PARA ONDE FORAM OS SINDICATOS? Do sindicalismo de confronto ao sindicalismo negocial

Abstract

O objetivo deste artigo é indicar elementos para a seguinte indagação: para onde foram os sindicatos? Para tanto, analisamos as duas principais centrais sindicais do país: a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a Força Sindical (FS), tanto em seu ideário quanto em relação às suas respectivas atuações sindicais. Nossa hipótese central é que o sindicalismo brasileiro recente, denominado como novo sindicalismo, sofreu grandes transformações ao longo de mais de três décadas, que acabaram por alterar significativamente suas práticas e concepções sindicais. Isso se verificou especialmente em seu núcleo mais importante, a CUT, resultante direta do novo sindicalismo, cuja atuação sindical distanciou-se do chamado sindicalismo combativo, dotado de claro caráter de classe, para práticas sindicais predominantemente voltadas para as negociações visando à ampliação dos espaços de cidadania. Para realizar esta análise nosso trabalho recorreu às principais resoluções de congressos, plenárias, documentos e às pesquisas que analisaram as práticas sindicais durante as décadas mais recentes. INTRODUÇÃOO objetivo deste artigo é compreender as mutações que vêm ocorrendo nos organismos de representação da classe trabalhadora, particularmente as transformações experimentadas pelas principais centrais sindicais, visando oferecer uma resposta inicial à indagação que motiva este texto: para onde foram os sindicatos? Para indicar algumas respostas que particularizam o caso brasileiro, vamos procurar compreender, em linhas mais gerais, quais foram os ideários e as principais ações desencadeadas pelas duas principais centrais sindicais que atuaram -e atuam -no Brasil recente: a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e a Força Sindical (FS). Esta análise tem como pano de fundo o contexto econômico, político e sindical que remete aos ciclos das lutas e ações sindicais travadas nas últimas décadas no Brasil.Para esboçar uma resposta preliminar à questão, parece-nos adequado partir da seguinte hipótese: o sindicalismo brasileiro recente (ou novo sindicalismo, como se consagrou na bibliografia especializada) vem se transformando de modo acentuado; inaugurado pelas greves de 1978, bem como pelas primeiras articulações sindicais que se desenvolviam desde meados daquela década, o novo sindicalismo promoveu mudanças significativas na cultura sindical e política brasileira ao instituir novas práticas, mecanismos e instituições. Gradativamente, entretanto, ao longo de mais de três décadas, suas práticas cotidianas de acentuada (ainda que não exclusivamente) tendência confrontacionista -foram sendo substituídas por uma nova pragmática sindical predominantemente negocial, onde o confronto cedia espaço para as parcerias, negociações e incentivo aos pactos sindicais etc. (Antunes, 2013; Antunes e Santana, 2014; Silva, 2008;2013).O desdobramento desta mutação vem consolidando entre nós uma prática sindical que, para além de fetichizar a negociação, transforma os dirigentes em novos gestores que encontram na estrutura sindical mecanismos

Mapeamento de competências essenciais à atuação de dirigentes sindicais

“…Assim, o conjunto dos pesquisados -sejam dirigentes, sejam os grupos representados -considera competência essencial a interação com a categoria, ou seja, que o profissional demonstre não só capacidade de interagir com as pessoas, mas que esteja em contato constante com os representados. Embora isso seja, de fato, bastante relevante para tal categoria profissional, considerando seu papel de intermediário entre sujeitos com um mesmo ideal (Galery, 2017), não se observa nos discursos dos entrevistados um alinhamento com as mudanças presentes no novo sindicalismo que começa a ser característico do século XXI (Antunes & Silva, 2016;França, 2016;Krein & Dias, 2017;Ramalho & Rodrigues, 2014). A fim de ilustrar a ênfase dada na competência de interagir com a categoria, apresenta-se um depoimento de um dos entrevistados: Habilidade para atuar em conjunto com outras pessoas Visão de mundo/cultura geral Análise crítica das principais notícias e acontecimentos nacionais e mundiais e de seus impactos A pesquisa aponta que os sindicalistas conjugam aprendizagens específicas a certas características pessoais, formando um capital de militante e político, conforme descrito por Tomazaki e Rombaldi (2009).…”

“…Os sindicatos e seus dirigentes não estão imunes a esse cená-rio (Correia, Alves, Garrido, Gonçalves, & Fidalgo, 2012;Ramalho & Rodrigues, 2014;Rego, Alves, Silva & Naumann, 2013), inclusive porque a área sindical tem passado por alterações, tanto em seu ideário quanto na própria atuação sindical (Antunes & Silva, 2016). Mas a despeito dos novos caminhos percorridos pelos sindicatos, que são sinalizados em pesquisas e reflexões recentes sobre o tema (Krein & Dias, 2017), ainda há muitos outros a percorrer.…”

“…Por fim, há relevância no próprio público-alvo escolhido para esta pesquisa, uma vez que o cenário das relações laborais está em ampla mutação (Antunes & Silva, 2016;França, 2016;Krein & Dias, 2017) e é necessário discutir o que, de fato, se espera desses profissionais no atual contexto social, político e econômico. Vale ainda o registro de que, no caso dos dirigentes sindicais, não foram encontrados estudos sobre as competências esperadas para tal função.…”

Pluralismo, neocorporativismo e o sindicalismo dos agricultores familiares no Brasil

“…(Grisa & Schneider, 2014;Picolotto, 2014a). Esta relação com o Estado tem sido interpretada por alguns autores como "transformismo" do sindicalismo ou "cooptação" das organizações sindicais e dos movimentos sociais pelo Estado (Druck, 2006;Antunes, 2012;Antunes & Silva, 2015;Soares, 2013). Tal proposta analítica não coteja adequadamente as suas boas relações ante os governos petistas com a trajetória histórica destas organizações (história de não reconhecimento e de exclusão) e com o fato de que elas também participaram do bloco no poder de forma consciente, ainda que subordinadas, com menor capacidade de interferir nas decisões importantes dos governos, mas que, mesmo assim, conquistaram políticas públi-cas e reconhecimento social para os setores subordinados do campo, em especial os agricultores familiares.…”

A (não) atuação frente ao assédio moral no trabalho

“…Sabe-se que sindicatos e seus dirigentes estão sujeitos às mesmas pressões inerentes ao atual contexto do trabalho, marcado por suas significativas mudanças; e, mais que isso, a área sindical em si está passando por alterações em seu ideário e na própria ação sindical (Antunes & Silva, 2015;Rodrigues & Ramalho, 2014;Silva & Mourão, 2018). Apesar dessas transformações, mantém-se, entre as demandas de atuação, a necessidade de intervenção política sindical diante dos danos à saúde dos trabalhadores e um posicionamento diante de suspeitas e casos de assédio moral no trabalho.…”