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Abstract

O livro analisa as ações de mudança executadas por sociólogos por ocasião de pesquisas em empresas. As análises de longas intervenções em organizações são conduzidas a partir de dois eixos: o primeiro diz respeito às condições e efeitos dos procedimentos da pesquisa-ação, referindo-se explicitamente à Sociologia da Empresa, e o segundo propõe uma nova utilidade do trabalho sociológico na sociedade contemporânea.Os autores do livro fazem parte da equipe Recherche et Intervention sur les Transformations en Entreprise (RITE) do Laboratoire de Sociologie des Changements et des Institutions do Centre National de la Recherche Scientifique (LSCI-CNRS). Yann Albert, François Granier, Cécile Guillaume, Nelly Mauchamp, Sandrine Nicourt, Florence Osty, Renaud Sainsaulieu, Thomas Troadec, Fabrice Traversaz e Marc Uhalde têm atividades em pesquisa, ensino e intervenção; formados em sociologia das organizações e da empresa, herdaram os avanços teóricos e metodológicos da disciplina 1 , ou seja, encontraram um campo conceitual já sólido. Esse ramo da sociologia é atualmente ensinado na França 2 como um todo coerente, bem apoiado no plano dos paradigmas, dos modelos empíricos e dos métodos.A sociologia das organizações desenvolveu-se nos anos 1960, em grande parte graças aos trabalhos desenvolvidos por Michel Crozier, a partir da análise das relações de poder nas organizações. Seu corpo teórico e metodológico foi enriquecido durante os anos 1970 e 1980, com a introdução dos conceitos de identidades e culturas do trabalho (SAINSAULIEU, 1977; 1987). A Sociologia das Organizações desenvolveuse à parte da Sociologia do Trabalho; uma de suas limitações foi não considerar a empresa como um sujeito que conjuga trabalho e organização. Preenchendo esse vazio, as pesquisas realizadas durante a década de 1980 na França, especialmente no LSCI 3 , analisaram a cultura e identidade das empresas, trazendo à tona, dentre outros aspectos, o sistema social da empresa, a existência de redes formais e informais e, finalmente, os diferentes mundos sociais da empresa. Na França, há cerca de quinze anos a Sociologia da Empresa começou a despertar a atenção dos empresários e administradores, que vêm recrutando jovens sociólogos habilitados a fazer diagnósticos sociológicos. Pesquisas empíricas tornaram-se freqüentes sob a modalidade de contratação direta dos pesquisadores pelas empresas. Não é raro, suspeito ou surpreendente que uma organização -empresa, sindicato ou associação -busque os serviços de um sociólogo para esclarecer problemas de funcionamento interno. Por outro lado, muitos pesquisadores têm se preocupado em propor um instrumento útil aos atores para a implementação de dispositivos de mudança, que vá além do diagnóstico da situação.1 A título apenas indicativo, citamos as seguintes obras: Crozier e Friedberg (1977( ), Sainsaulieu (1977 1987 ), Segrestin (1992, Francfort, Osty, Sainsaulieu e Uhalde (1995) e Alter (1998), além de coletâneas e manuais.2 A Sciences Po Paris tem um DESS e um DEA -diplomas obtidos após a conclusão dos créditos...

Impact assessment of self-medication on COVID-19 prevalence in Gauteng, South Africa, using an age-structured disease transmission modelling framework

“…The derivation of the R 0 is presented in Appendix A. We employed the Latin Hypercube Sampling Partial Rank Correlation Coefficient (PRCC) scheme [32,33]. The PRCC is a measure of the strength of a linear association between the model parameters and model derived quantities or outputs (in our case, the R 0 , first epidemic peak magnitude, and 195 first epidemic peak time); the value is between −1 and +1.…”