¿Hacia un nuevo sentido de la gerencia?

Abstract

El objetivo del presente artículo es evaluar la pertinencia lógica e histórica de la gerencia en el presente. Dicha evaluación se realiza en dos niveles con la siguiente metodología -basada en los principios epistemológicos de la Sistemología Interpretativa. En el primer nivel (lógico) se pregunta por la legitimidad de la capacidad de la función gerencial para predecir el comportamiento humano, la cual se supone fundamental para el logro de los llamados objetivos organizacionales, a la luz del contexto ofrecido por el trabajo de Alasdair MacIntyre. En el segundo nivel (histórico) la indagación se realiza en torno a las condiciones históricas de posibilidad que dieron lugar a la gerencia, en ánimos de des-velar la pertinencia de la función gerencial en el presente. La gerencia es pensada a través de los contextos históricos de la Modernidad Ilustrada y la Postmodernidad, de tal manera que aparezca el sentido que ésta tiene en el presente. La revisión de ambos niveles muestra como resultado el sinsentido en el que la gerencia se manifiesta en el presente, dando lugar a la pregunta por su sentido. La conclusión gira en torno a la reflexión sobre la posibilidad de un nuevo sentido para la gerencia, que responda a la problemática del presente.

Notas para la disertación Liderazgo, Comunicación y Gerencia: Perspectivas en ámbitos de incertidumbre

“…De seguidas, Contreras y Crespo (2005), reconocen que, si la finalística de las entidades de la actualidad es el de perfeccionar el empleo de los medios de que posee, le es oportuno, conveniente, impostergable, antelar la actitud de estos. Desde lo expuesto, se considera que la fundamentación del ejercicio del liderazgo se soporta en la búsqueda de un desenvolvimiento más perfecto desde el punto de vista de la dinámica organizacional, asumiéndose que la adecuación permanente es parte del proceso transformacional.…”