Aspectos psicológicos e reabilitação profissional: revisão de literatura

Abstract

As doenças ocupacionais podem gerar prejuízos para a saúde mental dos trabalhadores, o que resulta em incapacidade laboral. A partir dos programas de reabilitação profissional, esses trabalhadores podem voltar a exercer uma atividade laborativa. Este artigo tem como objetivo realizar um levantamento bibliográfico a respeito da reabilitação profissional e dos aspectos psicológicos relacionados. Realizou-se rastreamento nas bases de dados nacionais e internacionais, o que resultou em um total de 70 artigos, posteriormente organizados nas categorias conceitos e políticas de reabilitação profissional, aspectos psicológicos em reabilitação profissional e processos de intervenção em reabilitação profissional. Estudos no campo da reabilitação profissional envolvendo aspectos da saúde mental são recentes, e observou-se um aumento nas publicações a partir da década de 2000. Aponta-se a necessidade da realização de estudos nessa área, a fim de ampliar a produção sobre os aspectos da saúde mental em reabilitação profissional.

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…Outro artigo de revisão foi incluso em subcategoria específica e tratou da reabilitação profissional e dos aspectos psicológicos relacionados (Canal & Cruz, 2013). Por fim, a última subcategoria incluiu um artigo teórico que trata da metodologia de pesquisa-intervenção em PT, com foco na apresentação do referencial teórico da clínica da atividade e do método da oficina de fotos como forma de apreender e analisar o real da atividade de trabalho (Silva, Souto, & Memória-Lima, 2015).…”

Restrição Laboral: um conceito em construção na designação e vivência da incapacidade no trabalho

“…No entanto, pode ocorrer a culpabilização do sujeito e individualização do adoecimento, o desconectando do trabalho e distanciando a percepção da relevância das condições e da organização deste na produção do adoecimento (Barreto, 2004;Ramos et al, 2008;Lancman et al, 2013a). Há o direcionamento das ações para os indivíduos, que por diversas vezes, sentemse destituídos de valor em uma sociedade que reconhece e valoriza aqueles que estão em pleno exercício de suas capacidades de saúde (Bregalda, Lopes, 2011;Canal, Cruz, 2013) Essa realidade terá impacto direto nas RLs uma vez que ao não se estudar e compreender a correlação entre os elementos adoecimento e trabalho, este não será considerado como adoecedor. Portanto, não sofrerá mudanças para melhorias em aspectos de sua condição e organização, fazendo com que o trabalhador retorne à mesma situação que o adoeceu (Toldrá et al, 2010;Lancman et al, 2013a,b).…”

“…Já como elementos dificultadores apontam a estrutura da legislação brasileira vigente, os conflitos nas relações interpessoais com chefias e pares de trabalho, a falta de cooperação e acolhimento dos pares de trabalho e a impossibilidade de remodelação das condições e da organização do trabalho durante o processo de retorno ao trabalho (Simonelli, Camarotto, 2008;Takahashi et al, 2010b;Toldrá et al, 2010;Canal, Cruz, 2013;Lancman et al, 2013a).…”

“…Tais aspectos nos evidenciam as dificuldades e falhas estruturais existentes na atual realidade das ações implantadas para a reabilitação profissional e o retorno ao trabalho de trabalhadores adoecidos (Takahashi, Iguti, 2008;Maeno, Vilela, 2010;Takahashi et al, 2010a,b;Toldrá et al, 2010;Canal, Cruz, 2013;Lancman et al, 2013a).…”

“…Nesse contexto, destacar-se-ia, então, o enfoque dado à incapacidade do sujeito, ou seja, condição de saúde do mesmo que o impossibilita por algum tempo (longo ou curto) de exercer certas atividades laborais. Foca-se no sujeito e não se propõe direcionamento para os aspectos das condições e/ou da organização do trabalho (Canal, Cruz, 2013).…”