Panorama da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil

Garcia, Vinicius Gaspar

doi:10.1590/s1981-77462014000100010

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“…A Lei de Cotas, ao estipular que as vagas a serem ocupadas por pessoas com deficiência devem ser cumpridas apenas nas empresas com cem ou mais empregados, define um limite matemático para sua execução (García, 2014). Se for cumprida na íntegra, cerca de 900 mil vagas seriam preenchidas por este segmento populacional; número insuficiente, dada a proporção de 24,94% de pessoas com deficiência em idade produtiva no Brasil (Brasil, 2012).…”

Section: Discussionunclassified

“…Assim, as pessoas com deficiência parecem não estar empregadas de acordo com o potencial que possuem, e são conduzidas a ocupar posições hierarquicamente inferiores e de menores salários, sub-representados no mercado de trabalho. Igualmente, essas pessoas têm se concentrado em ocupações mais simples, isto é, com exigência de menor escolaridade e qualificação técnico-profissional, e com menor remuneração (García, 2014;Toldrá et al, 2010).…”

Section: Discussionunclassified

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Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

Dutra

Paz²,

Cavalcanti³

et al. 2020

Cad. Bras. Ter. Ocup.

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Section: Discussionunclassified

Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

Dutra

Paz²,

Cavalcanti³

et al. 2020

Cad. Bras. Ter. Ocup.

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“…A inserção no mercado formal de trabalho da população com deficiência ainda é um assunto que precisa ser explorado nas empresas brasileiras, visto que, conforme afirma Garcia (2014), apenas a partir dos anos 2000 surge toda uma estrutura legal para favorecer a inclusão nos ambientes laborais.…”

Section: Vagas Funções E Formação De Recursos Humanosunclassified

Contratação de Pessoas com Deficiência nas Empresas na Perspectiva dos Profissionais de Recursos Humanos

Lorenzo

Silva

2017

Rev. bras. educ. espec.

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RESUMO: esta pesquisa tem como objetivo descrever e analisar características do processo de contratação de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho em empresas privadas no interior paulista. Também pretende descrever o perfil desses empregados nessas empresas. A coleta de dados foi realizada com 12 profissionais de Recursos Humanos por meio de um roteiro de entrevista semiestruturado cuja análise ocorreu por meio da técnica de análise conteúdo. Os resultados revelaram que: 1) os profissionais de recursos humanos não procuraram apoio de serviços terceirizados para especificar as vagas, recrutar ou selecionar os candidatos; 2) as vagas ofertadas eram predominantemente operacionais, em funções mais simples; 3) as contratações foram motivadas pela obrigatoriedade da lei; 4) a remuneração era baixa e os desligamentos geralmente acontecem por solicitação do trabalhador; 5) em todas as empresas pesquisadas havia pessoas contratadas com deficiência intelectual e, em menor número, pessoas com deficiência física; 6) a maioria dos funcionários contratados possuía Ensino Fundamental completo. Conclui-se que a escolarização é imprescindível às pessoas com deficiência para a conquista do emprego e que havia desconhecimento, por parte das empresas, quanto ao conceito adequado de inclusão profissional, indicando a necessidade de ações integradas que contemplem esses aspectos para benefício dos trabalhadores e das empresas. PALAVRAS-CHAVE: Educação Especial. Mercado de Trabalho. Pessoas com Deficiência.ABSTRACT: THis research aims to describe and analyze the characteristics of disabled people's employment process from private companies in a city in countryside of São Paulo State. It also intends to describe the profile of employees with disabilities in those companies. Data collection was carried out with 12 Human Resource professionals through a semi-structured interview script whose analysis occurred through the technique of content analysis. THe results revealed that: 1) the human resources professionals did not seek support from outsourced services to specify the job openings, recruit or select candidates; 2) the offered job openings were predominantly operational, in simpler functions; 3) hiring was motivated by the law requiremen; 4) they were underpaid and the discharges usually took place by the employees' requirements; 5) in all the interviewed companies there were hired people with intellectual disability, whereas people with physical disability were also found, but outnumbered; 6) most hired employees had complete elementary school. It was concluded that education is essential for disabled people to have jobs and that the companies were not aware of the appropriate concept of professional inclusion, indicating the need for integrated action covering these aspects for the benefit of both workers and companies.

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“…(RH 3). Garcia (2014) sinaliza o tímido acesso de PCD no mercado de trabalho formal, mesmo que haja em nosso País um "arcabouço jurídico adequado". Por isso, ao lado da análise das ações afirmativas seja no âmbito laboral ou educacional existe a necessidade de olharmos para o par inclusão/exclusão social conjuntamente, a partir de um exame multidimensional.…”

Section: Dificuldades Relacionadas Ao Nível Educacionalunclassified

O Trabalho de Colaboradores com Deficiência nas Empresas: com a Voz os Gestores de Recursos Humanos

Coutinho

Rodrigues

Passerino

2017

Rev. bras. educ. espec.

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RESUMO: o protagonismo da pessoa com deficiência tem marcado o espaço escolar, a universidade e o mercado de trabalho, apesar do país ainda ter um longo caminho a ser percorrido. Uma das estratégias para minimizar visões reducionistas que levam em conta apenas o que falta na pessoa com deficiência são as políticas de ações afirmativas que emergem no Brasil a partir dos anos 90. Os dispositivos legais brasileiros e a fiscalização de seu cumprimento pressionam os setores de Recursos Humanos (RH) das empresas a incorporar projetos inclusivos que propiciem a contratação de colaboradores com deficiência. O artigo apresenta um recorte de uma pesquisa que se propôs a descrever as representações de gerentes de RH sobre o trabalho da pessoa com deficiência. Caracteriza-se como um estudo de caso (multicasos), desenvolvido a partir de observações não participantes e entrevistas semiestruturadas com sete gerentes de RH de empresas brasileiras de grande porte. Os resultados revelam que a constituição de preconceitos em relação à pessoa com deficiência contribui para que ela seja percebida como a responsável pelas limitações advindas dessa condição, omitindo-se fatores provenientes de um contexto social que não assume, ainda, a inclusão como compromisso em todos os âmbitos. PALAVRAS-CHAVE: Educação Especial. Gestor. Mercado de Trabalho. Pessoa com Deficiência.ABSTRACT: THe protagonism of persons with disabilities has characterized the school setting, the universities and the labor market, even though the country still has a long way ahead. One strategy to minimize reductionist views that take into account only what lacks in persons with disabilities are affirmative policies emerging in Brazil since the nineties. Brazilian legal provisions and supervision pressure the Human Resources (HR) departments of companies into incorporating projects of inclusion that enable hiring employees with disabilities. THis paper presents part of one research with the purpose of recognizing representations of HR managers about the work of persons with disabilities. It is characterized as a case study (multi-case), conducted through observations and semi-structured interviews with seven HR managers from large Brazilian companies. Results reveal that development of prejudice towards persons with disabilities causes them to be perceived as responsible for the limitations that result from their condition, omitting factors from a social context that still does not commit to inclusion in all levels.

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Panorama da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil

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Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

Contratação de Pessoas com Deficiência nas Empresas na Perspectiva dos Profissionais de Recursos Humanos

O Trabalho de Colaboradores com Deficiência nas Empresas: com a Voz os Gestores de Recursos Humanos

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