The determinants of male retirement in urban Brazil

Abstract

I use matched and unmatched PME data to study the determinants of male's retirement over the past two decades. The PME is a very rich source of data, although not very used. The matched data consists of a series of short panel data constructed by matching individual records across adjacent years of the PME. Some patterns I find are not surprising. For example, probability of being retired increases monotonically with age, and the strong dependence of labor transition on other individual characteristics such as education. Some other patterns are more interesting and surprising. The labor force participation rates of older workers in the main metropolitan areas are lower than what is observed in the rest of the country. The main explanation is that workers in the main metropolitan areas had earlier enrollment into the system and they also have better access to early retirement benefits. I also observed an inverse U-shaped relation between education and retirement. Less and more educated workers have similar retirement patterns during the period studied. Last, I find that more educated workers, and those in the formal sector, have higher retirement probabilities than less educated and those in the informal labor market.

O retorno ao serviço de policiais militares gaúchos aposentados: um estudo sobre os fatores motivadores

“…O motivo de retorno ao trabalho no intuito de conviver com os colegas pode ser entendido na argumentação de Queiroz (2007), que coloca que, para muitos profissionais, o trabalho é tido como uma extensão de sua família, já que é lá que eles dedicam boa parte do dia, vivendo praticamente para a empresa. Mesmo que em número reduzido, o retorno ao trabalho em razão do policial ter se aposentado jovem demais foi observado em 66,9% dos participantes.…”

“…Nessa perspectiva, França (2009) relata que, como ocorre em diversas instituições, muitos trabalhadores têm dificuldade de se desligar das organizações por conta de um sentimento de possível perda do companheirismo dos colegas, perda de statussocial, perda financeira, entre outros. Essa dificuldade de desprendimento também é observada por Queiroz (2007), quando argumenta que os empregados não veem mais as organizações como obrigação de sobrevivência e sim como uma extensão de sua família.…”

Male labor force participation and social security in Mexico

“…The few studies on this topic for Latin American countries include Miranda-Muñoz (2004), Cerda (2005), Lanza Queiroz (2007), Alvarez et al (2010), Miranda-Muñoz (2011), and Sauré and Zoabi (2011). Miranda-Muñoz (2011) used 1991–2000 data from Mexico's cross-sectional National Employment Survey (ENE) to construct a pseudo-panel using cohort techniques.…”

Fatores de risco à senilidade na transição à aposentadoria

“…O trabalho ocupa inegável espaço na existência humana, constituindo o principal regulador da organização da vida. 1,2 A perda desse vínculo, além de ser fator de desequilíbrio emocional e social, 3,4 pode ser determinante do comprometimento funcional, 5,6 manifestando-se a partir da adoção de atitudes sedentárias, da dependência química 5 e dos hábitos alimentares inadequados. 7 As principais linhas de abordagens de pesquisas de pós-graduação, nas últimas três décadas, na Universidade de São Paulo, 8 indicam que dentre as causas mais frequentes que levam ao afastamento precoce do trabalho destacam-se hipertensão e doenças cardiovasculares, 9,10 transtornos mentais e violência, 9,11 doenças osteoarticulares, infectocontagiosas, 9,12 invalidez produto de traumas e quedas, 11 diabetes 11,13,14 estresse e sofrimento.…”