A construção social de trajetórias de mando: determinantes de gênero nos percursos ocupacionais

Abstract

Neste texto analisamos as trajetórias ocupacionais e os discursos biográficos acerca da experiência do trabalho e do desemprego colhidos em dois levantamentos qualitativos. No primeiro, lidamos com os que cruzaram a porta de entrada do mercado de trabalho, entrevistando homens e mulheres ocupados em centrais de tele-atendimento, que haviam experimentado a mobilidade ascendente em direção a funções de chefia. No segundo, contrafactual, analisamos relatos biográficos de um outro grupo de homens e mulheres, que haviam estado ocupados como chefes nos serviços e que, tendo perdido tais empregos, procuravam trabalho.

A Presença Da Mulher Na Magistratura Do Estado De Goiás

“…Para analisar se o fenômeno da fenimização é uma realidade da carreira da magistratura do Poder Judiciário do Estado de Goiás serão problematizadas aqui quatro discussões situando a compreensão de gênero (SCOTT, 1995;DAVIS, 1975;PISCITELLI, 2002PISCITELLI, ,2009 utilizada na pesquisa, a compreensão do fenômeno da feminização das carreiras jurídicas (BONELLI, 2008(BONELLI, , 2013SADECK, 2006;BRUSCHINI, 2000, BARBALHO, 2008 e as trajetórias de construção de carreira (GUIMARÃES & GEORGES, 2009), e ainda as discussões sobre campo, habitus e capital social para Bourdieu (2001) elementos do capital social dos indivíduos, os círculos sociais que reforçam a sociabilidade e a dominação masculina, bem como, a consideração sobre as barreiras invisíveis que impedem o acesso da mulher ao espaços hierárquicos de poder dentro das instituições, conhecidas como "telhado de vidro", "glassceiling". (GROVER, 2015) Ao estudar a trajetória de trabalhadores em funções de gerência em São Paulo…”

Anotações sobre trabalho e gênero

“…Pesquisas realizadas no Brasil (ARAÚJO; AMORIM, 2001AMORIM, -2002GUIMARÃES, 2001GUIMARÃES, -2002GUIMARÃES;GEORGES, 2009;HIRATA, 2002bHIRATA, , 2009LEITE, 2009;NOGUEIRA, 2006NOGUEIRA, , 2009NEVES, 2012aNEVES, , 2012b mostram que a participação feminina no mercado de trabalho no contexto dos processos de globalização e ajuste estrutural é bastante heterogênea, com crescimento constante no setor de serviços e comércio, mas também presente na indústria. Observa-se que, nesse setor, a entrada das mulheres ocorre, muitas vezes, na forma de inserção excluída, ou seja, em funções menos qualificadas e com menor oportunidade de mobilidade ocupacional.…”

In between light empowerment and corporate moderate feminism

“…This is due to the fact of that the barriers that impede women from rising to positions of greater power, prestige, and remuneration in the corporate world have been denounced since the 1980s (Auster 1994;Oakley 2000) and have been studied from different perspectives (Auster 1994;Connell and Messerschmidt 2013;Cook and Glass 2018;Lewis 2017). In Brazil, Cappellin (2008) and Guimarães and Georges (2009) have already clearly demonstrated the set of barriers that make it difficult for women to access positions of authority and power.…”