A mensuração da motivação e do significado do trabalho

Borges, Lívia de Oliveira; Filho, Antônio Alves

doi:10.1590/s1413-294x2001000200006

Cited by 40 publications

(56 citation statements)

References 3 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Para nortear a identificação dos valores organizacionais, fundamenta-se na aplicação (Tamayo, 1996) do modelo dos valores culturais Schwartz, 1999; (Borges, 1998;Borges e Tamayo, 2001). …”

Section: Referencial Teóricounclassified

“…Não há, entretanto, consenso no conjunto de facetas a serem consideradas. Optou-se por um modelo testado em estudos nacionais, que tem revelado consistência e adequação (Borges, 1997;Borges e Tamayo, 2001). Tal modelo identifica como facetas do significado do trabalho: a centralidade do trabalho, os atributos valorativos e descritivos e a hierarquia dos mesmos.…”

Section: Referencial Teóricounclassified

“…São, portanto, os valores do trabalho. Os atributos descritivos designam o que o trabalho é concretamente (Borges, 1998;Borges e Tamayo, 2001). …”

Section: Referencial Teóricounclassified

“…As duas amostras apresentaram as características sócio -demográficas resumidas na Tabela 1, revelando que são bastante semelhantes. (Borges e Alves-Filho, 2001) é formado por quatro escalas que medem respectivamente: os atributos valorativos, descritivos, expectativas e instrumentalidade. As duas primeiras escalas se referem a facetas do significado do trabalho e as duas últimas a componentes da motivação.…”

Section: Métodounclassified

See 3 more Smart Citations

Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

Borges¹,

Lima²,

Vilela³

et al. 2004

RAE electron.

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

O artigo relata uma pesquisa empírica desenvolvida, numa perspectiva psicossocial, numa biblioteca universitária. Objetivou explorar como a variabilidade do comprometimento dos empregados no trabalho estava sustentado em aspectos da estrutura da organização e do comportamento organizacional (motivação, valores organizacionais, satisfação, significado do trabalho). Desenvolveu-se a pesquisa durante o primeiro trimestre do ano de 2002, quando aplicaram-se diversas técnicas de coleta de dados (análise documental, observação, entrevista e aplicação de questionários estruturados) e, por conseqüência, várias técnicas de análise de dados entre as quais técnicas quantitativas (por exemplo, correlações). Encontraram-se que dificuldades motivacionais, insatisfações salariais e com promoções, cultura organizacional frágil, diversidade de vínculos empregatícios e ausência de um plano de carreira atualizado não permitiam as atitudes comprometidas se concretizarem no comportamento organizacional dos participantes das amostras de estudo. Ações de gestão, como a institucionalização de espaços de participação e investimento na gerência média, podem ajudar a superar os problemas identificados.

show abstract

Section: Referencial Teóricounclassified

“…São, portanto, os valores do trabalho. Os atributos descritivos designam o que o trabalho é concretamente (Borges, 1998;Borges e Tamayo, 2001). …”

Section: Referencial Teóricounclassified

Section: Métodounclassified

See 2 more Smart Citations

Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

Borges¹,

Lima²,

Vilela³

et al. 2004

RAE electron.

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Considerando o papel central do trabalho na vida dos indivíduos e as mudanças ocorridas no mundo do trabalho, desde o final do século XX, o significado do trabalho passou a ser reavaliado por diversos autores, como, por exemplo, Bastos, Pinho e Costa (1995), Brown et al (2001), Borges e Alves Filho (2001), Borges e Tamayo (2001), Coda e Fonseca (2004), Goulart (2006), Morin, Tonelli e Pliopas (2007) e Tolfo e Piccinini (2007). Além disso, como advertido por alguns autores (BORGES; ALVES FILHO, 2001;MORIN;TONELLI;PLIOPAS, 2007;SANTOS, 2010), pessoas de diferentes gêneros, profissões, cargos ocupados, tipos de trabalho, setores de atuação, culturas, classes sociais, idades e em diferentes momentos do ciclo de vida podem atribuir distintos significados ao trabalho.…”

