Responsabilidade moral e identidade empresarial

Abstract

Nesse artigo procuramos indicar os propósitos, as formas e os entraves na responsabilização social das empresas. Tendo em conta as implicações sobre a identidade empresarial e os meios de verificação do compromisso ético, sugerimos linhas de ação práticas para equalização dos problemas relativos à responsabilização moral das empresas.

Responsabilização Dos Auditores Independentes No Brasil: Principais Práticas Que Acarretam Em Processos Judiciais Contra Firmas De Auditoria Independente

“…Então, dentro desse contexto de estudo da responsabilidade do auditor e das firmas de auditoria, é possível chegarmos ao entendimento de que uma possível consequência da definição da responsabilidade empresarial é a restrição efetiva à possibilidade de danos e ofensas, buscando, sempre que cabível, reparação dos danos sociais decorrentes da atividade empresarial, como decorrência da exigência por maior responsabilização das empresas. (Thiry-Cherques, 2003). Sterzeck (2017, p. 86) afirma que "não apenas os interessados na empresa como elas próprias identificam responsabilidades atribuídas à auditoria o que pode culminar na participação da firma de auditoria como parte de um processo judicial".…”

The Social Commitment of Brazilian Managers: The Concept, a Scale, and an Empirical Study of Corporate Social Responsibility

“…It is the search for this fragile balance between interests that defines the central challenge of CSR. Thiry-Cherques (2003) acknowledged that the challenge corporations face today lies in reaching an equilibrium that will avoid both the excesses of immoral capitalism and the discourse that defends CSR as a way of demanding from companies' practices and intentions at odds with their economic competence and mission, endangering the very spirit of capitalism that can foster progress and social development. As Aguilar (1996) agreed, an ethical company is one that has gained the respect and trust of its employees, customers, suppliers, and investors, reaching an acceptable balance between its economic own interests and the interests of all those affected by its decisions and actions.…”

“…Brazil has a history of public, academic, and political debate on CSR that goes back several decades. Ever since the creation of the Association of Christian Business Leaders (ADCE) in 1960, CSR has progressively gained visibility as a topic of discussion among opinion makers, and many researchers have devoted themselves to the theme (Puppim de Oliveira, 2005;Karkotli and Aragão, 2005;Tenório, 2004;Thiry-Cherques, 2003;Froes, 2001). Ashley (2005) highlighted how the pioneering works of the ADCE in promoting debate on CSR ''deeply determined the relevance of questioning the social dynamics of business corporations in Brazil'' (69).…”

Avaliação da Gestão das Instituições Federais de Educação Superior: categorias analíticas de inserção das mulheres

“…Apesar dos avanços em relação ao aumento de mulheres nos espaços públicos e no mundo do trabalho, elas enfrentam ainda dificuldades de permanência nas organizações, pela existência de barreiras e desigualdades de diversas ordens. Para Thiry-Cherques (2003), uma dessas barreiras é a segregação ocupacional, o que está relacionado à exclusividade ou à preferência por postos de trabalho que têm origem cultural, com efeito ético e resultado político. Por exemplo, os homens ocupam mais cargos de direção e gerência, enquanto as mulheres são restringidas a cargos de assessorias, funções auxiliares, ou atividades-meio.…”