Valores organizacionais e criação do conhecimento organizacional inovador

Miguel, Lilian Aparecida Pasquini; Teixeira, María Luisa Mendes

doi:10.1590/s1415-65552009000100004

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“…Para Van de Ven (1986, p. 591), "o processo de inovação é definido como o desenvolvimento e a implementação de novas ideias por pessoas que, ao longo do tempo, se envolvem em transações com outras, dentro de um contexto institucional". Sendo assim, esse ambiente pode emergir de forma não intencional, decorrente de um modelo de gestão participativa com grande abertura entre os canais de comunicação internos (Machado, 2007;Miguel & Teixeira, 2009). Rogers (1995) já enfatiza que o processo de comunicação e a transmissão de informações é a base para a geração de novas ideias.…”

Section: Cultura Organizacional E Ambiente Propício Ao Desenvolvimentunclassified

O Impacto Da Cultura Sobre Ambiente Propício Ao Desenvolvimento De Inovações

Scarpin

Machado

2015

RAI (São Paulo)

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O objetivo geral deste estudo é analisar o impacto da cultura organizacional sobre o ambiente propício ao desenvolvimento de inovações em uma empresa do setor metal-mecânico. Para tanto foi realizada uma pesquisa quantitativa descritiva, transversal. A amostra compôs 156 respondentes, e os dados foram analisados por meio de modelagem de equação estrutural. Como principal resultado, os empregados da empresa estudada destacaram as dimensões Resultados, Processos, Recursos, Liderança, Relacionamento Interno ao Grupo de Inovação e Efetividade de Relacionamentos como presentes no ambiente propício ao desenvolvimento de inovações. Uma cultura organizacional congruente com pequena distância do poder e alto coletivismo.

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Section: Cultura Organizacional E Ambiente Propício Ao Desenvolvimentunclassified

O Impacto Da Cultura Sobre Ambiente Propício Ao Desenvolvimento De Inovações

Scarpin

Machado

2015

RAI (São Paulo)

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“…Tais valores são responsáveis por orientar a vida e as escolhas desse indivíduo, das organizações, e por atender às necessidades de conciliar interesses e objetivos organizacionais e individuais. Os valores organizacionais são responsáveis por atender à necessidade de estruturas que permitam o funcionamento dessas organizações, tanto no que se refere aos ambientes e processos internos, quanto às formas de interagir com ambientes externos, demais organizações e sociedade (TAMAYO; MENDES; PAZ, 2000;TAMAYO, 2004;LOUBACK;BIDO, 2009;MIGUEL;TEIXEIRA, 2009). Miguel e Teixeira (2009) afirmaram que as organizações vivenciam um paradoxo constituído da necessidade de oferecer liberdade ao indivíduo para expressar a criatividade necessária à sobrevivência da organização e, ao mesmo tempo, ao estabelecimento de limites que possam direcioná-lo ao encontro dos valores e das metas organizacionais.…”

Section: Carreira E Valores Pessoais E Organizacionaisunclassified

O papel dos valores nas escolhas de carreira de jovens discentes/trabalhadores

Alvarenga

Leite

2015

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Esta pesquisa investigou o papel dos valores pessoais e organizacionais na escolha de carreira de jovens discentes/trabalhadores em fases de planejamento e início de carreira. Foram adotados abordagem qualitativa e método fenomenológico, cujos dados foram coletados por intermédio de uma survey de experiência ou exploratória, com utilização de relatos escritos e fotografias explorados por meio de um grupo focal. As estratégias para análise dos dados foram análise de conteúdo e leitura subversiva de fotografias. Ao analisar esses dados e compará-los aos dados teóricos, tornaram-se possíveis a identificação e a conciliação dos diferentes pontos de vista adotados pelos teóricos, permitindo também a compreensão do fenômeno decorrente da associação entre valores pessoais/valores organizacionais que podem interferir nesses processos e favorecer minimizações de possíveis problemas de ordem econômica e social. Resultados apontaram que valores pessoais e organizacionais interferem nesses processos de escolha, estabelecendo relações de complementaridade, congruência e unilateralidade entre esses valores. Palavras-chave:Valores pessoais e organizacionais; carreira; jovens discentes/trabalhadores. RESUMOThis research investigated the role of personal and organizational values in career choices for young students/workers in the planning and early career stages. Qualitative approach and phenomenological method were adopted, whose data were collected by means of an experience or exploratory survey with the use of written reports and photographs explored through a focus group. The strategies for data analysis were content analysis and subversive reading of photographs. By analyzing these data and comparing them to theoretical data, the identification and conciliation of different points of view adopted by theorists were enabled, allowing also the understanding of the phenomenon due to the association between personal values/organizational values that may interfere with these processes and favor the minimization of possible economic and social problems . Results pointed that personal and organizational values interfere in these processes of choice, establishing relations of complementarity, coherence and unilaterality between these values.

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“…Nesta categoria, os fatores que influenciam a inovação de acordo com o levantamento realizado, são: (a) estrutura organizacional (Guimaraes; Monaco, 2007;Smith et. al., 2008;Miguel;Teixeira, 2009;Porto et. al., 2010;Cakar;Erturk, 2010); (b) gestão da inovação (Berglund, 2007;Ferro et.…”

Section: C2 -Atividades Organizacionais Que Favorecem a Inovaçãounclassified

Práticas De Mercado E Inovação: Dimensões Esquecidas

Medeiros

Vieira

Nogami

2013

RAI

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RESUMOAo se fazer uma análise da literatura de marketing e inovação é possível perceber que a inovação tem como foco apenas a gestão interna da organização. Entretanto, é preciso compreender que os mercados são dinâmicos e complexos e que diversos atores que possuem crenças e valores diferentes operam em conjunto por meio de práticas que modelam tais mercados. Inovações permitem desestabilizar estruturas que estão equilibradas, gerando externalidades e fazendo com que novos modos de troca sejam definidos, bem como novas regras e regulamentações tenham que ser criadas. Essas novas definições ocorrem por meio de práticas e representações realizadas por agentes, com conhecimento especializado em marketing, que interferem nas ações de outros agentes. Nesse sentido, o presente estudo tem como objetivo, apresentar como a inovação tem sido abordada pelos pesquisadores para a construção do conhecimento da área, por meio uma análise de 1102 artigos publicados em periódicos e anais de eventos, nacionais e internacionais, demonstrando como têm sido negligenciadas dimensões presentes no processo de inovação. Para tanto, a discussão foi suportada por extensa revisão da literatura nacional e internacional sobre inovação. Como resultados o artigo apresenta proposições teóricas que podem contribuir para uma visão mais holística do fenômeno, seja do ponto de vista gerencial ou teórico.

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Valores organizacionais e criação do conhecimento organizacional inovador

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O Impacto Da Cultura Sobre Ambiente Propício Ao Desenvolvimento De Inovações

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O papel dos valores nas escolhas de carreira de jovens discentes/trabalhadores

Práticas De Mercado E Inovação: Dimensões Esquecidas

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