Background.Latin America Treatment and Innovation Network in Mental Health (LATIN-MH) is a research hub located in Brazil and Peru that conducts a research project to help reduce the treatment gap in mental health in Latin America (LA). Besides its research core, LATIN-MH has a Capacity Building (CB) component that aims to help young researchers receive the specific training to contribute to the growing scientific production in mental health in LA.Methods.LATIN-MH proposal in CB includes a series of actions to prepare professionals in the research area. The main proposals are described here, which include online study groups, promotion of scientific meetings, hands-on training in different levels and sharing of information.Results.LATIN-MH CB activities are at its initial stages but the proposed activities were well evaluated by the participants. The first participating fellows who finished their fellowships are contributing elsewhere in the mental treatment and human resources formation area.Conclusion.The repercussion of LATIN-MH actions in CB and its evaluation, particularly on the formation of human resources and dissemination of information, show that the hub is contributing to the critic formation of young researchers and the circulation of important information.
Esta pesquisa teve por objetivo estudar como a temática do Assédio Moral no Trabalho vem sendo tratada nos meios acadêmicos, sindicais e governamentais a partir da definição do assédio moral (Categoria Definições), da identificação de suas causas (Categoria Causas) e das maneiras apontadas para se lidar com ele (Categoria Intervenções). Para acessar o âmbito acadêmico, foi realizada uma revisão bibliográfica de artigos publicados entre 2009 e novembro de 2013, sendo a amostra final de 28 artigos. O acesso aos âmbitos sindical e governamental foi feito pela análise documental de cartilhas e panfletos produzidos por estes órgãos para a informação e orientação do público em geral a respeito da temática do assédio moral no trabalho. Foram encontrados oito cartilhas e panfletos sindicais e dez produzidos por órgãos governamentais. Observou-se grande convergência nas definições do fenômeno em todos os materiais. A Categoria Causas foi aquela em que se encontrou maior diversidade de respostas, variando do individual ao sócio-econômico-cultural, passando pelas organizações, seus novos modos de organizar e gerir o trabalho, e alguns materiais que enfocaram linhas explicativas mais psicológicas. A Categoria Intervenções teve pouca expressão nos artigos, estando, porém, presente em todos os panfletos e cartilhas, em especial as medidas a serem tomadas por vítimas e testemunhas. O fenômeno do assédio moral no trabalho mostrou-se complexo, multicausal e com repercussões diversas. Embora as diversas abordagens tenham mostrado convergência ao definir o que é o assédio moral laboral, no que se refere à explicação das causas, as visões são bastante variadas e são poucos os estudos que descrevem os efeitos de intervenções realizadas para enfrentar o problema.
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