Justiça organizacional: uma revisão crítica da literatura

Assmar, Eveline Maria Leal; Ferreira, Maria Cristina; Souto, Solange

doi:10.1590/s0102-79722005000300019

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“…Diz respeito, portanto, à justiça dos resultados alcançados, ao modo como foi feita a distribuição dos recursos positivos ou negativos, como salários, promoções, serviços etc. (Assmar, Ferreira, & Souto, 2005).…”

Section: Justiça Organizacional E Engajamento No Trabalhounclassified

O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho

Oliveira

Ferreira

2016

Estud. psicol. (Campinas)

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Section: Justiça Organizacional E Engajamento No Trabalhounclassified

O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho

Oliveira

Ferreira

2016

Estud. psicol. (Campinas)

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“…Compreende-se por justiça organizacional aquela aplicada a ambientes organizacionais em que se focam as percepções de justiça que permeiam as relações trabalho-organização (Assmar, Ferreira & Souto, 2005). Considera-se que para determinar se há justiça, os indivíduos necessitam de um padrão de comparação que pode ser sua própria expectativa, uma pessoa ou um grupo de referência (Kulik & Ambrose, 1992).…”

Section: A Percepção Da (In)justiça Organizacional E Seus Reflexos Naunclassified

Burnout em professores universitários: impacto de percepções de justiça e comprometimento afetivo

Sousa

Mendonça

2009

Psic.: Teor. e Pesq.

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RESUMO -Esta pesquisa objetivou analisar o poder mediacional do comprometimento organizacional afetivo na relação entre as percepções de justiça distributiva, processual e interacional e o burnout. Participaram da pesquisa 233 professores universitários. Foram aplicados os instrumentos avaliativos Maslach Burnout Inventory, Escala de Percepção de Justiça Organizacional e Organizational Commitment Questionnaire. Analisou-se o poder mediacional do comprometimento na relação entre a percepção de justiça e o burnout, a partir da regressão hierárquica. O poder mediacional do comprometimento se confirmou na relação entre percepção de justiça distributiva e exaustão. Concluiu-se que a percepção de injustiça na forma de distribuição de recursos pode levar o professor universitário à exaustão, o que pode ter probabilidade aumentada diante da falta de comprometimento.Palavras-chave: burnout; justiça organizacional; comprometimento organizacional afetivo. Burnout among University Professors: Impact of Justice Perceptions and Affective CommitmentABSTRACT -This study aimed to analyze the mediational power of the affective organizational commitment in the relation among the perceptions of distributive, procedural, and interactional justice and burnout. Participants were 233 university professors. The following instruments were used: Maslach Burnout Inventory, Organizational Justice Perception Scale, and Organizational Commitment Questionnaire. We analyzed the mediational power of commitment in the relation between perception of justice and burnout, from a hierarchical regression. The mediational power of commitment was confirmed in the relationship between the perceptions of distributive justice and exhaustion. It can be concluded that the perceptions of injustice in the form of resource distribution may lead university professors to exhaustion, which might be more likely to happen if there is lack of commitment.

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“…A justiça organizacional pode ser entendida como a psicologia da justiça aplicada ao ambiente organizacional, focalizando-se nas percepções de justiça existentes nas relações entre trabalhadores e suas organizações (Assmar, Ferreira, & Souto, 2005). Para Omar, Ferreira, Souto, Delgado, Assmar, González e Galáz (2007), o conceito de justiça organizacional está relacionado às percepções que os funcionários têm sobre o que é certo ou errado dentro das organizações a que pertencem.…”

Section: Justiça Organizacionalunclassified