La legislación laboral y su contribución a la segmentación del mercado de trabajo en América Latina

Abstract

La autora agradece a dos evaluadores anónimos los valiosos comentarios y sugerencias relativos a una versión previa de este artículo. Asimismo, agradece las cuidadosas lecturas, realizadas por Ulrich Mückenberger, Irene Dingeldey y Heiner Fechner, de las distintas versiones, así como las precisas sugerencias finales de la editora de la RIT, Tzehainesh Teklè. Finalmente, reconoce el constante apoyo brindado por Andrés Lucero Gil como asistente de investigación en la elaboración de este artículo.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.Artículo traducido al inglés en International Labour Review 161 (4) y al francés en Revue internationale du Travail 161 (4).

Introduction: Worldwide patterns of legal segmentation in employment law

“…The regional studies of the global South (Cooney 2022;Fourie and van Staden 2021;Bensusán Areous 2022) also address non-standard forms of employment, such as fixed-term and part-time contracts and agency work. In line with our stance on legal segmentation, they focus on regulation that explicitly excludes workers from coverage or (full) protection, and thus confirm that large segments of the labour market are not protected.…”

Relaciones laborales en la encrucijada: desafíos de regulación en los servicios logísticos de Amazon y MercadoLibre

“…Se retoma la noción de modelos de regulación de la propuesta teórica-metodológica de Bensusán Areous (2000), trabajo en el que la autora recupera las propuestas analíticas de Offe (1990), Pizzorno (1978), Schmitter (1992), Adams (1995), Middlebrook, (1995) y Anderson (1992. Sus estudios más recientes (Bensusán Areous, 2022;Bensusán y Cerdas-Sandí, 2021) analizan desde esta perspectiva la dinámica actual de las RRLL, considerando los desafíos que impone el proceso de acumulación capitalista vigente.…”

“…Bensusán Areous (2000) sostiene que la presencia de distintos niveles de protección legal configura modelos con grados diversos de flexibilidad (o rigidez) de sus marcos regulatorios, cuya clasificación dependerá también de otros factores como la regulación de la contratación y despido de trabajadores, el uso de la fuerza de trabajo, etc. Así, por ejemplo, los modelos más flexibles suponen una mayor discrecionalidad para contratar y despedir, mientras que los más rígidos la limitan.…”

“…Entre esos extremos, se encuentra la alternativa de poder establecer condiciones mediante negociaciones colectivas cuyo proceso dependerá, además, de las particularidades de los sindicatos en cada territorio y sus recursos de poder, sumado a las posibilidades de negociación individual de cada trabajador. Este aspecto no es menor si se considera a la negociación colectiva como una herramienta que permitiría amortiguar los efectos de la digitalización de los procesos de trabajo en la actualidad (Rocha Sánchez, 2022;Bensusán y Santos, 2021), considerando las posibilidades de construcción, fortalecimiento y/o revitalización de los recursos de poder sindical en este contexto particular (Martín y Martínez, 2022;Köhler, 2022;Atzeni, 2021;Drahokoupil y Vandaele, 2021;Haidar y Keune, 2021;Bensusán Areous, 2019;Visser, 2019, entre otros).…”

“…Bensusán Areous (2000) sostiene que las diferencias entre modelos radican en el alcance de la protección legal, situación que si bien en las dos últimas décadas ha cambiado, aún preservan sus rasgos centrales. Un ejemplo de esto es el análisis reciente de la autora sobre Argentina, Brasil, México, Chile y Uruguay (Bensusán Areous, 2022). En este estudio señala que la segmentación legal que implica en las economías latinoamericanas la cobertura desigual de la normativa que regula el trabajo típico respecto del atípico y/o informal, arroja que aún en presencia de modelos de regulación en apariencia más proteccionistas, la segmentación de los mercados de trabajo tienden a flexibilizar los vínculos laborales de una porción significativa del mercado laboral, ya sea mediante reformas legislativas o la negociación colectiva (Argentina, Brasil y Chile) o bien, por la vía de los hechos (México y Uruguay).…”