2003
DOI: 10.1590/s0102-88392003000100003
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Doenças do trabalho: exclusão, segregação e relações de gênero

Abstract: A partir do quadro geral dos acidentes e doenças do trabalho, analisam-se a evolução e as características sociais e demográficas das LER/Dort na RMBH nos anos 90 do século XX. Para isso, retém-se a dinâmica do mercado de trabalho e os mecanismos de exclusão e segregação que lhe são subjacentes, identificando, ao final, da perspectiva de ocupação e gênero, situações específicas e conseqüências diferenciadas à saúde dos trabalhadores.

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“…This positive association between the female sex and symptoms in upper limbs has been described in specific occupations and also in the general working population 4,6,10,[13][14][15][16][17][18][19][20] .…”
Section: Introductionsupporting
confidence: 60%
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“…This positive association between the female sex and symptoms in upper limbs has been described in specific occupations and also in the general working population 4,6,10,[13][14][15][16][17][18][19][20] .…”
Section: Introductionsupporting
confidence: 60%
“…Thus, this difference could disappear with the adjustment for exposure, and the risk of illness would be equal for men and women subjected to the same conditions 4,19,20,42 .…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 99%
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“…Ter boa saúde significa estar mais disposto a exercer atividades dentro e fora do mercado de trabalho. No campo sociológico, os estudos focam a interação entre condições de saúde e fatores socioculturais e biossociais, como status marital, religião, posição na família, raça, gênero, entre outros 3,4 . Esses fatores refletem a posição do indivíduo na sociedade e condicionam sua forma de viver e interagir, com conseqüências para a saúde.…”
Section: Introductionunclassified
“…The fact that the women showed a worse work ability compared with the men evokes the already known and discussed explanations found in the literature about gender inequality in the sphere of employment and production [20][21] . The neutral approach to gender in policies and in legislation contributes to make gender-differentiated work risks invisible 22 .…”
Section: Discussionmentioning
confidence: 86%