Ivia: crescimento e internacionalização

Rocha, Ângela da; Mello, Renato Cotta de; Maculan, Anne-Marie; Pacheco, Henrique

doi:10.1590/s1415-65552010000700010

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“…Com relação aos artigos publicados em 2008, um é sobre casos de empresas (Mello & Rocha, 2008), um sobre vantagens e desvantagens (Lima et al, 2008) e uma pesquisa sobre revisão teórica (Jabbour, Santos & Barbieri, 2008). Em 2010, resultaram três artigos, sendo dois deles sobre casos de empresas (Cassanego Jr. & Ribeiro, 2010;Rocha et al, 2010) e um sobre vantagens e desvantagens (Garcia, Lima & Carvalho, 2010). Em 2011 houve um estudo sobre vantagens e desvantagens (Lima & Carvalho, 2011).…”

Section: Apresentação Quantitativa Da Revisão Sistemáticaunclassified

“…Conclui-se que as principais contribuições foram de estudos de casos de empresas, vantagens e desvantagens, processo de internacionalização e revisão teórica (Rocha et al, 2010;Cislaghi, Fernandes & Wegner, 2017;Rosa, Mello & Ferreira, 2018;Araújo, Silva & Cardoso, 2018;Ribeiro, 2016;Bellucci, Lavarda & Roczanski, 2019;Lara & Verdu, 2017).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

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Internacionalização De Micro E Pequenas Empresas: Uma Revisão Sistemática Integrativa Dos Estudos Nacionais

Barreto¹,

Bezerra²,

Paschoalotto³

et al. 2022

RGO

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Objetivo: O presente estudo buscou analisar os trabalhos de internacionalização de Micro e Pequenas Empresas (MPEs) publicados em periódicos pertencentes à Plataforma CAPES. Método / abordagem: Os métodos de pesquisa utilizados foram de abordagens qualitativa e quantitativa, com objetivo descritivo, por meio da revisão sistemática integrativa. Foram aplicadas 3 strings de busca para filtrar estudos voltados à temática de internacionalização de MPEs e, posteriormente, critérios de exclusão em três etapas, restando 34 artigos para análise. Para análise dos dados utilizou-se de estatísticas descritivas e demonstrações gráficas, análise de redes das Instituições de Ensino Superior (IESs) e autores, e por fim, a análise de conteúdo. Principais resultados: Os resultados apontaram principalmente que: a maioria dos estudos são qualitativos, baseados em estudos de caso com entrevistas semiestruturadas; não há uma grande interação entre autores e IESs para o desenvolvimento de artigos, com concentração no Sudeste; e o foco majoritário dos estudos está nas vantagens e desvantagens encontrados no processo de internacionalização. Ao final, foi proposta uma agenda de pesquisa futura para a área de internacionalização de MPEs. Contribuições metodológicas / sociais / gerenciais: Este artigo contribui, com sua agenda de pesquisa futura, ao apontar as metodologias que irão contribuir nos estudos de internacionalização de MPEs (metodológica) e as vantagens e desvantagens do processo de internacionalização das MPEs (sociais e gerenciais). Originalidade / relevância: Por fim, este estudo é original ao analisar sistematicamente e de forma integrativa os estudos de internacionalização de MPEs, com combinação de métodos (descritivo e redes), e relevante ao se tornar uma base sólida para as novas pesquisas a serem realizadas na área.

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Section: Apresentação Quantitativa Da Revisão Sistemáticaunclassified

Section: Considerações Finaisunclassified

Internacionalização De Micro E Pequenas Empresas: Uma Revisão Sistemática Integrativa Dos Estudos Nacionais

Barreto¹,

Bezerra²,

Paschoalotto³

et al. 2022

RGO

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“…Por mais que a língua portuguesa seja comum entre os países pesquisados, há diferenciações advindas do sotaque, do vocabulário local e do modo diferente de organizar o pensamento, o que foi, inclusive, sinalizado pelos entrevistados que expatriaram para Portugal/ Brasil e apontado em outros estudos (Rocha, Mello, Maculan, & Pacheco, 2010).…”

Section: Limitações Da Pesquisaunclassified

Gestão de Recursos Humanos no Contexto Internacional: Um Estudo Comparativo entre Duas Empresas Multinacionais

Gallon¹,

Bitencourt²,

Bitencourt³

et al. 2017

TPA

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ResumoEsse estudo analisa as configurações da Gestão de Recursos Humanos das empresas portuguesas e brasileiras no que concerne aos negócios internacionais visto a importância de entender essa área frente às mudanças do contexto global. Para tanto, foi realizado um estudo de caso qualitativo em uma multinacional brasileira e uma portuguesa, nas quais foram realizadas 30 entrevistas com base em um roteiro semiestruturado. As entrevistas foram analisadas pela técnica de análise de conteúdo com o auxílio do software Max-Qda (2007) na organização das categorias de análise. Os dados sinalizam que a empresa portuguesa tem uma estrutura de GRH mais consolidada, apresentando uma GRH global desvinculada da matriz da empresa. Já a GRH da empresa brasileira está se desenvolvendo e mostrou, em momentos pontuais, iniciativas de fomentar e disseminar práticas globais.No entanto, a empresa brasileira mostra amadurecer lentamente no contexto internacional, muito em função da sua perspectiva etnocêntrica na GRH, a qual envia as diretrizes para as subsidiárias no exterior.

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Conceitos E Configurações De Expatriados Na Internacionalização Empresarial

Gallon

Fraga

Antunes

2017

REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre)

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RESUMOConforme a organização se desenvolve internacionalmente, há demanda por diferentes perfis de expatriados. Por essa razão, a literatura da área tem sinalizado diferentes conceitos e configurações de expatriados. Assim, esse estudo analisa os conceitos e configurações que os expatriados assumem conforme ocorre a internacionalização das empresas. Para tanto, foi realizado um estudo de casos múltiplos de abordagem qualitativa em uma multinacional brasileira e em uma portuguesa, por meio de um roteiro semiestruturado. Foram realizadas 30 entrevistas, analisadas pelo método de análise de conteúdo com o auxílio do software MaxQda (2007). As configurações dos empregados da empresa brasileira, no contexto internacional, foram de temporário, expatriado, repatriado e impatriado; na empresa portuguesa foram de temporário/equipe de apoio, expatriado e cidadão do mundo. Em ambas as empresas, a expatriação está atrelada ao amadurecimento internacional, mesmo que seja no início da internacionalização. A expatriação tem caráter dinâmico e os expatriados, no conceito corrente -empregado enviado por uma empresa para viver e trabalhar em outro país por dois ou mais anos -diminui conforme a empresa amadurece internacionalmente. Assim, a literatura existente sobre esse tema é limitada e não contempla a dinamicidade do processo. havendo a necessidade de revir a concepção de expatriado.Palavras-Chave: Expatriado. Repatriado. Impatriado. Flexpatriado. Cidadão do Mundo. EXPATRIATES CONCEPTS AND SETTINGS IN THE INTREPRENEURIAL INTERNATIONALIZATION ABSTRACTAs the organization develops itself internationality, there are different configurations of expatriates. Likewise, the academic literature has indicated different concepts and configurations of expatriation. Thus, this study aims to analyse the concepts and

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Ivia: crescimento e internacionalização

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Internacionalização De Micro E Pequenas Empresas: Uma Revisão Sistemática Integrativa Dos Estudos Nacionais

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Conceitos E Configurações De Expatriados Na Internacionalização Empresarial

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