De "filho do dono" a dirigente ilustre: caminhos e descaminhos no processo de construção da legitimidade de sucessores em organizações familiares

Oliveira, Janete Lara de; Albuquerque, Ana Luíza Spadano; Pereira, Rafael Diogo

doi:10.5700/rausp1071

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“…Outra situação que pode surgir é a pressão de assumir os negócios que os sucessores podem sofrer pelos genitores, mesmo não tendo vocação para tal. Essas situações geram um baixo desempenho neste exercício (Lisboa, 2018;Oliveira, Albuquerque, & Pereira, 2013). O papel do sucessor dentro de uma organização nada mais é do que dar continuidade à empresa.…”

Section: Análise E Discussão Dos Resultadosunclassified

Dilemas do processo de sucessão: desafios da gestão familiar frente ao crescimento acelerado

Souza

Cembranel

2020

R.G.Secr.,GESEC

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O estudo refere-se a uma empresa familiar de pequeno/médio porte situada no Estado de Santa Catarina/SC que passa por dificuldades administrativas, sucessórias e de relacionamento familiar. Através de um estudo de caso nesta empresa, busca-se entender o processo de sucessão em empresas familiares, e identificar os mecanismos que levam as empresas familiares a errarem no processo de sucessão, adaptando os problemas às possíveis soluções. Tendo como objetivos específicos analisar as interferências e dificuldades dos relacionamentos, propor soluções para resolução de problemas administrativos e discutir a percepção dos herdeiros sobre a possibilidade de sucessão na empresa familiar. Ao aplicar o questionário na empresa, obtiveram-se respostas parecidas na maioria das perguntas. Os fundadores e sucessores têm ciência dos problemas administrativos da empresa e de como a relação familiar é prejudicada com a extrapolação do ambiente profissional para o pessoal. Também é abordado sobre a importância da profissionalização da mão de obra e o processo de sucessão, discorrendo sobre as dificuldades, cobranças e inseguranças do sucessor.

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Section: Análise E Discussão Dos Resultadosunclassified

Dilemas do processo de sucessão: desafios da gestão familiar frente ao crescimento acelerado

Souza

Cembranel

2020

R.G.Secr.,GESEC

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“…Para tanto, devem conduzir e analisar as relações sociais dos colaboradores, o tratamento da informação, a interatividade coletiva e individual e a própria personificação como gestor. Oliveira (2003) confirma nossa assertiva quando descreve que a Gestão da Comunicação deve considerar os anseios e expectativas dos grupos, de forma ética e transparente, direcionando os fluxos comunicacionais para uma construção estratégicas de discursos e sentidos.…”

Section: Pontuaunclassified

Processo Sucessório em Empresas Familiares: Um Estudo de suas Dimensões Comunicacionais

Rosário

Dias

Gomes

et al. 2023

RFSA

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“…Fonte: os autores (2016) Para Oliveira et al(2013), a vivência em todas as áreas permite que os sucessores desenvolvam uma visão mais ampla das empresas, calcada na acumulação das experiências que acumulam ao transitarem pelos diferentes setores e funções do negócio. Segundo Vieira,…”

Section: Alternativas Para Aperfeiçoamento Do Processo Sucessório Opeunclassified

Processo Sucessório: Estudo de Caso Em Uma Organização Familiar de Pequeno Porte do Ramo Imobiliário Conduzida Por Mulheres

Santos¹,

Oliveira²,

Sehnem

et al. 2017

R.G.Secr.,GESEC

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Este artigo uniu dois temas de importância significativa – sucessão familiar e gênero –em uma única pesquisa, visando trazer uma contribuição tanto prática quanto acadêmica. O objetivo da pesquisa é analisar o processo sucessório de uma empresa familiar no ramo imobiliário, conduzida por mulheres. Para alcançar este objetivo são analisadas as principais etapas que compuseram o processo sucessório dessa organização, via estudo de caso único. Os dados coletados são qualitativos, obtidos por intermédio de entrevistas em profundidade, e são analisados por meio da análise de conteúdo e análise de narrativa. Constatou-se que o processo de sucessão familiar não foi planejado e o quesito de gênero não foi considerado na escolha da sucessora. A relação família e propriedade sempre foi muito bem dividida entre os sócios majoritários da organização estudada. Entre as principais lacunas de pesquisa sugere-se a ampliação desse estudo e novas pesquisas correlacionadas com o tema sucessão familiar conduzida por mulheres

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De "filho do dono" a dirigente ilustre: caminhos e descaminhos no processo de construção da legitimidade de sucessores em organizações familiares

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Dilemas do processo de sucessão: desafios da gestão familiar frente ao crescimento acelerado

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