O declínio organizacional e a ameaça de desemprego ao trabalhador

Abstract

Resumo: Este ar go é uma revisão refl exiva da literatura especializada sobre declínio organizacional e ameaça ao desemprego, e tem como obje vo permi r uma visão geral sobre o tema, enfa zar a relevância do declínio nos estudos organizacionais, e dis nguir a empregabilidade como forma alterna va de inserção social pelo trabalho. São propostas refl exões no sen do de contribuir na criação de estratégias tanto para a transformação da situação organizacional, quanto para a análise dos impactos aos trabalhadores. Palavras-chave: declínio organizacional; ameaça de desemprego; insegurança no trabalho; empregabilidade. Abstract: This ar cle is a refl exive review of the specialized literature on organiza onal decline and the threat of unemployment, whose objec ve is to provide an overview on the subject, to emphasize its relevance in organiza onal studies, and to dis nguish the employability as an alterna ve form of social inser on by the work. We proposed refl ec ons to contribute to the crea on of strategies that can contribute to the transforma on of the organiza onal situa on, as well as the analysis of the impacts and consequences on workers. Keywords: organiza onal decline; unemployment threat; job insecurity; employability. Résumé: Cet ar cle cons tue une révision réfl échie de la li érature spécialisée sur le déclin organisa onnel et la menace par le chômage, dont l'objec f est de perme re une vision générale sur le sujet, de souligner son importance dans les études organisa onnelles, et de dis nguer l'employabilité comme forme alterna ve d'inser on sociale par le travail. Ce sont de proposi on pour contribuer à la créa on de stratégies pour la transforma on de la situa on organisa onnelle, et pour l'analyse des impacts chez les travailleurs. Mots cles: déclin organisa onnel; menace de chômage; insécurité au travail; employabilité. Resumen: Este ar culo es una revisión refl exiva de la literatura especializada sobre declive organizacional y la amenaza por el desempleo, cuyo obje vo es posibilitar una visión general sobre el tema, enfa zar su relevancia en los estudios organizacionales, y dis nguir la empleabilidad como forma alterna va de inserción social por el trabajo. Son propuestas para contribuir en la creación de estrategias para la transformación de la situación organizacional, y para el análisis de los impactos en los trabajadores. Palabras claves: declive organizacional; amenaza de desempleo; inseguridad en el trabajo; empleabilidad. INTRODUÇÃOAs transformações socioeconômicas que ocorreram no Brasil nos úl mos anos rapidamente se estenderam e afetam pra camente todos os setores de a vidade do país. Também é possível iden fi car o fechamento de empresas e o aumento do desemprego, que vem acompanhando as mudanças macroambientais do país. Rentería (2008) Este é um ar go publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Crea ve Commons A ribu on, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições desde que o trabalho original seja corretamente citado.

Perfil financeiro dos psicólogos brasileiros: análise estatística relacionada ao ano de 2015

“…Esses achados podem ser parcialmente explicados pelas transformações sociais e econômicas que ocorreram no Brasil e geraram, como consequência, elevação dos índices de desemprego, que se estenderam também a outros profissionais de nível superior (Vasconcelos, Zanelli, Renteria, & Costa, 2018). Também é possível entender que as atividades desempenhadas pelos psicólogos nos diferentes setores sociais ainda são pouco versáteis, concentrando-se pouco em atividades cuja fonte de renda é diferente, como aquelas relacionadas à consultoria, prática de ciência, etc (Gutiérrez & Landeira-Fernández, 2018).…”

O impacto da pandemia da COVID-19 no fenômeno do declínio organizacional: uma análise da produção científica / The impact of COVID-19 pandemic on the phenomenon of organizational declination: an analysis of scientific production

“…Entretanto, alguns autores concordam em afirmar que o declínio pode ocorrer em diversos estágios organizacionais, não sendo exclusivo da última fase de vida de uma empresa. Alguns pesquisadores acreditam que o declínio é uma consequência às respostas dos gestores de instituições aos problemas internos e externos inerentes as mesmas (VASCONCELOS et al, 2018).…”

“…Os autores observaram um alto índice de declínio entre as maiores empresas brasileiras, e apontaram uma dificuldade em preservar um grande nível competitivo a longo prazo (TORRES et al, 2008). Em outras palavras, declínio organizacional pode ser sucintamente estabelecido como um momento em que são expostas as necessidades de mudança, e, concomitantemente, momento em que se descobre que os alertas de avisos foram ignorados, podendo levar a organização a atingir um ponto crítico para além do qual a alternativa é falência ou reviravolta/recuperação (VASCONCELOS et al, 2018). O declínio advém tanto de fatores externos, como a interação entre a empresa e o meio ambiente, idade, tamanho, adaptação, ciclo de vida, reconhecimento de oportunidades e competitividade; quanto de fatores internos, como a exploração de recursos, liderança, aspectos de aprendizagem e tomada de decisão.…”

“…O declínio organizacional pode ser resultado de diversos motivos, sendo um deles a própria empresa, por razões como custos, redução do quadro de funcionários e/ou diminuição dos lucros. Assim, a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) pode contribuir com o estudo do declínio organizacional ao proporcionar uma prática mais informada por parte do profissional, a partir de um conhecimento mais amplo do mercado de trabalho, da organização que estiver inserido (sua cultura, valores, missão e visão), para que a sua atuação seja estratégica e não apenas uma reprodução de técnicas (VASCONCELOS et al, 2018).…”

“…Esse fenômeno deve ser, portanto, estudado para compreender como ele impacta no âmbito do trabalho e como os trabalhadores significam o declínio ou a sua possibilidade de ocorrência. Assim, se percebe que mudanças ocorridas no macroambiente exercem influência nos fatores internos da organização, os quais necessitam se alinhar à essas demandas externas atreladas ao constante desenvolvimento e transformação social (VASCONCELOS et al, 2018).…”