Adaptação transcultural da versão brasileira do Hospital Survey on Patient Safety Culture: etapa inicial

Reis, Cláudia Tartaglia; Laguardia, Josué; Martins, Mônica

doi:10.1590/s0102-311x2012001100019

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“…The survey items were analyzed by domain/dimension and as a complete scale using means, medians and standard deviations. For calculating SAQ scores, negatively worded items were reversed and then each item was submitted to the formula (m-1)x25 m, where m is the mean of the domain items in questions and range from 0 to 100 (8,11) . Scores above 75 indicated a strong area with regards to patient safety and scores under 50 represented areas of weakness (12) .…”

Section: Methodsmentioning

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“…Organizations with a positive safety culture seem to have open communication and a structure based on trust established among individuals, mediated by the recognition of the importance of safety and the adoption of preventive measures in the organizational context. Measuring patient safety culture can serve as a snapshot of the organizational situation and also to help investigate the impact of interventions (7)(8) . Patient safety climate is defined as the measurable characteristics of organizational culture, via perceptions and attitudes of individuals at a given time (4) .…”

Section: Introductionmentioning

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Cultura e clima organizacional para segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva

Santiago

Turrini

2015

Rev. esc. enferm. USP

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RESUMO Objetivo Avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre o clima e a cultura de segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva (UTI) e a relação entre os instrumentos Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) e o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ). Método Estudo transversal realizado em hospital de ensino no interior do estado de São Paulo, Brasil, em março/abril de 2014. Aplicaram-se o HSOPSC, o SAQ e um instrumento para levantamento das informações sociodemográficas e profissionais aos funcionários das UTI adulto, pediátrica e neonatal. A análise utilizou a estatística descritiva. Resultados As escalas apresentaram boa confiabilidade. Maiores fragilidades para a segurança do paciente foram observadas nos domínios “condições de trabalho” e “percepções da gerência” do SAQ e “resposta não punitiva aos erros” do HSOPSC. As fortalezas no SAQ foram o “clima de trabalho em equipe” e a “satisfação no trabalho” e para o HSOPSC “expectativas e ações de promoção de segurança supervisores/gerentes” e “aprendizado organizacional e melhoria mútua”. Na UTI Neonatal houve maior satisfação no trabalho do que nas demais UTI. A UTI Adulto apresentou menores pontuações para a maioria dos domínios do SAQ e HSOPSC. A correlação entre as escalas foi de força moderada (r=0,66). Conclusão Há diferenças de percepções quanto à segurança do paciente entre as UTI, o que corrobora com a existência de microculturas locais. O estudo não demonstra que o SAQ e o HSOPSC sejam equivalentes.

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Section: Methodsmentioning

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Section: Introductionmentioning

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Cultura e clima organizacional para segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva

Santiago

Turrini

2015

Rev. esc. enferm. USP

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“…Brasil, esse foi traduzido e adaptado transculturalmente por Reis (4) e é composto por 12 dimensões da cultura de segurança, as quais permitem conhecer potencialidades e fragilidades, e contribuir para o planejamento de ações com vistas a promover a segurança da assistência prestada em serviços de saúde hospitalar.…”

