Escala de Locus de controle ELCO/TELEBRÁS

Pasquali, Luiz; Alves, Amélia Regina; Pereira, Maria Auxiliadora de Mello

doi:10.1590/s0102-79721998000200013

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“…Portanto, sugere-se que o lócus de controle seja uma característica considerada em contexto, a fim de que sua contribuição para o ajustamento e bem-estar de pessoas em diferentes circunstân-cias possa ser adequadamente esclarecida. Essa perspectiva foi apoiada por Pasquali et al (1998), por exemplo, que propõem que o construto lócus de controle, ao contrário de um traço de personalidade, seria mais bem compreendido como um estado disposicional do indivíduo que se modifica de acordo com a situação. Enfim, pode-se entender a associação entre externalidade e comportamentos de busca de emprego como o resultado da capacidade do indivíduo perceber que as oportunidades de emprego e o sucesso na busca de emprego estão, em grande parte, na dependência de outras pessoas e do próprio mercado de trabalho, e também do cultivo de redes sociais e do senso de oportunidade do buscador.…”

Section: Discussionunclassified

“…Nos resultados de sua pesquisa, a percepção de ser empregável se revelou um aspecto motivacional importante para a busca de emprego (Chen & Lim, 2012). A percepção de empregabilidade e os próprios comportamentos de busca de emprego podem estar associados, também, a um lócus de controle interno, ou seja, à crença de que o sucesso em determinadas tarefas ou a ocorrência de certos eventos depende mais dos esforços individuais do que fatores externos (Pasquali, Alves, & Pereira, 1998). Embora essa seja uma expectativa teoricamente razoável, as evidências empíricas não mostram uma relação substancial de internalidade com busca de emprego, e até mesmo tem-se verificado a existência de uma relação inversa (van Hooft & Crossley, 2008).…”

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Antecedentes de comportamentos de busca de emprego na transição da universidade para o mercado de trabalho

Magalhães

Teixeira

2013

Psic.: Teor. e Pesq.

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RESUMO -Esta pesquisa investigou variáveis pessoais e situacionais relacionadas a comportamentos de busca de emprego. Participaram 253 universitários ao final da graduação, que responderam a escalas de lócus de controle, autoeficácia, apoio social, independência e motivação nas transições de carreira, além de medidas de necessidade financeira, valores de carreira, avaliação pessoal do mercado de trabalho e de comportamentos de busca de emprego. Análises de regressão indicaram que lócus de controle, apoio social e necessidade financeira foram os melhores preditores desses comportamentos. Indivíduos que priorizaram a estabilidade no emprego apresentaram maior necessidade financeira, externalidade de controle e maior frequência de busca de emprego. Implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas.Palavras-chave: busca de emprego, desenvolvimento de carreira, estudantes universitários Antecedents of Job-Search Behavior in the Transition from University to Labor MarketABSTRACT -This study investigated personal and situational variables related to job-search behaviors. Participants were 253 college students at the end of their undergraduate courses. Respondents completed scales of locus of control, self-efficacy, social support, independence, and motivation in career transitions, as well as measures of financial need, career values, personal evaluation of the labor market and job-search behaviors. Regression analysis showed that locus of control, social support and financial need were predictors of job-search behaviors. Individuals who valued job tenure as a top career value exhibited greater levels of financial need, external locus of control, and job-search behavior. Theoretical and practical implications of these results are discussed.

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Section: Discussionunclassified

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Antecedentes de comportamentos de busca de emprego na transição da universidade para o mercado de trabalho

Magalhães

Teixeira

2013

Psic.: Teor. e Pesq.

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“…Este construto foi proposto inicialmente por Julian Rotter, nos anos de 1960, com base na Teoria de Aprendizagem Social. O autor pretendia investigar a crença das pessoas de que a vida está sob seu próprio controle ou sob a influência do meio externo (Guimarães et al, 2008;Pasquali, Alves, & Pereira, 1998;Rodrigues & Pereira, 2007). Tal crença era vista pelo teórico como uma disposição pessoal aprendida pelo indivíduo ao longo de suas experiências cotidianas de controle das contingências de reforço de seu comportamento (Xavier, 2005).…”

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“…Uma das razões pelas quais esse conceito tem se proliferado tanto na literatura é, conforme apontam Pasquali et al (1998), o seu incontestável poder explicativo. Por isso, os autores defendem que a apreensão do lócus de controle no contexto organizacional e do trabalho pode trazer contribuições para a prática de gestão de pessoas.…”

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Bem-estar pessoal nas organizações e lócus de controle no trabalho

