TRABALHO DIGITAL E EMPREGO: a reforma trabalhista e o aprofundamento da precariedade

Abstract

<p><span>Este artigo analisa as mudanças no trabalho decorrentes das novas tecnologias informacionais e as ocupações oriundas de sua utilização. Entre as ocupações analisadas encontram-se os desenvolvedores de </span><em>software</em><span>, os montadores de </span><em>hardware</em><span> nas fábricas de equipamentos informáticos, os atendentes de </span><em>callcenter</em><span> em serviços terceirizados, como também o trabalho em plataformas digitais. Buscamos responder, ainda que preliminarmente, em que medida a reforma trabalhista estabelecida em 2017 no Brasil favorece a fragmentação ainda maior do trabalho, liberando a terceirização de forma geral, que tem na chamada “uberização” seu formato mais extremo. Concluímos que a precariedade é constituinte desses “novos” trabalhos que surgem num contexto de flexibilidade e inovações tecnológicas, na qual a internet pontifica, mesclando tempo e espaço, embaralhando questões constituintes do próprio valor trabalho, do tempo e espaço, do material e imaterial e do próprio conceito de empresa. Uma das facetas mais contraditórias no chamado capitalismo flexível consiste na transferência do risco da atividade econômica para os trabalhadores.</span></p><p> </p><div><p class="trans-title"><strong>DIGITAL WORK AND EMPLOYMENT: the labor reform and the deepening of precariousness</strong></p><p>This article aims to analyze the changes in Labor in terms of it’s flexibility of relations, technology and emerging occupations from new Technologies of Information and Communication (TICs). Among the analyzed activities are the Software developers, hardware assemblers in computing factories, outsourced call center attendants and digital platform workers. One of the issues analyzed, although preliminarily, is in wich measure the change in Labor Law, ocurred in 2017 in Brazil, favored the “Uberization”of Work. By analizing these activities and it’s kinds of contract, we concluded that precariousness is an element of the aforementioned occupations, which were originated in a context of flexibility and technological innovations, made possible by the Internet, mixing time and space, shuffling issues that are part of the own value of labor, material and imaterial and in the own concept of Enterprise. One of the most contradictory facets of the so called flexible capitalisme consists in the transfer of risk of economic activity to the workers.</p><p><strong>Key words: </strong>Information and Communication Technologies; Uberization; Labor reform; Technoliberalism</p><p class="trans-title"><strong><br /></strong></p></div><div><p class="trans-title"><strong>LE TRAVAIL DIGITAL ET L´EMPLOI: la reforme du travail et l’approfondissement des precarites</strong></p><p>Cet article cherche à analyser les changements dans le monde du travail surtout à propos de la flexibilisation des relations et les surgissement et des nouveaux postes de travail parvenus des “Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)”. Parmi les occupations analysées se trouvent les développeurs de software, les assembleurs de matériel de hardware, les télévendeurs et les travailleurs des plate-formes númeriques. On a pu analyser, de façon preliminaire, le changement du réglement au travail au Brésil, que a eu lieu en 2017, bien que leur influence sur “l´uberisation” du travail dans ce pays. Après avoir étudié les tâches et les contrats du travail, on est arrivés à la conclusion selon laquelle les précarités au travail sont la réalitée des nouveaux métiers, crées par l´espace de l´innovation tecnologique, où l´on mélange les notions de temps et l’espace, de matériel et l´immatériel, de la valeur du travail et de l´ entreprise. Finalment, on envisage l´une des plus sevères contradictions du “capitalisme fléxible”, à savoir, le dêpot des risques de l’activité économique sur les travailleurs.</p><p><strong>Key words: </strong>Des technologies de l’information et de la communication; L´uberisation; Réforme du travail; Technolibéralisme</p><p class="trans-title"><strong><br /></strong></p></div>

Digiwork: Reflections on the scenario of work mediated by digital platforms in Brazil

“…As in previous revolutions, the information revolution triggers a paradigm shift in the economic organization imposing new social arrangements and new institutions, changing the general nature of economic activities, employment, work, and society, based on the neoliberal prerogatives (Fernández-Macías, 2018). Consequently, an unlimited number of subjects can be recruited to become intermittent global workers, increasing the precariousness of work (Gondim, 2020;Lima & Bridi, 2019).…”

“…In the current configuration, the so-called "digital inclusion" demands a new worker profile: adaptable, agile, and entrepreneurial (Lundvall, 2017). However, the connotation used in entrepreneurship is quite different from the idea of the innovative entrepreneur, representing the transfer of risks to the workers, who become responsible for themselves, being hired as autonomous service providers without employment relationship and access to social security (Abramides-Brasil & Cardoso, 2019;Bentivi et al, 2020;Gondim, 2020;Lima & Bridi, 2019). This rejection of the employer's status and the transfer of responsibilities were not created by the development of ICTs but were facilitated by them.…”

Digitrab: Reflexões sobre o cenário do trabalho mediado por plataformas digitais no Brasil

“…Assim como ocorreu em revoluções anteriores, a revolução informacional desencadeia uma transformação de paradigma na organização da economia, o que implica novos arranjos sociais e novas instituições, modificando a natureza das atividades econômicas, do emprego, do trabalho e da sociedade como um todo, alicerçados nas prerrogativas neoliberais (Fernández-Macías, 2018). Como consequência, alcançam uma quantidade ilimitada de sujeitos que se tornam trabalhadores intermitentes globais, aumentando a condição de precariedade do trabalho (Gondim, 2020;Lima & Bridi, 2019).…”

A intenção de uso de tecnologia por acadêmicos de Educação Física de uma universidade do Rio Grande do Sul - Brasil

“…O novo trabalhador deve ser um sujeito com permanente capacidade de aprendizagem e de adaptação a mudanças, deve saber trabalhar em grupo, de preferência em equipes multidisciplinares, e ter domínio da linguagem das máquinas, ou seja, ao lado das competências vinculadas à formação escolar e à familiaridade com as novas tecnologias, exige-se dos trabalhadores, que sejam cada vez mais móveis, flexíveis e mutáveis, exigindo assim, uma formação com atualização permanente e de caráter inovador (BAGGIO, 2000;LIMA;BRIDI, 2019).…”