A triple whammy effect of employees' gender, job type, and service outcomes on consumer behavior

Kim, Jong‐Hyeong; Youn, Hyewon; Phau, Ian

doi:10.1016/j.tmp.2021.100878

Cited by 5 publications

(2 citation statements)

References 65 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A company's compliance with ESG pillars can affect the demand and supply of women on the board. From the demand side, gender diversity is one of the dimensions of social responsibility in which stakeholders evaluate a business [25,26]. Therefore, ESG-compliant companies have a higher demand for female executives.…”

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

ESG Controversies: A Quantitative and Qualitative Analysis for the Sociopolitical Determinants in EU Firms

et al. 2022

View full text Add to dashboard Cite

Environmental, Social, and Governance (ESG) criteria are novel and exciting tools of corporate disclosure for decision making. Using quantitative and qualitative analyses, the present study examined the key characteristics and trends of ESG controversies in the European market. At the same time, it identified the controversies’ determinants. A bibliometric analysis was the qualitative method employed on the data derived from Scopus using Biblioshiny software, an R package. The quantitative analysis involved an international sample of 2278 companies headquartered in Europe from 2017–2019 being studied using a Generalized Linear Model. The findings of this research highlighted the role of the “S” and the “G” dimensions of the ESG controversies as the most crucial in affecting controversies. Women are under-represented in the business hierarchy, but their natural characteristics such as friendliness and peaceability lead to a low level of illegal business practices. However, independent of gender, executives have personal gains that they want to satisfy. Thus, executives may become involved in unethical practices and harm their colleagues and the business’s reputation. On the other hand, democracy emerged as one of the most disputed factors. Democracy gives people the voice to express themselves and publicly support their ideas without restrictions. Although, the regression results showed that democracy is not always operated as the “pipe of peace” and can affect, to some extent, controversies.

show abstract

Section: Literature Reviewmentioning

confidence: 99%

ESG Controversies: A Quantitative and Qualitative Analysis for the Sociopolitical Determinants in EU Firms

et al. 2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Jadi hasil penelitian ini menunjukan bahwa Penempatan Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pada karyawan di Oti Fried Chicken, Hasil yang dicapai oleh suatu perusahaan tidak lain berhubungan dengan prestasi yang dicapai oleh setiap pekerja/karyawan yang ada di perusahaan tersebut. Tentu kondisi ini dipengaruhi dari aktifnya kemampuan (sumber daya manusia) dan berbagai faktor lain yang berhubungan dengan prestasi karyawan di dalamnya (J.-H. Kim et al, 2021;Lan et al, 2021;Saleem et al, 2021). Jika dilihat berdasarkan nilai rata-rata terendah melalui keseluruhan pernyataan pada variable penempatan kerja yang diteliti merujuk pada pernyataan "posisi yang sesuai dengan kemampuan konseptual" yaitu sebesar 3,60.…”

Section: Pembahasanunclassified

Dampak Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di OTI Fried Chicken

Sidupa

Sugiarto

2022

JPPSH

View full text Add to dashboard Cite

Rekrutmen dan penempatan karyawan yang tidak tepat akan mengakibat- kan prestasi kerja karyawan tidak tercapai secara optimal. Oleh karena itu, dibutuhkan managemen yang efektif terhadap penempatan kerja dan motivasi, pemberikan motivasi ini juga sangatlah diperlukan karena akan menuju pada pencapaian prestasi kerja di perusahaan. Motivasi yang diberikan kepada karyawan sebaiknya dipertahankan oleh perusahaan, dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan, partisipasi, kebanggaan dan hukuman yang diperlakukan secara adil pada setiap karyawannya. Sehingga tidak terjadi kecemburuan sosial antara karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penempatan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja di OTI Fried Chicken. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner. Instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu angket. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 30 orang dan jumlah reponden sebanyak 30 orang, dengan menggunakan metode sampling jenuh. Penempatan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada karyawan. Motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada karyawan. Disimpulkan bahwa penempatan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi secara berganda.

show abstract

Tourism and SDG 5: Reflections on the Nexus Between Gender and Disability in the Hospitality Industry

Shereni

2022

Gender, Disability, and Tourism in Africa

View full text Add to dashboard Cite

A triple whammy effect of employees' gender, job type, and service outcomes on consumer behavior

Cited by 5 publications

References 65 publications

ESG Controversies: A Quantitative and Qualitative Analysis for the Sociopolitical Determinants in EU Firms

ESG Controversies: A Quantitative and Qualitative Analysis for the Sociopolitical Determinants in EU Firms

Dampak Penempatan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja di OTI Fried Chicken

Tourism and SDG 5: Reflections on the Nexus Between Gender and Disability in the Hospitality Industry

Contact Info

Product

Resources

About