La autora agradece a dos evaluadores anónimos los valiosos comentarios y sugerencias relativos a una versión previa de este artículo. Asimismo, agradece las cuidadosas lecturas, realizadas por Ulrich Mückenberger, Irene Dingeldey y Heiner Fechner, de las distintas versiones, así como las precisas sugerencias finales de la editora de la RIT, Tzehainesh Teklè. Finalmente, reconoce el constante apoyo brindado por Andrés Lucero Gil como asistente de investigación en la elaboración de este artículo.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.Artículo traducido al inglés en International Labour Review 161 (4) y al francés en Revue internationale du Travail 161 (4).
Résumé
Les auteurs analysent l'effet de la segmentation juridique sur le marché du travail dans cinq pays d'Amérique latine – Argentine, Brésil, Chili, Mexique et Uruguay – en reprenant la typologie du droit du travail de Dingeldey et al. (2021). Trois mécanismes interviennent: l'exclusion (aux dépens des indépendants), les traitements préférentiels et le défaut d'application (soit l'informalité, encouragée par un contrôle défaillant et un contexte productif défavorable). Tous contribuent aux inégalités et à la précarité. L'analyse fait aussi apparaître des variations dans l'intensité et la nature de la protection de l'emploi typique et atypique, ainsi que certains mécanismes compensatoires ou destinés à remédier aux inégalités de traitement.
Resumen Este artículo analiza la relación entre el rezago en las condiciones laborales de los jornaleros mexicanos, la ausencia de una representación efectiva de sus intereses, la existencia de autoridades que toleran las medidas represivas de sus empleadores y su debilidad estructural en el mercado laboral. Se sostiene que esta situación obstruye cualquier demanda de cumplimiento de derechos, salvo en circunstancias extraordinarias como las que dieron lugar a la movilización y organización de los jornaleros del valle de San Quintín entre 2015 y 2017. En este caso, la lucha por la obtención de una auténtica representación de intereses, se traslapa con la demanda de mejores términos de intercambio entre trabajo y capital.
This article examines legal segmentation in five Latin American countries (Argentina, Brazil, Chile, Mexico and Uruguay) by drawing on the employment regulation typology developed by Dingeldey et al. (2022), based on three functions – standard‐setting, privileging and equalizing. The author distinguishes between three factors of inequality and precarity: lack of coverage (namely of self‐employed workers), discrimination and the circumvention of standards. Lack of enforcement, together with an unfavourable economic environment, results in informality. The analysis identifies different forms and levels of protection under standard and non‐standard employment, as well as compensatory rules and other regulations seeking to eliminate inequality.
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