Dimensões dos discursos em uma empresa têxtil mineira

Abstract

RESUMOO objetivo deste artigo é discorrer sobre o que são e como se caracterizam os discursos empresariais e analisar sua relação com as práticas de gestão no contexto empresarial da década de noventa. Teoricamente os discursos empresariais foram explorados no que diz respeito à sua concepção, origens e usos no meio organizacional, o que contribuiu para caracterizá-los como alguns dos principais componentes da gestão contemporânea. Foi adotada uma estratégia metodológica qualitativa para a consecução dos objetivos do trabalho, incluindo análise documental e entrevistas com gestores e trabalhadores de uma empresa têxtil de Minas Gerais. Os principais resultados revelam uma dinâmica complexa, na qual freqüentemente o discurso é absorvido pelos empregados de forma parcial, diferente dos propósitos organizacionais, o que, de forma contraditória, fortalece a empresa em um quadro de enfraquecimento dos trabalhadores. As divergências encontradas, em uma organização ao mesmo tempo conservadora e inovadora, tal qual o ambiente que a circunda, revelam um espaço para a análise das possíveis formas locais de desenvolvimento da gestão. ABSTRACTThis article deals with organizational discourses, trying to understand what are them, how they can be characterized and analyzed associated to management practices in business context in the ninety's decade. Theoretically, organizational discourses were explored concerning their conception, roots and uses in organization, what has contributed to highlight their role as one of main components of contemporary management. We adopted a qualitative methodological strategy to achieve our objectives, in what we analyze internal documents associated to interviews with managers and workers of a textile industry of Minas Gerais State. Main results show a complex dynamic, in what discourse is absorbed by workers of a partial way, not according organizational goals, what, however, strengthens enterprise in a weakness' workers context. Asymmetries found in a conservative and at the same time innovative organization, as the ambient surround it, reveals a promissory space to analyze local forms of management development.

Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho

“…Além de disseminar uma visão coerente e unívoca do que a organização e suas ações são, os discursos empresariais utilizados pelas organizações adquirem características que permitem alçá-lo à categoria de estratégia empresarial (SARAIVA et al, 2004), portanto, além do enfoque que o encara como resultado de ações de comunicação. Trata-se de um verdadeiro processo de engenharia organizacional que alinha a organização ao que de mais moderno existe no mercado, pelo menos no nível retórico.…”

Impactos da mobilização da subjetividade nos processos de formação profissional e sindical

“…Ao focalizar as perspectivas de educação profissional e sindical dos trabalhadores nesse contexto, o que pretendemos abordar diz respeito, essencialmente, a uma concepção educativa que preconiza a formação dos sujeitos -vale dizer, autônomos e diferenciados -a partir da sua condição específica de inserção no processo de produção e na sociedade. Em outros termos, não pressupomos uma identidade de interesses e de projetos entre o coletivo de trabalhadores e os gestores/empresários, como procura fazer crer o discurso empresarial (Saraiva et al, 2004).…”

Missão organizacional: o que a análise crítica do discurso revela?

“…Elevated to the status of strategies (SARAIVA, PIMENTA, and CORRÊA, 2004), mission statements are powerful tools in the maintenance and reinforcement of unequal labor relations, for they disseminate and naturalize a coherent, univocal view of the organization and its actions (IRIGARAY and VERGARA, 2011). Thus, hinging the social and discursive dimensions of corporate mission statements, one can realize that the latter legitimize companies' actions before society by presenting companies as affectionate and indispensable institutions.…”