Gênero e assistência: considerações histórico-conceituais sobre práticas e políticas assistenciais

Martins, Ana Paula Vosne

doi:10.1590/s0104-59702011000500002

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“…Percebe-se que as publicações sobre assistência social, gênero ou mulheres concentram-se na crítica à concepção familista, ao papel e dever enquadrados às mães nessa política, com manutenção conservadora da lógica patriarcal (OLIVEIRA, 2017;SILVA, TAVARES, 2015;COSTA et al, 2015;SAN-TOS, 2014;MELO, 2012;TABBUSH, 2011;MARTINS, 2011;CARLOTO, MARIANO, 2010;MARIANO, CARLOTO, 2009;CASTRO, 1999). Além desses temas, há foco nas mulheres que vivenciam a violência como público alvo da assistência social, e na perspectiva de empoderamento de mulheres (OLIVEIRA, 2017;CABEZAS, 2016;SANTOS, 2015;COSTA et al, 2015;SILVA, TAVARES, 2015;MADUREIRA et al, 2014;PEREIRA, 2014;MELO et al, 2014;MOREIRA et al, 2012;TABBUSH, 2011;CARLOTO, MARIANO, 2010;MARIANO, CARLOTO, 2009;CASTRO, 1999).…”

Section: Revista Sociais and Humanas -Vol 32 / Nº 2 -2019unclassified

Transversalidade de gênero e mulheres na política de Assistência Social: uma análise documental

2019

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Objetivou-se compreender como as mulheres e gênero são descritos e articulados nos documentos oficiais da política de Assistência Social brasileira. Foi realizada uma análise documental dos marcos regulatórios do Sistema Único de Assistência Social (SUAS). Duas categorias emergiram da análise: “tessituras sobre gênero e mulheres nos documentos” e “violações de direitos e a política de assistência social”. Gênero aparece atrelado à igualdade de direitos, respeito à diversidade e combate às discriminações. Mulheres são descritas como público alvo da assistência social, por vivenciar situações de vulnerabilidade ou violação de direitos. Visualiza-se uma abordagem ainda incipiente e pouco crítica desse tema nos documentos oficiais refletindo o risco de manutenção dos papéis tradicionais de gênero. E evidencia-se a importância da discussão de gênero para a compreensão dos processos de exclusão e discriminação do público alvo do SUAS.

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Section: Revista Sociais and Humanas -Vol 32 / Nº 2 -2019unclassified

Transversalidade de gênero e mulheres na política de Assistência Social: uma análise documental

2019

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“…Propiciaram também o acesso a "funções masculinas" como o controle financeiro, o contato com a mídia, com fornecedores, o uso da palavra pública e a política. Para Martins (2011), trata-se de um processo de politização da maternidade, que era tomada enquanto característica e função social feminina por excelência e inquestionável. Contudo, muitas mulheres usaram-na como acesso ao público "[...] ao afirmar que não era uma função natural ou restrita à manutenção da família, mas sim uma função social das mais importantes que exigia muita dedicação, tempo e trabalho das mulheres" (Martins, 2011, p. 26).…”

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“…Com isso, podemos perceber que a inserção efetiva e largamente mais aceita das mulheres de classe média no mercado de trabalho remunerado se deu, mormente, por meio de profissões que não iam contra a dita "natureza feminina", dentre essas "[...] destacavam-se as funções de professora, enfermeira e costureira, não consideradas 'desviantes', visto que eram extensões de seus papéis 'naturais' de mãe, esposa e dona de casa" (Freire, 2009, p. 56). Trata-se, contudo, do processo de politização da maternidade, apontado por Martins (2011), ao qual já nos referimos.…”

Section: )unclassified

Tecnificação e gênero no corpo laboral da Legião Brasileira de Assistência: assistência social e modernidade (1945-1964)

