A Responsabilidade Social E Cultura Organizacional: Impactos Nas Atitudes E Nos Comportamentos Dos Trabalhadores

Jordão, Clara Quintas

doi:10.12662/2359-618xregea.v8i3.p22-45.2019

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“…A responsabilidade social corporativa apresenta benefícios às organizações que a incorporam em seus negócios, pois engloba as expectativas econômicas, legais, éticas que a sociedade tem em um determinado período. A sociedade e os negócios são interdependentes, portanto, o sucesso das organizações depende do bem-estar da sociedade como um todo, logo, as ações voltadas à responsabilidade social são imprescindíveis no contexto empresarial (CARROLL, 1998;JORDÃO, 2019;KRAMER, 2006).…”

Section: Contextualização Do Temaunclassified

“…A identificação do valor cultural forma o estilo de vida dos grupos sociais e, portanto, pode determinar mudanças que são necessárias para garantir o desenvolvimento sustentável. A integração da cultura organizacional com os demais elementos e mecanismos organizacionais não apenas determina o sucesso do processo, como contribui para a melhoria da qualidade de vida e para o desenvolvimento sustentável (STREIMIKIENE; MIKALAUSKIENE; KIAUSIENE, 2019; VAN MAANEM;SCHEIN, 1977;JORDÃO, 2019).…”

Section: Contextualização Do Temaunclassified

“…Isso faz com que entendamos que as organizações lidam com questões culturais, por que não dizer multiculturais, cada vez mais complexas. É necessário ter um conhecimento de cultura, responsabilidade social corporativa e o comprometimento das pessoas no âmbito organizacional para que busquemos um equilíbrio entre consistência e adaptação tão necessário ao sucesso dos negócios (CHIANG, 2010;CROPANZANO et al, 2001;AGUILERA et al, 2007;MAIGNAN;FERRELL;HULT, 1999;LEE;LEE;LI, 2012;JORDÃO, 2019). Morgan (1996) ressalta que a complexidade dos fenômenos organizacionais é tão grande que sempre haverá a necessidade de pensar a análise organizacional a partir de uma variedade de dimensões, mesmo que isso torne os processos ainda mais complexos.…”

Section: Introductionunclassified

“…Isso faz com que, cada vez mais, a busca por um mundo mais sustentável passe, necessariamente, pelos modelos de gestão de negócios e, nesse sentido, o comprometimento das pessoas envolvidas nos processos e, consequentemente, a identidade organizacional que se configura nos perfis culturais das organizações ganha destaque e alimenta as necessidades de pesquisas nos ambientes acadêmicos e científicos (MAIGNAN; FERRELL; HULT, 1999;LEE;LEE;LI, 2012;JORDÃO, 2019).…”

Section: Introductionunclassified

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Cultura organizacional, comprometimento e responsabilidade social corporativa

Nunes¹,

Santos²,

Neves³

2023

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Section: Contextualização Do Temaunclassified

Section: Introductionunclassified

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Cultura organizacional, comprometimento e responsabilidade social corporativa

Nunes¹,

Santos²,

Neves³

2023

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“…Distinct from corporate social responsibility, university social responsibility seeks to respond to the economic impacts mirrored in society (Jordão, 2019). It is much more than an individual responsibility insofar as it considers the impact on third parties, which suggests that there is an ethical observation and sensitivity towards others (Lévinas, 2005).…”

Section: Bibliographic Reviewmentioning

confidence: 99%

Practices and Outcomes of Social Responsibility Governance in Higher Education Institutions. The Portuguese Case

Faria¹

2022

IJEBMR

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The study of social responsibility has gained high interest and extended its field of action to higher education institutions (HEIs) which, as entities, whether profit or non-profit, play a relevant role in the community in which they operate. The purpose of this article is to determine whether this role is visible and performed by HEIs. If so, the purpose of the article is to determine which HEIs are active in these practices and their specificity. Finally, the objective of this article is to determine the main results of such practices under the dimensions of university social responsibility created by Vallaeys et al. (2009): responsible campus, professional and citizen training, social management of knowledge and social participation. The methodology used focused on a qualitative, questionnaire-based survey study carried out on a sample of HEIs in the Porto region (Portugal) consisting of 27 HEIs divided between universities and polytechnic institutes. Data collection was carried out by e-mail and 14 answers were obtained, from which it was possible to perceive that the 14 HEIs respondents are aware of the concept and understanding of SUW. Executed practices vary between HEIs, with the majority comprising the economic, environmental and social areas. As results in the four domains of action the HEIs bet on lectures and seminars, social welfare, improvement of living conditions and social inclusion of professionals and students, the surrounding community, social justice, human rights and social cohesion, ethical respect, environmental sustainability and training of professionals able to grasp and apply this knowledge in the community among others.

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A Responsabilidade Social E Cultura Organizacional: Impactos Nas Atitudes E Nos Comportamentos Dos Trabalhadores

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Cultura organizacional, comprometimento e responsabilidade social corporativa

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