O papel dos valores nas escolhas de carreira de jovens discentes/trabalhadores

Abstract

Esta pesquisa investigou o papel dos valores pessoais e organizacionais na escolha de carreira de jovens discentes/trabalhadores em fases de planejamento e início de carreira. Foram adotados abordagem qualitativa e método fenomenológico, cujos dados foram coletados por intermédio de uma survey de experiência ou exploratória, com utilização de relatos escritos e fotografias explorados por meio de um grupo focal. As estratégias para análise dos dados foram análise de conteúdo e leitura subversiva de fotografias. Ao analisar esses dados e compará-los aos dados teóricos, tornaram-se possíveis a identificação e a conciliação dos diferentes pontos de vista adotados pelos teóricos, permitindo também a compreensão do fenômeno decorrente da associação entre valores pessoais/valores organizacionais que podem interferir nesses processos e favorecer minimizações de possíveis problemas de ordem econômica e social. Resultados apontaram que valores pessoais e organizacionais interferem nesses processos de escolha, estabelecendo relações de complementaridade, congruência e unilateralidade entre esses valores. Palavras-chave:Valores pessoais e organizacionais; carreira; jovens discentes/trabalhadores. RESUMOThis research investigated the role of personal and organizational values in career choices for young students/workers in the planning and early career stages. Qualitative approach and phenomenological method were adopted, whose data were collected by means of an experience or exploratory survey with the use of written reports and photographs explored through a focus group. The strategies for data analysis were content analysis and subversive reading of photographs. By analyzing these data and comparing them to theoretical data, the identification and conciliation of different points of view adopted by theorists were enabled, allowing also the understanding of the phenomenon due to the association between personal values/organizational values that may interfere with these processes and favor the minimization of possible economic and social problems . Results pointed that personal and organizational values interfere in these processes of choice, establishing relations of complementarity, coherence and unilaterality between these values.

Carreira médica e bem-estar subjetivo na história de vida

“…Exigências que impõem ao indivíduo aprendizado constante (DUARTE et al, 2009). Percebe-se que o gerenciamento da carreira está cada vez mais relegado ao sujeito (DUARTE;ALVARENGA;LEITE, 2015), passando a responsável por sua carreira, por seu desempenho, bem como pelas consequências deles (OLTRAMARI; GRISCI, 2014). E, como aponta Pauli et al (2017, p. 308) "[...] há uma descontinuidade em relação à oferta (responsabilização) da carreira por parte das empresas, convertendo-se em um ambiente flexível".…”

A relação vínculo organizacional e carreira: uma análise bibliométrica dos eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD) entre 1999 e 2017

“…Corroborando, Costa et al (2013) expõem que a carreira é uma construção a partir das percepções, atitudes e comportamentos individuais, que refletem as experiências profissionais e de vida. Esta definição associase ao entendimento de agência do indivíduo na constituição de sua própria carreira (ALVARENGA; PITOMBO, 2015). Nessa compreensão, o indivíduo é o responsável por conduzir sua carreira, incumbindo-se de sua gestão, o que envolve decisões em relação às expectativas profissionais e pessoais; novos sentidos de vida e trabalho, e superação de questões objetivas e subjetivas.…”