A percepção de acadêmicos de Ciências Contábeis acerca da Implantação do eSocial

Abstract

O estudo teve como objetivo descrever a percepção de acadêmicos de Ciências Contábeis acerca da implantação do eSocial. A metodologia utilizada na pesquisa se enquadra como quantitativa, descritiva e de levantamento. O instrumento de coleta de dados foi um questionário contendo dezessete questões fechadas e validado por três especialistas da área. A população foi composta de 188 acadêmicos matriculados no curso de Ciências Contábeis de uma universidade comunitária de Santa Catarina, e a amostra formada por 131 respondentes, o que representa 69,68% da população. Os dados coletados foram tabulados com apoio do software Microsoft Excel® e a técnica de análise de dados utilizada foi a estatística descritiva. Como principais resultados, foi possível observar que os acadêmicos de Ciências Contábeis desta universidade não possuem informações suficientes acerca do eSocial, sentem-se pouco preparados para sua implantação, e não há opiniões concretas a respeito dos resultados de sua implantação. Foi possível perceber, ainda, que a ausência de informações dos acadêmicos acerca do eSocial pode estar relacionada com a falta de experiência profissional, ou mesmo pelo fato de estes acadêmicos não possuírem conhecimentos específicos na área de Departamento Pessoal.

Impacts and challenges of eSocial in the accounting environment

“…The responsibility for submitting the eSocial in accounting is from the Human Resources (HR) and Personnel Department (PD). According to Oneda and Martins (2021), these areas are responsible for all eSocial events linked to the labor part, leaving them on the inspection axis. With this, eSocial came to break the old customs adopted by companies, to leave everything to the last minute, or even to submit documentation in arrears or retroactively.…”

“…However, the employer also needs to be aware of the eSocial deadlines and procedures, not only the monetary penalties they will suffer if they do not submit this information; it is collaborative work between the employer (companies) and the accounting offices, specifically, the personnel department. Thus, several procedures in the personnel department were achieved, their routines changed, the charge for deadlines became even more significant, and the contact of customers with accounting increased (Oneda & Martins, 2021). Dantas et al (2021) state that the eSocial platform undergoes constant changes and that it is up to the professionals in the area to always remain aligned with them.…”

Impactos e desafios do eSocial no ambiente contábil

“…Entretanto, o empregador também precisa estar ciente dos prazos e procedimentos do eSocial, não somente das penalidades monetárias que sofrerá caso não faça o envio dessas informações; é um trabalho colaborativo entre o empregador (empresas) e as contabilidades, especificamente, o departamento pessoal. Desse modo, diversos procedimentos da área do departamento pessoal foram atingidos, suas rotinas mudaram, a cobrança pelos prazos ficou ainda maior e o contato dos clientes com a contabilidade aumentou (Oneda & Martins, 2021). Dantas et al (2021) afirmam que a plataforma do eSocial sofre constantes mudanças, e que cabe ao profissional da área manter-se sempre alinhado com estas.…”