O pai e as organizações: práticas de poder no Brasil

Abstract

O objetivo desse artigo é o de analisar a imagem do pa; (o paternalismo, as práticas de apadrinhamento, etc.) na realidade Brasileira, argumentando que essa é uma das formas pela qual a dominação é exercida nas organizações que atuam aqui. Começa resgatando o sentido da colonização brasileira, destacando e analisando o significado do confronto entre os portugueses e os povos indígenas (a resistência desses ao processo de acumulação que procurava ser imposto). A partir daí analisa as práticas do Senhor da Casa Grande - o poder que ele representa e a quem está submetido - e forma pela qual essa figura é transposta para o universo urbano. Relaciona isso ao significado e ao papel da função e da imagem paterna, identificando o efeito cascata de dominação na relação dos pais dos pais. No final, é proposta uma analogia entre as figuras do gestor e do colonizador, no caso da administração no Brasil, por meio da imagem paterna.

Organizational Culture in Brazil, Argentina and Mexico: A Comparative Study in the Automotive Industry.

“…In the level of masculinity, this research has found rates that ranked Brazil as holder of a little male national culture, while the research of Hofstede and Minkov (2013) demonstrated the opposite. Although, some authors as Davel and Vasconcelos (1997) and Bresler (2000) confirmed the statement, the data found in the study presented here do not confirm such an outcome. Compared to Brazil, specifically for "UAI", this research positioned the country as a culture with low tolerance for uncertainty, while the research of Hofstede and Minkov (2013) indicated a high level of tolerance for uncertainty.…”

The notion of Brazilian organizational culture

“…They also argue that the father figure and paternalism are recurring features in companies that are strongly paternalistic in their culture. Along the same lines of analysis, Bresler (2000) examines the image of the father in the Brazilian reality, pointing out that this is one of the ways in which domination is exercised within organizations that operate in our country. Capelão (2000) also analyzes the same cultural characteristics in a Brazilian family company and tries to get to the bottom of the "genealogy" of this trait, and the way it manifests itself in the company he looked at.…”

Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações imprecisas

“…Argumentam também que a figura paterna e o paternalismo são traços recorrentes de empresas que estão inseridas em uma cultura paternalista. Dentro desse mesmo foco de análi-se, Bresler (2000) analisa a imagem do pai na realidade brasileira, apontando que essa é uma das formas pelas quais a dominação é exercida nas organizações que atuam em nosso país. Nesse sentido, Capelão (2000) analisa a mesma característica cultural em uma empresa familiar brasileira, tentando resgatar a "genealogia" desse traço e a forma de sua manifestação na empresa estudada.…”