Uma análise dos determinantes de desempenho em concurso público

Abstract

Este trabalho teve como objetivo examinar o papel dos fatores determinantes da aprovação em um concurso público. Tendo como amostra dados de um concurso realizado para o Banco Nordeste do Brasil, no qual concorreram 232.308 candidatos, e usando um modelo logit, as principais conclusões encontradas foram que renda familiar, tipo de educação, ser originário de região metropolitana, idade e ter cursado escola básica privada, são fundamentais para a aprovação do candidato. Enquanto que baixa renda pessoal e ter cursado apenas o ensino médio diminuem a chance do candidato ser aprovado. Os resultados reiteram, portanto, um ciclo vicioso de concentração de renda, o que pode ser extremamente danoso para uma região pobre como o Nordeste do Brasil.<br>The main objective of this paper was to peruse the role of socio-economic characteristics on the chance of success in an aptitude test for admission to a public bank in the Northeast of Brazil. Using a logit model, and a sample of 232,308 candidates, the main results of the model point that family income, type of education, age and residential location of the candidate are the key factors influencing success in the test. The results, therefore, reiterate a vicious circle of income concentration which can be extremely harmful to a poor region as the Northeast of Brazil

The influence of family background on the access to Technical and Vocational Education

“…The higher the education and household income the greater the chances are of the student's acceptance. Castelar et al (2010) examined the role of determinant factors of acceptance in the public examination of the Banco do Nordeste do Brasil (BNB) in 2003, when 232,308 candidates applied. The logit model was used as an analytical tool.…”

“…Prior to this, Schultz (1961) and Becker (1964) had already developed theories that underpinned Coleman's research (1966). More recently the literature has continued with new approaches to this point based on work undertaken by Riani and Rios-Neto (2008), Castelar, Veloso, Ferreira and Soares (2010), Cavalcanti, Guimarães and Sampaio (2010), D. B. Guimarães and Arraes (2010), J.…”

“…From the studies already performed in Brazil (Castelar et al, 2010;Cavalcanti et al, 2010;D. B. Guimarães & Arraes, 2010;J.…”

Utilização de inteligência competitiva, da gestão de riscos e da computação aplicada para ganhos de competitividade em instituição organizadora de concursos

“…A instituição do concurso público para provimento de cargos no aparelho do Estado Brasileiro constitui-se num forte atrator de recursos humanos desde meados do século passado [24]. De uma forma geral, a sociedade entende a investidura em cargo ou emprego público através de concurso como um patrimônio do país e uma oportunidade, a qualquer cidadão, de ter acesso aos cargos públicos através do mérito, sem depender de relacionamentos pessoais, apadrinhamentos ou parentescos.…”

“…De uma forma geral, a sociedade entende a investidura em cargo ou emprego público através de concurso como um patrimônio do país e uma oportunidade, a qualquer cidadão, de ter acesso aos cargos públicos através do mérito, sem depender de relacionamentos pessoais, apadrinhamentos ou parentescos. É possível afirmar que uma elite egressa da classe média projetou-se na conformação da burocracia estatal brasileira [24].…”