A COMPARAÇÃO ENTRE GRUPOS OCUPACIONAIS E LOTAÇÃO SETORIAL/DEPARTAMENTAL DE UMA IFES SOB A ÓTICA DA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n39p104

Andrade, Diego César Terra de; Ramos, Heidy Rodrigues

doi:10.5752/p.1984-6606.2015v15n39p104

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“…No setor público, a socialização apresenta um papel diferenciado em relação às ações desenvolvidas na iniciativa privada, uma vez que, neste tipo de organização, os procedimentos para recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e demais processos, correlatos à gestão de recursos humanos, possuem características distintas (Andrade & Ramos, 2015). Assim, neste contexto, o processo de socialização possibilita a adequação do indivíduo para as necessidades específicas do serviço público (Moyson et al, 2017).…”

Section: Socialização Organizacional No Contexto Das Instituições Púbunclassified

“…A partir do Inventário de Socialização Organizacional, algumas investigações foram desenvolvidas em instituições públicas, no cenário nacional (Carvalho, Borges, & Vikan, 2012;Andrade & Ramos, 2015;Andrade, Ramos, Costa, & Oliveira, 2016, por exemplo) …”

Section: Socialização Organizacional No Contexto Das Instituições Púbunclassified

“…Esta constatação também se justifica ao se assinalar os diferentes objetivos do processo de recrutamento, seleção e socialização na iniciativa privada e no setor público. Enquanto, nas empresas privadas, objetiva-se maximizar os lucros, através da melhoria do desempenho e da produtividade dos indivíduos, na esfera pública buscase o aumento dos índices de eficiência, eficácia e efetividade e a melhoria na prestação de serviços à sociedade (Andrade & Ramos, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

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A Percepção Dos Servidores Públicos Sobre a Socialização Organizacional: Um Estudo No Instituto Federal De Educação, Ciência E Tecnologia Do Rio Grande Do Sul

Genari

Ibrahim

2017

HOLOS

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RESUMOAs instituições públicas, atualmente, têm enfrentado desafios específicos para atrair, desenvolver e reter seus profissionais. Neste contexto, pode-se destacar a importância do processo de socialização organizacional, uma vez que este possibilita que o indivíduo se familiarize com a cultura da instituição, compreenda os valores por ela praticados e adquira conhecimentos e habilidades necessárias para assumir seu papel na corporação. Diante destas afirmativas, o presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos servidores públicos do IFRS (Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul) sobre o processo de socialização organizacional praticado pela instituição. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de cunho quantitativo e descritivo, durante o ano de 2015, com a participação de uma amostra de 101 servidores vinculados à organização. Como principais resultados, é possível destacar a oportunidade de desenvolvimento de um programa de socialização mais abrangente, aprofundando o treinamento introdutório nas tarefas e o maior envolvimento das chefias. Além disso, identificou-se que as variáveis relacionadas ao acesso às informações, à integração às pessoas e ao conhecimento da linguagem e tradições da instituição apresentaram menores escores quando relacionadas ao processo de socialização. Em contrapartida, a qualificação dos profissionais se manifestou como um dos fatores potencialmente favorável à socialização na organização objeto deste estudo. A partir dos resultados evidenciados, espera-se contribuir para a construção de um programa de socialização organizacional mais efetivo e direcionado às necessidades do IFRS. PALAVRAS-CHAVE:Socialização organizacional, Setor público, Gestão pública, Gestão de recursos humanos. CIVIL SERVANTS' PERCEPTION ON ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION: A STUDY IN INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO SUL ABSTRACTPublic institutions are currently facing particular challenges to attract, develop and retain its professionals. This context highlights the importance of the organizational socialization process, since it enables one to become acquainted with the institution's culture, understand its practiced values and acquire knowledge and skills needed to assume his role in the corporation. Given these statements, the present study aims to identify the perception of IFRS (Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul) civil servants on the organizational socialization process practiced by the institution. Therefore, it carries out a quantitative and descriptive natured research, in the year 2015, with 101 servants' sample bound to the organization.The main results highlight the opportunity to develop a more comprehensive socialization program, deepening tasks' introductory training and increasing managers' involvement. In addition, it finds that the variables on access to information, integration to people and knowledge of the institution's language and traditions had lower scores when related to ...

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Section: Socialização Organizacional No Contexto Das Instituições Púbunclassified

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A Percepção Dos Servidores Públicos Sobre a Socialização Organizacional: Um Estudo No Instituto Federal De Educação, Ciência E Tecnologia Do Rio Grande Do Sul

Genari

Ibrahim

2017

HOLOS

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A COMPARAÇÃO ENTRE GRUPOS OCUPACIONAIS E LOTAÇÃO SETORIAL/DEPARTAMENTAL DE UMA IFES SOB A ÓTICA DA SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DOI - 10.5752/P.1984-6606.2015v15n39p104

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A Percepção Dos Servidores Públicos Sobre a Socialização Organizacional: Um Estudo No Instituto Federal De Educação, Ciência E Tecnologia Do Rio Grande Do Sul

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