Opressão e resistência nos estudos organizacionais críticos: considerações acerca do discurso da servidão voluntária e da pedagogia do oprimido

Abstract

Opressão e Resistência nos Estudos Organizacionais Críticos: considerações acerca do discurso da servidão voluntária e da pedagogia do oprimido RESUMO ste artigo tem como objetivo discutir a abordagem crítica nacional para a questão da opressão e da resistência nos estudos organizacionais, apresentando novas contribuições teóricas que podem reforçar sua tese central: a opressão é um fenômeno coletivo, portanto, quando se busca um projeto emancipatório mais amplo, a resistência também precisa ser empreendida como uma ação coletiva. Para além destas contribuições, também pretendemos apontar a pedagogia crítica como um caminho para analisar e mesmo colocar em práticas novas formas coletivas de resistência. Para isto, realizaremos um percurso que resgatará o clássico texto de Etienne La Boétie, "O Discurso da Servidão Voluntária" e também a "Pedagogia do Oprimido" de Paulo Freire. ABSTRACThe aim of this article is to discuss the national critical approach to the issue of oppression and resistance in organization studies by presenting new theoretical contributions that can strengthen its central thesis: oppression is a collective phenomenon, therefore when seeking a broader emancipatory project, resistance also needs to be undertaken as collective action. Furthermore we attempt to highlight critical pedagogy as a way to analyze and even put into practice new forms of collective resistance. In order to do this we follow a route in which we review the classic text of Etienne La Boétie, "The Discourse on Voluntary Servitude" and also the "Pedagogy of the Oppressed" by Paulo Freire.

Políticas e práticas em gestão de pessoas nas melhores empresas para se trabalhar: discurso organizacional e efeitos na subjetividade do indivíduo

“…Além de tirar toda e qualquer preocupação que um funcionário possa ter durante o trabalho, a oferta dos benefícios citados caracteriza-se como um processo de mediação, assim como definido por Pagès e colaboradores (1993), ao disponibilizar uma série de benesses de forma a antecipar, ou mesmo acabar, com qualquer conflito que pode vir a surgir. Tal ação também reforça o caráter de servidão voluntária das relações de trabalho nas Melhores Empresas para Trabalhar, na medida em que, fascinados pelos benefícios oferecidos, os funcionários se submetem a um processo de dominação e subjugo arquitetado pelas empresas (LA BOÉTIE, 1982 apud PAULA;MARANHÃO, 2007).…”