Validação cruzada de uma escala de clima organizacional

Laros, Jacob Arie; Puente-Palacios, Katia

doi:10.1590/s1413-294x2004000100013

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“…The minimum difference between the factor loadings was in the variable 'NES 4', which is .38 -.26 = .12. It is above the minimum ∆λ.10 criteria used by Laros and Puente-Palacios (2004). Interpreting the results, the NES scale is a three-factor model that explains 50.93%.…”

Section: Construct Conceptual Definitionsmentioning

confidence: 79%

Is the need to evaluate a real consumers' need?

Vieira

2009

BAR, Braz. Adm. Rev.

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Evaluation is defined as the assessment of the positive and/or negative qualities of an object, which is assumed to be among the most pervasive and dominant human responses. Individuals constantly need to evaluate things, people, products and so forth. The main goal of this paper is to analyze the Need to Evaluate [NES] scale in Brazil. Specifically, the paper assesses its psychometric proprieties. From the evidence reported in the study, the validity of the NES scale is poor and its dimensionality questionable. The alpha value was above .70 in only one of the three dimensions. Furthermore, the outcomes did not suggest that the NES is a unidimensional scale, as originally constructed. Moreover, a formative (vs. reflexive) scale model presented the best adjustments from the concurrent models.

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Section: Construct Conceptual Definitionsmentioning

confidence: 79%

Is the need to evaluate a real consumers' need?

Vieira

2009

BAR, Braz. Adm. Rev.

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“…Uma vez que os resultados foram favoráveis à realização dessa análise, tornou-se imprescindí-vel estabelecer quantos fatores podem ser extraídos da matriz de dados, sobretudo porque a sub ou superextração de componentes pode distorcer os resultados de análises posteriores 20 . Para a identificação desse número, diferentes crité-rios podem ser utilizados 21 …”

Section: Resultsunclassified

Alcohol Use Disorder Identification Test (AUDIT): explorando seus parâmetros psicométricos

Santos

Gouveia

Fernandes

et al. 2012

J. bras. psiquiatr.

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rESUMo objetivo: O presente estudo teve como objetivo conhecer evidências de validade e precisão do Alcohol Use Disorder Identification Test (AUDIT). Métodos: Contou-se com uma amostra de conveniência (não probabilística) de 547 estudantes universitários de Fortaleza (CE), com idade média de 21,6 anos (dp = 4,86; amplitude de 18 a 53), a maioria do sexo masculino (51,5%), solteira (91,4%) e católica (62,5%). Os participantes responderam ao AUDIT e a perguntas demográficas. Procurando conhecer a estrutura fatorial, além de estatísticas descritivas, realizou-se uma Análise de Componentes Principais. Adicionalmente, a fim de avaliar a precisão do instrumento, efetuaram-se cálculos de alfa de Cronbach (consistência interna), correlações de r de Pearson e coeficiente de correlação intraclasse -ICC (precisão teste-reteste). resultados: De acordo com a análise de componentes principais com rotação oblimin, a estrutura bifatorial do AUDIT mostrou-se coerente, com todos os itens apresentando saturações satisfatórias, superior a |0,40|, tendo o Fator 1 explicado 47,5% da variância total com alfa de 0,84 e o Fator 2 explicado 11,6% da variância total com alfa de 0,69. Os resultados do teste-reteste indicaram correlação forte entre os dados obtidos na primeira (t 1 ) e segunda (t 2 ) aplicação (r tt = 0,94, p < 0,01), sem diferença significativa de médias nos dois tempos (m t1 = 0,37, dp = 0,49; m t2 = 0,34, dp 2 = 0,47; p > 0,05), com ICC satisfatório (0,96). Conclusões: Os achados apoiaram a adequação psicométrica do AUDIT, com as análises fatoriais explorató-rias apontando como mais satisfatória a estrutura com dois fatores, bem como atestaram sua boa estabilidade temporal. aBStraCt objective: This study aimed to know evidences of validity and reliability of the Alcohol Use Disorder Identification Test (AUDIT). Methods: For this purpose, we considered 547 college students from Fortaleza (CE) with a mean age of 21.6 years (sd = 4.86, varying from 18 to 53), mostly male (51.5%), single (91.4%) and catholic (62.5%). The participants answered the AUDIT and demographic questions. Looking to know AUDIT's factorial structure, we carried out a principal component analysis. Additionally, in order to evaluate its reliability, we calculated Cronbach's alpha (internal consistency), Pearson correlation r and intraclass coefficient Palavras-chave AUDIT, alcoolismo, estudos de validação, instrumento de rastreio, parâmetros.

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“…Poucos ainda são os estudos etnográficos ou pesquisas experimentais conduzidos para a avaliação do construto (Ouchi & Wilkins, 1985). Sendo assim, diferentes escalas foram desenvolvidas para a mensuração do construto em âmbito internacional (Friedlander & Margulies, 1969;Hellriegel & Slocum, 1974;House & Rizzo, 1972;Litwin & Stringer, 1968;Payne & Pheysey, 1971;Pritchard & Karasick, 1973;Schneider & Bartlett, 1970;Toro, 2001) e nacional (Coda, 1997;Martins et al, 2004;Laros & Puente-Palacios, 2004;Rizatti, 2002;Souza, 1977Souza, , 1980Souza, , 1982Souza, , 1983Tamayo, 1999).…”

Section: Considerações Finaisunclassified

Clima organizacional: uma revisão histórica do construto DOI 10.5752/P.1678-9563.2010v16n1p158

Menezes

Gomes

2010

Psi. rev.

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ResumoClima organizacional pode ser caracterizado como um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional. Este trabalho objetivou sistematizar parte dos conhecimentos produzidos sobre clima organizacional ao longo dos anos, ao estabelecer um ordenamento histórico das pesquisas sobre o tema em três momentos: de 1930 a 1960, estudo da taxonomia, contexto e estrutura do construto; de 1970 a 1980, diferenciação entre os conceitos de clima e cultura organizacionais; e de 1990 à atualidade, estudos empíricos para testar a validade discriminante do clima organizacional em relação a outros construtos e desenvolvimento de novos métodos de análise. Ressaltase a premência pelo desenvolvimento de novos modelos teóricos que integrem o conjunto de descritores dos modelos já existentes e uma maior aplicação de técnicas psicométricas para validação desses modelos.Palavras-chave: clima organizacional; revisão histórica; modelos teóricos; comportamento organizacional. AbstractOrganizational climate can be characterized as a set of perceptions, shared by workers, of different aspects that make up the organizational environment, being one of the most investigated constructs in the field of Organizational Behavior. This paper aims to organize part of the knowledge produced concerning organizational climate along years, establishing a historical order of research in three stages: from 1930 to 1960, studies of construct taxonomy, context and structure; from 1970Texto recebido em fevereiro de 2010 e aprovado para publicação em maio de 2010.

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Validação cruzada de uma escala de clima organizacional

Cited by 32 publications

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Is the need to evaluate a real consumers' need?

Is the need to evaluate a real consumers' need?

Alcohol Use Disorder Identification Test (AUDIT): explorando seus parâmetros psicométricos

Clima organizacional: uma revisão histórica do construto DOI 10.5752/P.1678-9563.2010v16n1p158

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