Section: Introductionunclassified

Centralidade do trabalho na perspectiva de mulheres em diferentes faixas etárias

Souza¹,

Lopes²,

Hilal³

2017

Race

View full text Add to dashboard Cite

No presente estudo descreve-se a centralidade do trabalho na perspectiva de mulheres brasileiras, com nível superior, de diferentes faixas etárias (20 a 29 anos, 30 a 39 anos, acima de 40 anos) e que trabalham em empresas privadas na Cidade do Rio de Janeiro. Este é um estudo qualitativo em que se utilizou a análise de conteúdo como método de pesquisa e teve-se como principal fonte de dados a entrevista em profundidade. A análise foi realizada em torno da dimensão centralidade do trabalho, que consiste na importância absoluta (valor atribuído ao trabalho dentro da vida do indivíduo) e relativa (valor atribuído a ele se comparado a outras esferas da vida, como família, amigos, lazer e religião, entre outras) do trabalho na vida de uma pessoa (MOW, 1987). Na pesquisa identificou-se que o trabalho remunerado é uma atividade central e importante na vida das entrevistadas. No entanto, verificou-se também que a relação afetiva e temporal com o trabalho passa por mudanças ao longo do tempo. À medida que as entrevistadas vão adquirindo maior maturidade e experiência, elas repensam suas prioridades e procuram, efetivamente, em maior ou menor medida, conciliar o trabalho com outras esferas de suas vidas. A maternidade parece contribuir significativamente para que desejem estabelecer novas dinâmicas cotidianas, podendo participar ativamente da criação de seus filhos e da rotina familiar.Palavras-chave: Centralidade do trabalho. Trabalhadoras. Empresas privadas. Diferentes faixas etárias. Pesquisa qualitativa. Abstract This study aimed to describe and analyze the centrality of work in the perspective of Brazilian women with higher education, from different age groups (20 to 29 years, 30 to 39 years, over 40 years), and working in private companies in the City of Rio de Janeiro. This is a qualitative study, and used content analysis as research method and in-depth interview as a primary source of data. The analysis was performed around the dimension centrality of work, which is the absolute importance (relevance assigned to work within the life of the individual) and the relative importance (relevance assigned to it compared to other spheres of life such as family, friends, leisure and religion, among others) of work in a person's life (MOW, 1987). The research identified that paid work is a central and important activity in the lives of the interviewees. However, it also found that the emotional and temporal relationship with the work changes over time. As the respondents acquire greater maturity and experience, they rethink their priorities, and effectively seek, at greater or lesser extent, to reconcile work with other spheres of their lives. Motherhood seems to contribute significantly to wishing to establish new daily dynamics and be able to actively participate in the upbringing of their children and family routine.Keywords: Centrality of work. Private organizations. Women workers. Age distribution. Qualitative analysis.

show abstract

The meaning of work and performance-focused work attitudes among midlevel managers in the United States and Brazil

Kuchinke¹,

Cornachione²

2010

Perf. Improvement Qrtly

View full text Add to dashboard Cite

This survey‐based study investigated work meaning and performance‐focused work attitudes of some 315 midlevel managers in diverse industries in the United States and Brazil to determine similarities, differences, and relationships among absolute and relative meaning of work, work role identification, desired work outcomes, and job satisfaction, career fulfillment, and organizational commitment. The study found strong levels of absolute work centrality in both countries and similar rank orderings for nonwork‐related domains of life. Work role identification patterns differed, and so did the levels of intrinsic and extrinsic work values. A small number of demographic and work meaning dimensions predicted job satisfaction, career fulfillment, and organizational commitment, but this pattern was different for the samples from each country. The article concludes with a discussion of these patterns of similarities and differences for the research and application of performance theory and improvement in cross‐cultural settings.

show abstract

A mensuração da motivação e do significado do trabalho

Cited by 40 publications

References 3 publications

Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

Comprometimento no trabalho e sua sustentação na cultura e no contexto organizacional

Centralidade do trabalho na perspectiva de mulheres em diferentes faixas etárias

The meaning of work and performance-focused work attitudes among midlevel managers in the United States and Brazil

Contact Info

Product

Resources

About