A Importância da Gestão de Pessoas para a Qualidade de Vida no Trabalho

Abstract

RESUMOO papel dos recursos humanos é importante para as empresas capacitar e motivar os colaboradores. Desta forma, o presente artigo tem por finalidade abordar a relação da Gestão de Pessoas com a qualidade de vida no trabalho. O estudo é caracterizado como uma pesquisa de campo, de caráter qualitativo, para coleta de dados foi aplicada entrevistas semiestruturadas com gestores de empresas de médio porte. Dessa forma, percebe-se que, o papel dos Recursos Humanos é imprescindível para a qualidade de vida no trabalho. Os gestores, enfatizaram que a qualidade de vida no trabalho só faz sentido quando inclui a qualidade nas relações de trabalho. INTRODUÇÃOOs avanços tecnológicos e as transformações na sociedade, ocorridos no mundo nas últimas décadas influenciaram as organizações a reavaliar processos e paradigmas a respeito da qualidade de vida no trabalho. Para que as empresas se tornem competitivas, é imprescindível que o papel dos Recursos Humanos seja capacitar e motivar os colaboradores. A qualidade de vida no trabalho é um movimento orientado para melhoria nas condições de trabalho, visa tornar os cargos mais satisfatórios. A melhoria das condições de trabalho é capaz de tornar os funcionários mais satisfeitos, melhorando então o seu desempenho e sua produtividade (RODRIGUES, 1994).O objetivo principal desse trabalho foi constatar qual a relação da gestão de pessoas com a "Qualidade de Vida no trabalho" relacionando sua importância para as organizações, buscaram-se destacar quais ações os gestores devem desempenhar para buscar a maior qualidade de vida de seus colaboradores. Para o alcance deste objetivo, inicialmente, fez-se necessário à explicitação e discussão de diferentes conceitos que abordam o tema, gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho e a relação da qualidade de vida com produtividade nas organizações. Após, houve a aplicação dos conceitos na pratica, por meio de pesquisa qualitativa com entrevista semiestruturada direta com gestores. Optou-se pela abordagem qualitativa, por meio de análise de conteúdo, realizada a partir da transcrição de entrevistas semiestruturadas e em profundidade.No que tange à sua relevância, o estudo se justifica, em termos teóricos, ao ampliar a compreensão sobre as questões e os desafios da qualidade de vida nas organizações. O estudo propicia informações a problematizações que permitam o delineamento de novas perguntas, abordagens teórico-metodológicas e linhas de pesquisa, assim como novos desenhos de programas e disciplinas sobre o tema.Apresenta-se, a seguir, uma revisão de literatura sobre o construto gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho e a relação da qualidade de vida com a produtividade nas organizações, seguido de tópico abrangendo aspectos metodológicos da pesquisa. Na sequência, procede-se à análise dos dados obtidos. Finalmente, é apresentada uma síntese dos resultados e as principais conclusões do estudo. REFERENCIAL TEÓRICO O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS PARA AS ORGANIZAÇÕES