Silva¹

2018

História Unisinos

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Este é um artigo de acesso aberto, licenciado por Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0), sendo permitidas reprodução, adaptação e distribuição desde que o autor e a fonte originais sejam creditados.Resumo: A Legião Brasileira de Assistência (LBA), instituição voltada ao amparo à maternidade e à infância, fundada em 1942 pela primeira-dama Darcy Vargas, sempre contou com o trabalho de mulheres como voluntárias, mesmo tendo passado por significativas transformações ao longo de sua existência. Utilizando como fonte as edições do Boletim da Legião Brasileira de Assistência, publicação oficial da instituição, o presente artigo almejou analisar a estrutura do corpo laboral da LBA e deslindar a atuação de mulheres na instituição, tendo em vista que a caridade e a filantropia, historicamente, foram relacionadas ao feminino. A fim de investigar o quão permeadas por representações de gênero eram tais relações laborais, valemo-nos largamente do conceito de gênero. A análise situa-se entre 1945 e 1964, período de efervescente discurso sobre a modernidade e a racionalização da vida cotidiana; dessa maneira, procurou-se também analisar as reflexões que a LBA promovia sobre o serviço social enquanto campo técnico que ganhava prestígio na sociedade, ressaltando a dicotomia entre o trabalho filantrópico benemérito e o serviço social racionalizado e tecnificado. Destarte, intentou-se analisar as profissões técnicas e científicas que compunham as forças de trabalho da LBA e matizá-las com o conceito de gênero para revelarmos, no bojo da atuação da LBA, relações e reflexões ambivalentes entre um serviço social tecnificado, chamado moderno, e outro de característica filantrópica. Observamos, contudo, que se trata de um momento de inflexão na trajetória institucional da LBA e da história da assistência no Brasil, e que as mulheres, numericamente superiores no quadro funcional, atuavam mais restritas a determinados cargos, em razão de consolidadas concepções de gênero para o período. Palavras-chave:Legião Brasileira de Assistência, serviço social, gênero, modernidade, tecnificação.Abstract: The Brazilian Legion of Assistance (LBA, in the Brazilian acronym), an institution dedicated to maternity and childhood support, founded in 1942 by First Lady Darcy Vargas, has always relied on the work of women as volunteers, even though the institution underwent significant transformations throughout its existence. Using as historical source the edition of the "Bulletin of the Brazilian Legion of Assistance", an official publication of the institution, this article sought to analyze the structure of LBA's labor force and to elucidate the work of women in the institution, considering that charity and philanthropy were historically related to the feminine. In order to investigate to what extent these labor relations were permeated by gender representations, we largely employed the concept of gender. The analysis covers the years 1945 to 1964, a period of effervescent discourse on modernity and the rationalization of everyday life...

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“…Houve um período no Brasil, em décadas passadas do Século XX, em que o Estado era indutor do crescimento econômico. Neste período, surgiram algumas ações de governo de cunho assistencialista, tais como a Fundação Nacional do Bem-Estar do Menor (FUNABEM), criada pela Lei Federal nº 4.513/1964, e a Fundação Legião Brasileira de Assistência (LBA), transformada em fundação pelo Decreto-Lei nº 593/1969, que representaram dois exemplos de algumas das muitas iniciativas públicas de amparo aos mais necessitados (MARTINS, 2011).…”

Section: Responsabilidade Social (Rs) E As Organizações No Brasilunclassified

Responsabilidade Social Organizacional: Agregando Valor ao Processo de Formação do Engenheiro de Produção - O Caso UEZO Junior Consultoria da Universidade Estadual da Zona Oeste

Bezerra

Tavares

2015

S&G

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O objetivo deste artigo é registrar o diálogo sobre o avanço do envolvimento das organizações públicas e privadas em ações de Responsabilidade Social (RS) e a inserção de uma Instituição de Ensino Superior, localizada no Estado do Rio de Janeiro, que contribui para a formação de futuros profissionais com foco na RS. Apresenta-se o marco legal de incentivos às empresas no Brasil com vistas à criação e participação em projetos sociais; elencam-se os critérios estabelecidos na Norma ABNT NBR 16001:2012 Responsabilidade Social-Sistema de Gestão; observa-se a importância das Instituições de Ensino Superior na formação de recursos humanos para que atendam ao movimento de RS nas empresas e, finalmente, aborda-se o caso da UEZO Junior Consultoria.

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Gênero e assistência: considerações histórico-conceituais sobre práticas e políticas assistenciais

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Transversalidade de gênero e mulheres na política de Assistência Social: uma análise documental

Transversalidade de gênero e mulheres na política de Assistência Social: uma análise documental

Tecnificação e gênero no corpo laboral da Legião Brasileira de Assistência: assistência social e modernidade (1945-1964)

Responsabilidade Social Organizacional: Agregando Valor ao Processo de Formação do Engenheiro de Produção - O Caso UEZO Junior Consultoria da Universidade Estadual da Zona Oeste

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