As origens do conceito de assédio moral no trabalho

Abstract

Assédio moral" é uma das inúmeras expressões utilizadas para nominar esse tipo de violência no trabalho, sendo esta consagrada em língua portuguesa. No entanto, em inglês, utilizam-se diferentes termos, algumas vezes tentando-se estabelecer diferenças entre eles, as quais, na verdade, não existem. Assim, vamos apresentar aqui alguns deles.Brodsky (1976) utilizou o termo harassment emprestado do conceito de assédio sexual (sexual harassment), eliminando o caráter sexual e utilizando apenas o conceito de harassment, que em português traduzimos por assédio.Em 1989, Leymann escreve seu primeiro livro utilizando a palavra mobbing. Trata-se de um livro em sueco, sem tradução (LEYMANN, 1989). Em 1993, ele publica originalmente em alemão o livro Mobbing: psychoterror am arbeitsplatz, traduzido e publicado em francês em 1996 (LEYMANN, 1996a) como Mobbing: La persécution au travail (Mobbing: a perseguição no trabalho). O autor escolhe este termo para distinguir esta forma de violência psicológica entre adultos (mobbing) e adolescentes (bullying). Neste sentido, o autor nos sugere "guardar a palavra bullying para atividades entre crianças e adolescentes na escola e reservar a palavra mobbing para o comportamento adulto" (LEYMANN, 1996b, p. 167). Nesta época, outras palavras encontradas na literatura de língua inglesa para designar o assédio moral eram harassment e psychological terror (terror psicológico). (1996), no prefácio de um número especial do European Journal of Work and Organizational Psychology, dedicado ao assédio moral, discutem a questão da terminologia e indicam que alguns autores utilizam o termo mobbing como sugerido por Leymann e que outros autores preferem utilizar o termo bullying e afirmam que, com relação ao sentido, não existem diferenças e que mobbing, bullying ou harassment são termos intercambiáveis. Zapf e LeymannNo Reino Unido, o termo utilizado é bullying, a partir da obra seminal de Adams e Crawford (1992), Bullying at work: how to confront and overcome it, que o definiu como "críticas persistentes e abusos pessoais, em público ou em privado, que humilham e inferiorizam a pessoa que é o alvo destes gestos" (p. 3). Andrea Adams, jornalista inglesa, contribuiu para a divulgação e foi responsável pelas primeiras pesquisas sobre assédio e uma série de documentários na BBC que obtiveram um enorme sucesso.

E-Book Da Teoria À Prática: O Poder Da Pesquisa E Extensão

“…Quanto ao tratamento e promoção do bem-estar psicológico, os artigos afirmam que o a forma medicamentosa deve ser associada com outros tipos de terapias complementares como a psicoterapia e terapias integrativas, a fim de combater não somente o transtorno mental, mas também promover melhor qualidade de vida Soares;Duarte, 2023). Para responder tal questionamento esta pesquisa teve como objetivo identificar os fatores que contribuem para a prevalência do assédio moral e violência institucional no ambiente de trabalho.…”

Assédio moral no trabalho: abordagens ao tema pela academia, por sindicatos e por órgãos governamentais

“…Na França, a expressão utilizada é harcelement moral, criada por Hirigoyen. A partir da tradução do livro de Hirigoyen para o espanhol, surgiu a expressão acoso moral neste idioma 6 . Embora se encontre ainda alguma variação dos termos utilizados, todos eles estariam se referindo ao mesmo fenômeno, sendo a diferença da utilização ditada mais por questões culturais do que por diferenças conceituais de fato (Einarsen et al (2003), citado por Soares 6 ).…”

“…Para Vercesi 13 , trata-se de um problema estrutural e não individual, na medida em que as manifestações de assédio moral nas organizações "crescem proporcionalmente ao aumento da submissão coletiva, construída e alicerçada no medo do desemprego." (p. 6) Foram poucos os artigos, cartilhas e panfletos que se apoiaram nas explicações do assédio a partir da primazia dos determinantes psicológicos, centrando-se nos conflitos interpessoais e fazendo a descrição de um perfil de assediador e vítima. A teoria psicológica criada por Hirigoyen 18 é central para os teóricos que adotam essa linha explicativa e nela o assédio é justificado pelo conflito entre pessoas motivado por ciúme, inveja e rivalidade, sendo o assediador é um "perverso narcisista" que, de seu vazio subjetivo, odeia a felicidade do outro.…”

Gestão por Perversão: A crise econômica invade o Ambiente Organizacional e abre as portas ao Assédio

“…A história do assédio moral se confunde com a própria história do trabalho e suas relações. Data de 1976 a utilização do primeiro termo que em português traduzimos por assédio, harassment, utilizado por Brodsky do contexto de assédio sexual (SOARES, 2012). A disciplina Psicologia do Trabalho certamente foi um vetor importante para que na segunda metade do século passado houvesse a institucionalização do tema 'sofrimento no trabalho', especialmente, o de natureza mental (BENDASSOLLI, 2011).…”