A dialética humanização-alienação como recurso à compreensão crítica da desumanização das práticas de saúde: alguns elementos conceituais

Abstract

Tendo por ponto de partida as transformações contemporâneas pelas quais vem passando o trabalho médico e em saúde, e suas implicações sobre as relações estabelecidas entre seus sujeitos constituintes, buscamos demonstrar como a integração desses elementos em um quadro conceitual estruturado pela dialética humanização-alienação pode contribuir para a compreensão das raízes de grande parte das crises e conflitos evidenciados atualmente e analisados sob a perspectiva da desumanização dos serviços e das práticas de saúde. O recurso a essa perspectiva teórica demonstra ser bastante produtivo no processo de análise das dinâmicas que contribuem ou que, ao contrário, obstruem um devir propiciador de vidas mais plenas de sentido para os indivíduos e as coletividades, sendo que este deve ser, a nosso ver, o objetivo último dos movimentos que se proponham humanizadores das práticas de saúde.

Percepções dos profissionais de uma rede intersetorial sobre o atendimento a mulheres em situação de violência

“…According to Gomes et al. 41 , these issues are related to dehumanization that is produced through alienation in the work process.…”

PROVAB: Visión de Médicos Participantes

“…Esta condición lleva a la necesidad de la formulación de políticas, programas y mantener la calidad de los servicios prestados, pero esto no siempre se cumple, un hecho que impide la gestión y la gobernabilidad del sistema de salud adecuada 20 , que revela una fragilidad del SUS, con respecto a la financiación y la garantía de funcionamiento (4,22) . las familias viven (17)(18)(19)(20)(21)(22)(23) . (12) .…”

Programa Articuladores da Atenção Básica: construindo humanização através do diálogo

“…A humanização é definida pelo Ministério da Saúde como sendo "a valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde: usuários, trabalhadores e gestores" (BRASIL, 2008, p. 8), buscando promover a autonomia e o protagonismo dos mesmos; o aumento da corresponsabilidade; a participação coletiva na gestão; a possibilidade de mudança dos modelos de gestão e atenção, entre outros aspectos (BRASIL, 2008;GOMES;SCHRAIBER, 2011;CECCIM;MERHY, 2009;JUNGES et al, 2012;TRAD;ESPIRIDIÃO, 2010).…”