations while using efficiency based human resource management (HRM) practices. Design/methodology/approach -The ethical issues of negative externality (NE) or harm of HRM practices are scrutinized using ethics of care for a stakeholders' perspective. Further, the conceptual framework of NE of HRM is used to analyse the psychological, social and work related health harm of one of the strategic HRM practices, work intensification, a widely used practice to improve the efficiency of employees. Findings -It is evident from this article that NE of work intensification has become the major contributor to the psychological, social, and work related health aspects of harm on the stakeholders, and they as third parties render the costs for managing this harm.Research limitations/implications -The harm indicators and the associated costs are drawn from published research that was not conducted for the purpose of identifying the harm of the NE of HRM practices. Hence, it is suggested that it would be useful to develop a tool to measure the harmful effects of HRM practices on the stakeholders. Practical implications -The analysis of NE of work intensification can help managers to be proactive in introducing sustainable HRM strategies so as to minimize the harms of NE of HRM practices. Originality/value -The framework of NE of HRM provides a new insight that overutilization of human resources for maximizing an organisation's profit has an unsustainable impact on society.

show abstract

Section: Link Between the Attributes Of Ne And Harm Indicators Of Work Intensificationmentioning

confidence: 99%

Harm of efficiency oriented HRM practices on stakeholders: an ethical issue for sustainability

Mariappanadar

2012

Society and Business Review

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

İş Güvencesi̇zli̇ği̇ni̇n Örgütsel Algilar, Ayrilama Ni̇yeti̇ Ve Performansa Etki̇leri̇ Üzeri̇ne Bi̇r Li̇teratür İncelemesi̇

Günalan

2020

International Review of Economics and Management

View full text Add to dashboard Cite

Gerek küresel ya da ulusal ekonomik dalgalanmalar, gerekse işletmelerin uyguladıkları küçülme, birleşme, satın alma gibi farklı stratejilere bağlı olarak, çalışanların işlerini kaybetme endişesi ya da iş ortamındaki olumsuz değişiklikler olarak tanımlanabilecek olan iş güvencesizliği algılamaları muhtemel bir sonuçtur. Bu algı doğal olarak hem çalışanlar hem de işletmeler açısından çeşitli sonuçlar doğuracaktır. Bu çalışmada iş güvencesizliği üzerine bir literatür incelemesi gerçekleştirilmiştir. Öncelikle iş güvencesizliğinin tanımı, özellikleri ve boyutları belirlenmeye çalışılmıştır. Daha sonra iş güvencesizliğine karşı çalışanların gösterebilecekleri performans düşüklüğü, direnç ve ayrılma niyeti gibi tepkiler üzerinde durulmuştur. Son olarak literatürdeki çalışmaların sonuçları ele alınarak iş güvencesizliğinin örgütsel imaj ve destek algıları, işten ayrılma niyeti ve performans üzerindeki etkileri oraya koyulmuştur.

show abstract

Algilanan İş Güvencesi̇zli̇ği̇, İş Tatmi̇ni̇ Ve Bi̇rey-Örgüt Uyumu Kavramlari Arasindaki̇ İli̇şki̇ler

Ilkım¹,

Derin

2018

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Son yıllarda birçok ülkede yaşanan finansal krizler organizasyonları küçülme, birleşme ve yeniden yapılanma gibi örgütsel değişikliklere maruz bırakmakta ve nihayetinde büyük ölçüde işten çıkarmalarla sonuçlanmaktadır. Bu durum çalışanlarda ciddi oranda bir iş güvencesizliği algısının oluşmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada birçok olumsuz tutum ve davranışa yol açan, olumlu bir takım tutum ve davranışta negatif etkisi olan iş güvencesizliği algısının önemi üzerinde durularak birey-örgüt uyumu ve iş tatmini ile olan ilişkisi incelenmiştir. Öncelikle iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramsal çerçevede açıklanmış, daha sonra ilgili kavramların ilişkileri bir alan araştırmasıyla ortaya konmuştur. Araştırma verileri tekstil sektöründe faaliyette bulunan bir işletmenin çalışanları üzerinden anket yöntemiyle toplanmıştır. Anketler, tekstil işletmesinin yöneticilerinden alınan yardımla, yüz yüze anket tekniği kullanılarak uygulanmıştır. Veriler yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiş ve elde edilen bulgular aktarılmıştır. Araştırma bulgularına göre, birey-örgüt uyumu ile iş güvencesizliği algısının boyutları ve iş tatmini ile iş güvencesizliği algısının boyutları arasında anlamlı bir ilişki görülmemektedir. Sadece birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişki anlamlıdır ve birey-örgüt uyumunun iş tatmini üzerinde pozitif yönde açıklayıcı etkisi vardır. Dolayısıyla çalışanlarının örgüte uyumu konusunda çaba gösteren işletmelerin çalışanlarının tatminini arttıracağı ve daha verimli sonuçlar elde edebilecekleri söylenebilir.

show abstract

An Empirical Research on the Relationship Between Job Insecurity and Employee Health Safety

Cited by 4 publications

References 16 publications

Harm of efficiency oriented HRM practices on stakeholders: an ethical issue for sustainability

Harm of efficiency oriented HRM practices on stakeholders: an ethical issue for sustainability

İş Güvencesi̇zli̇ği̇ni̇n Örgütsel Algilar, Ayrilama Ni̇yeti̇ Ve Performansa Etki̇leri̇ Üzeri̇ne Bi̇r Li̇teratür İncelemesi̇

Algilanan İş Güvencesi̇zli̇ği̇, İş Tatmi̇ni̇ Ve Bi̇rey-Örgüt Uyumu Kavramlari Arasindaki̇ İli̇şki̇ler

Contact Info

Product

Resources

About