Section: Com O Intuito De Sua Avaliação Foi Criado Em 2004 O Instrumunclassified

Cultura De Segurança Entre Profissionais De Saúde Em Hospital De Ensino

et al. 2018

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RESUMO:Objetivo: avaliar a cultura de segurança organizacional entre os profissionais de um hospital de Ensino. Método: estudo tipo survey com 645 profissionais de um hospital de ensino no Estado do Paraná, de outubro de 2014 a julho de 2015, utilizando instrumento autoaplicável da Agency for Health care Research and Quality. Variáveis quantitativas foram representadas em percentuais; quando ≥75% das respostas foram positivas, cultura de segurança satisfatória; 74 a 51% neutra; e ≤50% frágil. A confiabilidade foi mensurada pelo coeficiente Alfa de Cronbach. Resultados: maior índice foi obtido na dimensão "Expectativas sobre o seu supervisor/chefe e ações promotoras da segurança", com 70,8% (n=455) de respostas positivas e "Respostas não punitivas ao erro" o menor, com 25,6% (n=164). O coeficiente Alfa de Cronbach obteve média de 0,62, mostrando baixa confiabilidade. Conclusão: resultados mostram cultura de segurança insatisfatória e relevância de ações de promoção, com destaque à abordagem coletiva e não punitiva de erros. DESCRITORES: Cultura organizacional; Pessoal de saúde; Segurança do paciente; Gestão da qualidade; Indicadores de qualidade em assistência à saúde. CULTURA DE SEGURANÇA ENTRE PROFISSIONAIS DE SAÚDE EM HOSPITAL DE ENSINOElaine The results reveal an unsatisfactory safety culture and stress the importance of actions targeted to the promotion of a safety culture, with emphasis to a collective and non-punitive approach to errors.

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“…(8) Validated instruments for measuring the safety climate, available in Brazil, are the Safety Attitude Questionnaire (SAQ) (9) and the Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC). (10) Studies aimed at evaluating institutions in general are incipient. (11,12) To date, part of the scientific evidence on the subject evaluates specific units of an institution, such as: medical and surgical clinics, (13,14) bone marrow transplant unit, (15) surgery center, (16) surgical units , (17) outpatient unit, (18) emergency department, (19) intensive care unit.…”

Section: Introductionmentioning

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Clima de segurança do paciente entre trabalhadores de enfermagem: fatores contribuintes

et al. 2017

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Objective: To evaluate the safety climate and contributing factors, from the perspective of nursing staff from hospitals in Southern Brazil. Methods: Cross-sectional studies conducted with 648 professionals, from three hospitals located in the northwestern part of the State of Rio Grande do Sul. The Safety Attitudes Questionnaire was used for data collection. Data analysis was based on descriptive (Kolmogorov-Smirnov, Cronbach's alpha, mean, standard deviation) and analytical (Kruskal-Wallis and Manny Witney) statistics. Results: Sixty-eight nursing professionals participated in the study, of whom 66.5% worked in philanthropic hospitals and 43.5% in private hospitals. A positive mean was identified in the areas of job satisfaction, teamwork climate and working conditions, with a statistical difference in working conditions between a philanthropic hospital and a public hospital. A better evaluation among nurses was identified in those who had worked less than five years, and in pediatrics. Conclusion: Regarding the perception of the safety climate when compared to the professional categories, nurses demonstrated higher scores than nursing assistants/technicians, with a statistical difference in the domains of work climate, stress perception, and unit management. Positive scores for teamwork climate and job satisfaction was evidenced by nursing staff. ResumoObjetivo: Mensurar o clima de segurança e os fatores contribuintes na perspectiva de trabalhadores de enfermagem de instituições hospitalares do Sul do Brasil. Métodos: Estudo transversal, com 648 profissionais de três hospitais do noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Para coleta dos dados, utilizou-se o Questionário de Atitudes de Segurança. A análise dos dados se deu por estatísticas descritivas (Kolmogorov-Smirnov, Alfa de Cronbach, média, desvio padrão), e analíticas (Kruskal-Wallis e Manny Witney). Resultados: Participaram do estudo 648 profissionais de enfermagem, destes 66,5% trabalham em hospitais filantrópicos e 43,5% em hospital privado. Identificou-se média positiva nos domínios satisfação de trabalho, clima de trabalho em equipe e condições de trabalho, com diferença estatística nas condições de trabalho entre hospital filantrópico e público. Verificou-se melhor avaliação entre os profissionais enfermeiros, que atuam a tempo inferior a cinco anos e na pediatria. Conclusão: A respeito da percepção do clima de segurança quando comparado às categorias profissionais, os enfermeiros demonstram escores maiores do que auxiliares/técnicos de enfermagem, com diferença estatística nos domínios clima de trabalho, percepção de stress e gerência da unidade. Na perspectiva dos trabalhadores de enfermagem evidenciou-se escores positivos para clima de trabalho em equipe e satisfação do trabalho.

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Adaptação transcultural da versão brasileira do Hospital Survey on Patient Safety Culture: etapa inicial

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