A multidimensionalidade nas organizações empresariais: proposta de um modelo analítico

Abstract

RESUMOO modelo proposto neste artigo tem por fundamento teórico o legado de Max Weber, principalmente a sua tipologia da ação social e os seus tipos ideais de dominação, cujos componentes são reelaborados para a construção de instrumental analítico capaz de contribuir para investigar configurações administrativo-organizacionais. O modelo ressalta a coexistência, no interior da organização empresarial, de um conjunto de fenômenos simultaneamente opostos e complementares, em meio a um processo contínuo de organização-interações-reordenamento. A empresa dotada de uma estrutura equiparativo-adaptadora é o tipo-base do modelo, a partir do qual são descritos os subtipos ordenativo-conservador e liberativo-transformador. Este trabalho insere novos elementos no debate sobre como integrar flexibilidade, autonomia e liberdade, que propiciam a inovação e a criatividade, com estabilidade, padronização e regulamentação, que favorecem a disciplina administrativa e o controle gerencial. ABSTRACTThe model proposed in this article is founded on the legacy of Max Weber. It principally elaborates on his typology of social action and his ideal types of domination. These components are reelaborated into the construction of an analytical instrument capable of contributing to the investigation of organizational-administrative configurations. The model emphasizes the coexistence, within the interior of the business organization, of a set of phenomena simultaneously opposed and complementary, in the middle of a continuous process of organization-interactionrestructuring. The business set up on a Comparative-Adaptive structure is the base type of the model, from which the Ordinance-Conservative and Liberation-Transforming subtypes are described. This article inserts new elements into the debate of how to integrate flexibility, autonomy and liberty, that proportion innovation and creativity, with stability, standardization and regulation, that favor administrative discipline and managerial control.

Estrutura e legitimidade numa distribuidora de energia elétrica pós-processo de privatização: uma análise à luz do modelo multidimensional-reflexivo

“…O modelo multidimensional-reflexivo proposto por Alves (2004) Patriarcado: marca indelével dessa estrutura é a tradição e os valores familiares materializados no patriarca classificação do patriarca em três categorias, tendo como variante a possibilidade de exercer o livre arbítrio: reformador (máxima vontade própria -livre arbítrio), renovador (intermediária), conservador (área mínima de livre arbítrio);…”

“…De acordo com Alves (2004), no campo dos estudos organizacionais, especificamente, tem sido utilizada uma abordagem unidimensional, isto é, as organizações são descritas e/ou analisadas tendo em vista a sua maior ou menor aproximação em relação ao tipo ideal de burocracia, por exemplo. Dessa forma, sua proposta de característica multidimensional para análise de organizações empresariais contemporâneas justifica-se por possibilitar ao pesquisador a utilização de um instrumento analítico mais abrangente, visto que inclui as dimensões tradição, correspondente à estrutura patriarcal-familiar, e a afetivo-emocional, associada à liderança com traços carismáticos, além da dimensão racional-legal, típica da estrutura burocrática.…”

“…Além disso, as empresas contemporâneas vêm conquistando uma posição cada vez mais destacada como produto e produtora das transformações na sociedade (ALVES, 2004); neste caso, com efeito, também para as distribuidoras de energia. Desse modo, a partir de modelos de análise consolidados, bem como de processos do passado que se teve sucesso numa organização específica, torna-se relevante identificar os meios importantes e positivos para se efetivar mudanças complexas; como é o exemplo do mercado de distribuição de energia brasileiro.…”

“…Segundo Alves (2004), modelo é um construto no qual o pesquisador estabelece para representar um objeto complexo e abrangente, na intenção de compreender um conjunto de características que assim lhe interessa sob determinadas condições. Todo esforço de modelagem corresponde na intencional ênfase destinada a determinados aspectos e variáveis selecionados em detrimentos de outros.…”

Religião, Sentido e Dominação

“…al., 2016) muitas vezes podem ser compreendidas a partir das relações sociais (SILVA, 2015). Destas relações sociais é possível compreender as ações de ordem nas organizações permeadas por valores individuais e coletivos que garantem a permanência da dinâmica social a partir da manutenção de regras, normas, princípios regulatórios, crenças, ritos, universo simbólico e ideias, aos quais os agentes organizacionais estão inseridos (ALVES, 2004;FRIE-DLAND, 2014;CENCI;FILIPPIM, 2017). A questão, portanto, que parece oportuna é entender como a dinâmica social é mantida numa esfera macro (sociedade) ou em contextos particulares, como nas organizações.…”