Integridade e externalização: estudo exploratório em uma amostra de estudantes de psicologia

Abstract

Testes psicológicos que avaliam o construto integridade são amplamente utilizados nos Estados Unidos com o objetivo de tentar prever a ocorrência de comportamentos contraprodutivos no ambiente de trabalho, tais como atrasos, roubos e abuso de substâncias químicas. O presente estudo buscou investigar a relação entre integridade e externalização (fator de personalidade ligado à disposição em apresentar problemas ligados ao controle de impulsos), tendo em vista o fato dos dois construtos estarem relacionados conceitualmente. Participaram da pesquisa 209 estudantes de psicologia, provenientes de duas Universidades de Minas Gerais (pública e particular), que foram submetidos à aplicação de uma versão traduzida e adaptada do teste de integridade Personnel Reaction Blank (PRB) e do Inventário de Externalização-100. A investigação da relação entre integridade e externalização indicou uma associação moderada e negativa (r=-0,59) entre os escores globais dos dois instrumentos. Houve, portanto, uma associação entre maior manifestação de comportamentos dignos e honestos e menor manifestação de comportamentos antissociais impulsivos. Sugestões de estudos futuros são apontadas.

Relationship between Personality Traits and Counterproductive Work Behaviors

“…The assessment of personality traits is a common practice in the organizational context, both in the selection process and in employee development. The results suggest that these factors are associated with job performance in different types of activities (Baumgartl, Nascimento, Patrick, Arvey, & Krueger, 2009).…”

Personality Factors as Predictor of Workplace Deviant Behavior Among Civil Servants

“…The results show that these personality factors are attributed to work performance forms of various forms of activity (Baumgartl, et al 2009). Colbert, et al (2004, Jensen and Patel (2011) state that using a personality trait approach can make a significant contribution to WDB.…”

Exploring the Relationship Between Personality Factors and Workplace Deviant Behavior Among Pekanbaru City Civil Servants

“…It can affect people's perceptions and appraisal of the environment, their attributions for causes of the event, their emotional responses, and their ability to engage WDB (Spector, 2010). Personality factors are attributed to work performance forms of various forms of activity (Baumgartl, Nascimento, Patrick, Arvey, & Krueger, 2009). Colbert et al (2004); Jensen & Patel (2011) state that using a personality trait approach can make a significant contribution to WDB.…”