Espiritualidade e religião no trabalho: possíveis implicações para o contexto organizacional

Abstract

Resumo: O artigo tem como objetivo discutir a vivência da religião e da espiritualidade no contexto organizacional. O texto apresenta uma diferenciação conceitual entre religião e espiritualidade, a partir da qual será discutida a aplicação desses conceitos em organizações religiosas e não religiosas. Além disso, serão evidenciados os principais ganhos dos trabalhadores e das organizações com a vivência desses conceitos no trabalho. De maneira geral, os exemplos discutidos revelam que tanto a religião quanto a espiritualidade, no contexto do trabalho, remetem a uma perspectiva mais humanizada das organizações e à promoção de um ambiente de trabalho baseado em relacionamentos mais próximos, no aprofundamento do significado do trabalho, no sentimento de participação na organização e, principalmente, na liberdade de se vivenciar, na organização, os valores individuais. Palavras-chave: Trabalho. Espiritualidade. Religião. Organizações. Abstract:This article intends to discuss religious and spiritual experiences in the organizational context. The text presents a conceptual differentiation between religion and spirituality and discusses the application of these concepts to religious and non religious organizations. Moreover, the text also points out the main gains to workers and organizations with the experience of these concepts at work. Generally speaking, the argued examples point out that religion as well as spirituality refers to a more human perspective of the organizations and to the promotion of a work atmosphere based on closer relationships, deeper work signification, participation in the organization sense and, mainly, liberty to experience individual values in the organization. Keywords: Work. Spirituality. Religion. Organizations.Resumen: El artículo tiene como objetivo discutir la vivencia de la religión y de la espiritualidad en el contexto organizacional. El texto presenta una diferenciación de concepto entre religión y espiritualidad, desde la cual será discutida la aplicación de estos conceptos en organizaciones religiosas y no religiosas. Además, serán evidenciadas las principales ganancias de los trabajadores y de las organizaciones con la vivencia de esos conceptos en el trabajo. De manera general, los ejemplos discutidos revelan que tanto la religión como la espiritualidad, en el contexto del trabajo, remiten a una perspectiva más humanizada de las organizaciones y a la promoción de un ambiente de trabajo basado en relaciones más próximas, en el ahondamiento del significado del trabajo, en el sentimiento de participación en la organización y, principalmente, en la libertad de vivenciarse, en la organización, los valores individuales. Palabras-clave: Trabajo. Espiritualidad. Religión. Organizaciones.

Prática religiosa e criminalidade: um estudo de caso

“…Muito embora a religião exerça um papel na promoção de valores como caridade, perdão, solidariedade, compaixão etc., podendo contribuir para uma maior coesão social e apoio mútuo (SILVA, 2008), o fato de o curso superior completo estar negativamente relacionado com prática religiosa (nesta pesquisa), indica que este tipo de entrevistado é mais propenso a questionar o papel da prática religiosa. Ressalta-se, contudo, que isto não significa que esta pessoa se opõe à religião, e sim que não a pratica vis-à-vis o contingente de outros níveis de escolaridade.…”

despedida anunciada

“…Essa noção de "sobrenatural" é fundamental para pensarmos o sentido da espiritualidade, dentro do contexto das famílias das vítimas da tragédia ocorrida na Boate Kiss. Para diferenciar religião de espiritualidade, Silva (2008) coloca a religião como um conjunto de questões sagradas, exercidas no seio de uma instituição, ligadas às estruturas formais rígidas, dogmáticas e relacionadas às questões do além-morte. Em relação à espiritualidade, o autor coloca que ela estaria ligada a uma experiência subjetiva de busca pelo sagrado, tendo como características: a transcendência e a conexidade 4 .…”

A espiritualidade no ambiente de trabalho e a atuação de secretários executivos

“…A espiritualidade, antes vista como algo restrito às religiões, tornou-se um terreno fértil para as organizações. Pautadas em modelos administrativos mais participativos, as instituições que adotam práticas voltadas à espiritualidade mobilizam emocionalmente o trabalhador, assumindo um papel importante na construção da identidade (Silva, 2008).…”