Adeus à divisão sexual do trabalho?: desigualdade de gênero na cadeia produtiva da confecção

Abstract

Resumo: A divisão sexual do trabalho, no marco da reestruturação produtiva, que desencadeou processos de terceirização, informalidade e subcontratações, é um assunto que ainda requer estudos e pesquisas com vistas a decifrar elementos presentes na esfera produtiva que reforçam as desigualdades de gênero no mundo do trabalho. Por isso, este artigo objetiva apresentar alguns aspectos desse fenômeno complexo, suscitando reflexões acerca de um suposto fim da divisão sexual do trabalho, diante de discursos disseminados que atestam para a igualdade entre homens e mulheres na esfera produtiva. Essa concepção é questionável considerando que ainda se sustentam determinadas ocupações no mundo do trabalho como redutos femininos por excelência, como é o caso da indústria da confecção. Palavras-chave: Trabalho, Gênero, Precarização, Confecção, Questão Social.Questões introdutórias S ão recorrentes as literaturas que consideram a incorporação do trabalho feminino de forma mais expressiva no findar do século XVIII e início do século XIX, fase que marca a consolidação capitalista, quando as mulheres foram absorvidas pelas indústrias para exercerem inúmeras atividades, com destaque para o ramo têxtil. A partir desse recorte temporal, as mulheres ocuparam espaços no mundo do trabalho e passaram a se submeter a extensas jornadas e condições de trabalho degradantes, tendo como principais ocupações o serviço doméstico, o emprego agrícola, domiciliar e fabril, com destaque para a costura.No Brasil, já no início do século XX, considerando a divisão sexual do trabalho, as mulheres ocupavam postos nas indústrias, com destaque para alguns setores como: fiação, tecelagem, calçado, vestuário e alimentação, com uma presença predominante nas atividades da costura, conforme observado nos estudos de Abreu (1986).Adotar o trabalho feminino em alguns ramos industriais era conveniente, em decorrência da concepção de serem as mulheres mais dóceis, pacientes, Recebido:

Indicators of pleasure/pain in hygiene and cleaning outsourced workers of a university hospital

“…There is still the sexual division of labor and observed asymmetries and gender inequalities in the world of current jobs. In it, men occupy the most prestigious positions, qualifications, status and better pay to the detriment of women, although they represent a significant contingent, predominantly develop precarious activities with low wages, low social recognition and lower qualification requirements (12) .…”

Mulher e Água: definições e novas representações

“…Pontes (2013) ao citar Fischer (2006), expõe que com a Revolução Industrial essa condição começou a levemente, se alterar, uma vez que a industrialização criou novas oportunidades de trabalho para homens e mulheres -ainda que, em menor escala para elas. Ambos os autores dialogam com Guiraldelli (2012), ao aXirmarem que: L&E ISSN 2176-8846 a família, sexualidade, tarefas domésticas, inserção no mercado de trabalho e educação dos filhos". Sendo assim, de acordo com as autoras, após esse momento, passou a ser discutido o modo de vida da mulher com mais veemência tanto na sociedade, como nos estudos científicos.…”

Competências da assessoria executiva: entre o “gueto” e o discurso sobre “estratérgico”

“…Apesar de Durante e Santos (2010) advogarem que a inserção da mulher no mercado de trabalho tenha se dado como uma solução emergencial e que o motivo de assumirem atividades estritamente operacionais deu-se por conta da baixa qualificação, destaca-se, neste estudo, a conveniência ofertada pelo trabalho feminino em algumas indústrias. Isso porque as mulheres eram consideradas mais dóceis, pacientes, menos reivindicativas, além de sua remuneração se tratar de uma complementação ao salário do homem, logo ser, naturalmente, mais baixa do que deste (GUIRALDELLI, 2012).…”

“…Essa mudança foram influenciadas pelo aumento de ocupações de espaços públicos por mulheres, por um nível de qualificação elevada, queda da fecundidade e pelo crescimento de famílias monoparentais femininas. Logo, o "redimensionamento" das competencias necessárias ao profissional de secretariado-ainda em sua grande maioria, feminina -deu-se por consequencia de transformações culturais, sociais, econômicas e políticas (GUIRALDELLI, 2012).…”