Comprometimento organizacional: uma análise do conceito expresso por servidores universitários no cotidiano de trabalho

Abstract

Os estudos sobre comprometimento organizacional trazem como marca importante a excessiva fragmentação e pulverização de medidas, tornando-se premente a necessidadede análise conceitual que permita estabelecer, de forma mais consensual, os limites dopróprio conceito de comprometimento, diferenciando-o de outros construtos usados napesquisa organizacional. Assim, este estudo objetivou analisar o próprio conceito decomprometimento expresso por trabalhadores, como ponto de partida para se rever osinstrumentos padronizados já disponíveis. O estudo foi conduzido entre servidores de quatro universidades federais (UnB, UFBa, UFMG, UFU); houve, de início, a aplicaçãode um questionário aberto a 240 servidores; em um segundo momento, entrevistas comuma subamostra de 40 participantes. As respostas foram analisadas qualitativamente,sendo criados distintos sistemas de categorização do conteúdo das informações. Osindicadores levantados permitiram a identificação dos principais focos e bases do conceito de comprometimento expresso pela participantes. Os resultados são confrontados comos conceitos de comprometimento dominantemente utilizados na pesquisa organizacional.

Organizational Commitment: Longitudinal Study in a Public Higher Education Organization

“…Mowday, Porter, and Steers (1982) investigated and identified that commitment had several approaches, including 1. the people's willingness to develop their activities and loyalty to the social system; 2. identification of the person with the work and organization, perceived in the connection between goals and performances in a harmonic way, and 3. the person's relationship with the system as a whole. In a later research, Bastos, Brandão and Pinho (1997) describe the existence of three forms used in the daily life of this construct: the first, perceived as involvement and commitment, involvement; the second, the individual's loyalty to something; and, finally, the third that relates the construct as a way to prevent or harm someone because of being committed.…”

Administração Hospitalar em Portugal, Parte II: Evidências Estatísticas de Igualdade Homem-Mulher no Envolvimento Laboral dos Enfermeiros

“…Estudos específicos sobre a dimensionalidade das medidas de envolvimento, em conjunto com estudos que procuram melhorar os modelos que explicam outros fenômenos organizacionais, tornam mais consistentes as tentativas de particionar o conceito de envolvimento com as organizações. Tal traduzse no primeiro passo para a construção de diferentes tipologias de envolvimento (BASTOS et al, 1997).…”

“…Apesar da existência de autores que durante um período de tempo defenderam uma perspetiva unidimensional do envolvimento, o aprofundamento da pesquisa na área veio demonstrar que se trata de um fenômeno multidimensional (BASTOS et al, 1997).…”

Perceptions of equity and justice and their implications on affective organizational commitment: a confirmatory study in a teaching and research institute

“…According to Bastos, Brandão and Pinho (1997), organizational commitment is related to the effort and care that individuals put into carrying out a given activity. Thus, the commitment also comes to mean a state of the individual, which may refer to a state of loyalty to something that can be described by intentions, feelings, and desires.…”

“…Organizations are in fact comprised of multiple segments (Bastos, Brandão, & Pinho, 1997) that do not always share the same goals and values. For example, management, worker groups, shareholders, among others, may have differentiated objectives, regardless of the explicit mission of the organization.…”