TERCERIZACIÓN LABORAL EN ARGENTINA: aportes recientes para el debate sobre su conceptualización y medición empírical

Abstract

El presente artículo sintetiza en primer lugar aportes para una conceptualización del fenómeno de la tercerización laboral, construida desde el análisis del caso argentino en diálogo con aportes internacionales y publicaciones previas. Al mismo tiempo, aborda una revisión de algunos de los abordajes metodológicos clave desarrollados en los últimos años en Argentina que han logrado enfrentar las dificultades de acceso a información sobre el fenómeno y su amplitud. Se revisan aportes colectivos e individuales que han permitido análisis cuantitativos y cualitativos de los diversos tipos de tercerización en el caso argentino, incluyendo actividades y sectores diversos del sector privado y el sector público. El trabajo subraya la importancia del cruce de aportes de diversas disciplinas, la confluencia enprocesos de trabajo colectivo, y la articulación con protagonistas y sujetos de esta historia cuyos aportes resultan claves para dar cuenta de una dinámica de enorme complejidad.

Nuevas tecnologías digitales y su impacto en el poder de negociación del mundo del trabajo

“…Dentro de ellas, el 70% de la producción se concentra en cuatro empresas: Toyota, Volkswagen (VW), Ford y Fiat. A la par de ellas se desarrollan múltiples pequeñas y medianas firmas predominantemente de capital nacional que se encargan de la producción de partes, piezas y componentes para las empresas terminales (Basualdo et al, 2019).…”

“…En verdad, la nueva ola de transformaciones tecnológicas de los últimos años tiene lugar, en este caso, en una actividad en donde se encuentran sindicatos ya institucionalizados, consolidados y con un mayor poder de negociación, como es el caso de SMATA (Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor), la asociación de trabajadores mayoritaria dentro del sector automotriz en Argentina. Por lo tanto, la introducción y el uso de las NTD se encuentran más condicionados (aunque en distintos niveles) por instancias de negociación, tales como los convenios colectivos de trabajo o el marco regulatorio más general (Basualdo et al, 2019;Marticorena, 2020).…”

Trabajadores y trabajadoras sociales de primera línea frente al COVID-19. Continuidades y transformaciones en Chile

“…Como consecuencia de estos cambios, la mayoría de los programas sociales en Chile comienzan a operar bajo el marco de las licitaciones públicas impulsadas por el Estado, promoviéndose una terciarización de estos. Esta terciarización, definida como la delegación por parte del Estado de la responsabilidad de intervenir lo social a organizaciones de la sociedad civil y a entidades privadas en algunos casos, ha redundado en una transformación sustantiva tanto de las condiciones laborales como de las formas de implementación de los programas sociales en el país (Basualdo y Morales, 2019). Siendo las y los trabajadoras/es sociales de primera línea, es decir, aquellos que implementan directamente los programas sociales (Muñoz Arce, 2018) uno de los actores más afectados por estos procesos.…”

La législation du travail et son influence sur la segmentation du marché du travail en Amérique latine

“…44-46) et qui favorise les abus. Au Mexique, la réforme de 2021 a défini cette modalité comme celle dans laquelle «une personne physique ou morale fournit des membres de son personnel à une autre société ou les met à sa disposition» (http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5616745&fecha=23/04/2021).18 Voir à l'adresse https://es.zahn-info-portal.de/wiki/Outsourcing_law_in_Brazil.19 On trouvera une analyse des définitions et des modalités de la sous-traitance dansBasualdo et Morales, 2014;Etchemendy, Gianibelli et Ottaviano, 2019 (pour l'Argentine), et Biavaschi, 2016.20 Loi n o 13.429 du 31 mars 2017 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/ l13429.htm).…”