O trabalho entre prazer, sofrimento e adoecimento: a realidade dos portadores de lesões por esforços repetitivos

Merlo, Álvaro Roberto Crespo; Vaz, Marco Aurélio; Spode, Charlotte Beatriz; Elbern, Jaqueline Lenzi Gatti; Karkow, Ana Raquel Menezes; Vieira, Patricia Rodrigues de Borba

doi:10.1590/s0102-71822003000100007

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“…The item "there is not enough time to take a break at work" (μ =3.77) reflects the high rhythm characteristic of this sector. All of these characteristics can imprint work with physical, cognitive and affective costs, capable of producing suffering and even professional illness (12) .…”

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Avaliação do contexto de trabalho em terapia intensiva sob o olhar da psicodinâmica do trabalho

Campos

David

2011

Rev. esc. enferm. USP

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Frente à reorganização dos processos de trabalho e mudanças no perfil de adoecimento dos trabalhadores, o artigo discute os riscos de adoecimento do enfermeiro trabalhador de Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Desenvolveu-se estudo exploratório, transversal, descritivo, com amostra intencional de 44 sujeitos trabalhadores de um hospital privado. Utilizou-se a Escala de Avaliação do Contexto de trabalho (EACT), composta por 3 fatores. Os resultados quanto ao fator organização do trabalho indicou riscos severos à saúde dos profissionais. No fator relações sócio-profissionais itens apresentaram risco moderado à saúde. A avaliação do fator condições de trabalho demonstrou baixo risco para o adoecimento profissional. A análise apoiou-se na psicodinâmica do trabalho, e na crítica à prevalência do modelo de gestão taylorista do trabalho de enfermagem. O estudo permitiu uma melhor compreensão da subjetividade impressa no trabalho de enfermagem e instiga à ampliação do enfoque das discussões sobre segurança e saúde no trabalho para o contexto da organização do trabalho.

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“…According to the same authors, this suffering emerges from the shock and the impossibility of a rearrangement between the subject-bearer (12) .…”

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Avaliação do contexto de trabalho em terapia intensiva sob o olhar da psicodinâmica do trabalho

Campos

David

2011

Rev. esc. enferm. USP

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“…O ambiente laboral compõe-se de um conjunto de fatores que de forma direta ou indireta podem provocar riscos ao profissional, camuflando ou retardando sinais e sintomas de comprometimentos à saúde do trabalhador 3 . Existem fatores no meio ambiente de trabalho que são nocivos ao organismo, tais como as condições físicas, biológicas e emocionais 4 …”

unclassified

Risco de adoecimento dos profissionais de enfermagem no trabalho em atendimento móvel de urgência

et al. 2016

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“…Para Merlo (2003), às exigências da organização do trabalho somam-se novas exigências e outro sofrimento, que advém do medo de não ser capaz de manter uma performance adequada no trabalho, nas novas formas de gestão "reestruturadas", por medo de serem punidos com a demissão.…”

Section: The Fear Of the Unemployment And The New Corporationunclassified

O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho

Castelhano

2005

Psicol. Soc.

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14Castelhano, L.M. "O medo do desemprego e a(s) nova(s) organizações de trabalho"As organizações, que são os alicerces da produtividade do capital, estruturam-se de forma a conduzir o processo de acumulação, incentivando mudanças que propiciem aumento de produtividade.Nas organizações a racionalização das estruturas e das relações pessoais se dissemina afetando os modos de vida e de trabalho, desenvolvendo uma estrutura mais enxuta, e muito mais flexível em suas formas contratuais, do que as antigas estruturas agrí-colas e/ou as industriais dos primeiros períodos da industrialização.Deflagram-se várias transformações no processo produtivo, alterando-se aos modos de gestão e as relações dentro das organizações, afetando, segundo Guimarães (2002), tanto os 'sobreviventes' deste processo, quanto os que dele parecem estar sendo 'excluídos'."A situação se modificou por completo a partir do inicio dos anos 1990, quando a atividade industrial foi profundamente golpeada pela abertura do mercado: o desemprego disparou, aumentou enormemente a informalidade, o desassalariamento avançou." (LEITE, 2003, p.105). Mas, se por um lado temos mudanças nas estruturas organizacionais, temos por outro, novas O MEDO DO DESEMPREGO E A(S) NOVA(S) ORGANIZAÇÕES DE TRABALHOLaura Marques Castelhano Pontifícia Universidade Católica de São Paulo RESUMO: O objetivo deste artigo é discutir como o aumento do desemprego altera as relações entre o sujeito e a organização, intensificando o medo no ambiente de trabalho. Demonstra-se como o medo de perder o emprego, torna o trabalhador mais vulnerável e sujeito a formas de dominação e controle, e produz efeitos como o aumento do sofrimento, a neutralização da mobilização coletiva e o individualismo. PALAVRAS-CHAVE: desemprego, organização, medo, dominação, sofrimento. THE FEAR OF THE UNEMPLOYMENT AND THE NEW CORPORATIONABSTRACT: The objective of this article is to discuss how the unemployment increase alters the relationship between the subject and the organization, intensifying the fear factor in the work environment. The study demonstrates how the fear of losing the job leads the worker to become more vulnerable and susceptible to forms of domination and control. This fear also produces effects such as the increase of suffering, the neutralization of the collective mobilization and the individualism. KEY-WORDS:: unemployment, organization, fear, domination, suffering "o medo de perder o emprego aumenta a dependência à empresa, intregando-se (o sujeito) à produção e silenciando a própria dor." (Barreto, 2000, p. 144).exigências feitas ao sujeito da organização, que será afetado em toda intensidade. O sujeito reproduzirá o novo discurso da organização: deverá ter responsabilidade, autonomia e senso de cooperação. No entanto, isto poderá explodir em conflito, já que a realidade, desejo e intenção do sujeito são diferentes dos desejos, realidades, e intenções da empresa.Por isso Pagès (1987) afirmou que a organização funciona como um sistema de mediação das contradições, que tem de um lado os trabalha...

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O trabalho entre prazer, sofrimento e adoecimento: a realidade dos portadores de lesões por esforços repetitivos

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