Absenteísmo Entre Trabalhadores Do Sistema Único De Saúde: Uma Revisão Sistemática

Abstract

Introdução: Os avanços da sociedade moderna trouxeram grandes desafios aos mais variados setores do mercado de trabalho, levando os indivíduos a se readaptarem aos novos processos de trabalho. Um dos desafios remete a extensas jornadas e múltiplos vínculos empregatícios, fato que aumenta a vulnerabilidade, as chances de adoecimento e absenteísmo dos trabalhadores. Objetivo: Conhecer a prevalência do absenteísmo entre os trabalhadores do Sistema Único de Saúde, assim como os profissionais mais acometidos, a causa mais prevalente e o tempo médio de afastamento. Metodologia: Trata-se de uma revisão sistemática da literatura guiada pelo protocolo PRISMA. As evidências, publicadas até 31 de dezembro de 2019, foram recuperadas das bases WEB OF SCIENCE, WHOLIS, PAHO, SCOPUS, SCIELO e PUBMED/MEDLINE e a avaliação da qualidade dos estudos foi conduzida por uma versão adaptada do protocolo STROBE. Resultados: Os achados dos 17 artigos incluídos nesta revisão revelam que a frequência de absenteísmo, assim como o tempo médio de afastamento entre os trabalhadores do Sistema Único de Saúde, é variável. Os estudos selecionados apontam os profissionais de enfermagem como a categoria que mais se ausenta do trabalho. Entretanto, ao considerar esse achado, precisa-se destacar que a quantidade de estudos encontrados para as demais categorias profissionais é limitada. Conclusões: As consequências do absenteísmo não recaem apenas sobre o trabalhador ou sobre o empregador, mas geram sobrecarga aos profissionais não faltosos, fato que compromete a qualidade da atenção aos usuários do Sistema Único de Saúde. Destaca-se que o conhecimento acerca do absenteísmo pode ser um importante instrumento para a gestão do trabalho em saúde.

Avaliação do absenteísmo da equipe de enfermagem no contexto hospitalar de um pronto socorro público

“…A população feminina esta presente na maioria dos estudos que envolvem a equipe de enfermagem no PS. 1,6,9,12,15 Verificam-se resultados semelhantes em outro estudo realizado em um ambiente de emergência como na UTI de um hospital escola da cidade de São Paulo dos quais 85,5% eram mulheres do total de 126 profissionais avaliados. 16 Estes dados confirmam que a enfermagem continua sendo uma profissão predominantemente feminina devido aspectos culturais envolvidos na criação da enfermagem enquanto ciência.…”

“…Estudos apontam as doenças relacionadas com o sistema osteomuscular dos profissionais de enfermagem como a causa do absentismo, relacionada às longas jornadas de trabalho e a continua exposição do organismo a fatores de risco, ambiente de trabalho inadequado. 1,6,9,28 A regularidade da dor pode relacionar à insalubridade do ambiente hospitalar. Outro fator relevante acerca das ausências é em relação ao número insuficiente de profissionais de enfermagem.…”

“…Tendo em vista que o PS é um serviço que funciona 24 horas, a proporção quantitativa de funcionários torna-se fundamental para o gerenciamento de pessoal. 6,7 No ambiente da urgência e emergência caracteriza-se por ser um local tenso e agitado, como é o PS que recebe pacientes críticos antes de ser atendidos em ambiente cirúrgico e que podem necessitar de UTI. 8 As pessoas encaminhadas ao PS em estado crítico necessitam de suporte de vida imediato a fim de restabelecer as funções fisiológicas básicas do organismo: pressão arterial, frequência cardíaca, frequência respiratória e restabelecer o equilíbrio acido-básico do organismo e outros necessitam apenas de observação para manter a hemodinâmica estável.…”

“…12,13 Desta forma algumas pesquisas têm investigado a atuação dos profissionais de enfermagem neste ambiente e sua relação com o absenteísmo, identificando fatores preditores 7 , as causas de absenteísmo no ambiente nacional 1,12,13 , internacional 10 , relações com satisfação com trabalho 9 e estudos de revisão de literatura. 2,6 As principais doenças relacionada ao absenteísmo dos profissionais no contexto hospitalar são as patologias do sistema respiratório, geniturinárias, digestório, reprodutor feminino e órgãos dos sentidos. 1,2,4,6,7 O absenteísmo torna-se um grande problema e desafio para a gestão hospitalar.…”

“…2,6 As principais doenças relacionada ao absenteísmo dos profissionais no contexto hospitalar são as patologias do sistema respiratório, geniturinárias, digestório, reprodutor feminino e órgãos dos sentidos. 1,2,4,6,7 O absenteísmo torna-se um grande problema e desafio para a gestão hospitalar. 13 Diante da complexidade do tema e dos seus fatores relacionados, conhecer o perfil de uma equipe de enfermagem de uma unidade do PS de um Hospital Público Escola de Referência do Distrito Federal, pode contribuir em identificar os fatores que estão envolvidos neste processo, com vistas a ajudar no planejamento deste problema no ambiente hospitalar.…”