Carneiro

Fernandes

2015

Rev. Psicol., Organ. Trab

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Considerando a lacuna existente na literatura de estudos que focalizem aspectos positivos da relação indivíduo-trabalho-organização, esta investigação se propôs a contribuir com o entendimento sobre o bem-estar do trabalhador. Adotou-se como objetivo geral a análise do poder preditivo do lócus de controle no trabalho sobre o bem-estar pessoal nas organizações, buscando avaliar se o fato de o trabalhador se autoperceber como controlador da situação (internalidade) ou perceber ao outro como detentor desse controle (externalidade) interfere no seu nível de bem-estar. A pesquisa foi de natureza quantitativa e contou com a participação de 200 trabalhadores de duas organizações privadas de Salvador (BA). Os resultados indicaram que a internalidade é capaz de predizer positivamente o bem-estar pessoal nas organizações (tanto a medida global quanto todos os seus indicadores separadamente), destacando-se o seu poder preditivo sobre o indicador "identificação com o trabalho". Já a externalidade apresentou predição negativa e fraca, apenas sobre os indicadores "identificação com a organização" e "suporte ambiental", não apresentando força explicativa sobre a medida global do bem-estar. Finalmente, os resultados deste estudo contribuem para uma melhor compreensão dos processos micro-organizacionais, a partir da identificação de antecedentes que podem facilitar o planejamento de estratégias de intervenção nos contextos de trabalho voltadas para a promoção do bem-estar do trabalhador. Palavras-chave: Bem-estar; lócus de controle; trabalho.Considering the existing gap in the literature on studies that focus on positive aspects of the indi vidual-job-organization relationship, this research aimed to contribute to the understanding of worker well-being. It adopted as its main goal the analysis of the predictive power of work locus of control on personal well-being in the workplace, seeking to assess whether the fact that the worker perceives his/herself as controlling the situation (internality) or perceives the other as the holder of this control (externality), interferes with their level of well-being. The research was quantitative in nature and involved the participation of 200 workers from two private organizations in Salvador (BA). The results indicated that internality is able to positively predict personal well-being in the workplace (both the global measure as well as all its indicators separately), highlighting its predictive power over the indicator "identification with the work". While externality presented a negative and weak predictive power, only over the indicators "identification with the organization" and "environmental support", showing no explanatory power over the global measure of well-being. Finally, the study's findings contribute to a better understanding of micro-organizational processes, based on the identification of antecedents that can facilitate the planning of intervention strategies in work contexts aimed at promoting workers' well-being.

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“…Em muitas investigações também se tem encontrado o nqewu de controle como preditor de diferentes condutas sociais como: conformismo, persuasão e influência social (Lefcourt, citado por DiazLoving & Andrade-Palos, 1984); e relacionados a vários construtos como autoconceito (Diaz-Loving & Andrade-Palos, 1984;La Rosa, 1986), ansiedade (Bandeira et al, 2005), autoritarismo, motivação, inteligência, escolaridade (Garcia, 1980;Pasquali, Alves & Pereira, 1998;Ray, 1980;citados por Castillo & Ramirez, 2000;Reppold & Hutz, 2003;Rodríguez-Rosero, Ferriani & Dela Coleta, 2002) e modos de enfrentamento dos problemas (Coronado, & Lagunes, 2000;Reppold & Hutz, 2003).…”

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Estudo correlacional entre locus de controle e valores humanos

Almeida¹

2008

Inter. Psicol.

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RESUMOO presente estudo teve como objetivo central analisar as relações entre nqewu de controle e valores. Participaram 355 universitários de Sergipe, a maioria do sexo feminino (62,8%) e solteiros (80%), com média de idade de 25,68 anos (amplitude de 17 a 56 anos). Os estudantes responderam à escala de nqewu de controle de Reyes e a escala de valores de Schwartz. Os resultados indicaram ser os instrumentos aptos a mensurar o proposto pelo objetivo, apresentando índices psicométricos satisfatórios. O nqewu de controle foi analisado a partir de dois fatores, nqewu de controle interno e externo e os valores a partir de quatro indicadores, valores de autotranscendência, autopromoção, abertura à mudança e conservação. Foram evidenciadas correlações parciais entre as variáveis. As conclusões discorrem sobre a interrelação entre as variáveis cognitivas e psicossociais, trazendo à tona uma discussão acerca dos níveis de compatibilidade e conflito presentes nas variáveis desta ordem. Rcncxtcu/ejcxg: nqewu de controle; valores humanos; inter-relações. ABSTRACT Correlacional Study Among Locus of Control and Human ValuesThe aim of this study was to analyze the relationship between the locus of control dimensions and the human values dimensions. The participants were 355 university students from Aracaju city, Sergipe (female: 62,8%; single: 80%), with average age of 25,68 years (ranging from 17 to 56 years). The students answered the Reyes locus of control scale and Schwartz values scale. The results indicate that the instruments were adequate to measure the purpose the objectives, presenting satisfactory measuring conditions. The locus of control was analyzed as two factors, internal and external and the values in four factors, auto-transcendence values, auto-promotion values, openness to change values and conservation values. Analyses revealed partial correlations between the variables. The discussion details the inter-relations between the cognitive and psychosocial variables, and the compatibility and conflict levels in the variables. Mg{yqtfu: locus of control; human values; inter-relations.Uma variável central na explicação e determinação da conduta humana consiste na expectativa generalizada acerca das responsabilidades das ações que o ser humano realiza (Castillo & Ramirez, 2000). Por isso diversas teorias clássicas foram desenvolvidas no sentido de encontrar que fatores estão associados à maneira pela qual as pessoas atribuem causas aos eventos (Heider, 1944(Heider, , 1958 Festinger, 1957; Jones & Davis, 1965; Kelley, 1967; Weiner, 1986; todos citados em Rodrigues, Assmar & Jablonski, 1999), teorias estas que, em suma, defendem a observância das associações entre pessoa/situação/fenômeno, num eqpvk/ pwwo de estabilidade e invariâncias de "controlabilidade" e "incontrolabilidade", como antecedentes e consequentes do julgamento social; acrescentando-se que o relevo se dá em função da interpretação subjetiva que se faz do evento em tela em detrimento dos resultados rgt"uk (Weiner, 1983).Partindo do pressuposto centr...

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Antecedentes de comportamentos de busca de emprego na transição da universidade para o mercado de trabalho

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